星級班集體評選細則-資料下載頁
2025-10-04 21:19本頁面
【正文】 料的收集評分和評選條例的修改做完。各部門整理社團本學年的相關資料，依照修改過的星級社團評選條例為社團評分，不同的部門根據其職能對社團進行評分。各部門評分過后交給辦公室成員進行累計加分。根據各部門職能的不同。對星級評選條例進行針對性的修改。2．由社團負責人于6月5日前上交述職報。述職報告要求：品活動，所舉辦過的活動。，報告時間為35分鐘。各社團負責人將于6月9日下午5點整在1315多媒體教室進行述職報告。社管成員將給各個社團負責人發(fā)互評表，每個社團報告完后各社團負責人進行評分。所有社團報告完后。由社管辦公室收上互評表進行統(tǒng)計分數(shù)。工作人員安排：辦公室：負責社團的簽到，申報材料的收集和分數(shù)的統(tǒng)計，本部門對社團的評分和條例的修改。策劃部:針對此次活動寫出策劃書，負責本部門對社團的評分和星級評選條例的修改。紀檢部：活動中現(xiàn)場秩序的維持，多媒體的檢查，本部門對社團的評分和條例的修改。文體部：負責場地的布置。安排社團述職報告的出場順序（抽簽決定），多媒體教室的借用，本部門對社團的評分和條例的修改。宣傳部：（宣傳方式：海報、展板、網絡、廣播等），本部門對社團的評分和條例的修改。：各社團隨機抽取10名10級社團成員做為代表填寫問卷調查表；社管10級成員每人負責收發(fā)一個社團的問卷調查表并進行分數(shù)的累計。社管10級成員抽簽決定自己所負責的社團。(注：問卷調查表全選一樣者視為作廢。)八．注意事項:，由紀檢部負責檢查多媒體，的原則，確?；顒舆^程中設施的安全。九．后期工作：評選結果出來后，由宣傳部進行宣傳。由辦公室將結果公布在網站上，社團管理中心并頒發(fā)獎狀。十．獎項設置：五星級社團一名三星級社團二名優(yōu)秀社團一名：獎狀4*10=40元第五篇：部門星級評選星級員工評選辦法為充分調動公司員工的積極性，激勵先進，鞭策后進，推動企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。促進部門管理水平的提高，特制定本辦法。一、星級員工的分類：星級員工分為“微笑之星”、“執(zhí)行之星”、“進步之星”。二、評選范圍：行政人資部三、評選標準：熱愛部門，維護部門形象，以部門大局為重；認真執(zhí)行部門各項規(guī)章制度，服從工作安排、愛崗敬業(yè)、團結同事；積極參加部門各項活動；無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。事假累計不超過5天。（一）“微笑之星”評選標準：當季無過失，無違紀，無投訴；標準禮貌用語；標準肢體語言與微笑結合；熱情周到，積極主動為他人服務。（二）“執(zhí)行之星”評選標準：出色完成交付的各項工作；配合同事完成各項工作；當季無較大工作失誤：完整的工作計劃及落實。（三）“進步之星”評選標準：不斷學習，在職業(yè)技能、綜合素質、所承擔工作的難易度或工作效率或范圍等方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色。四、評選時間及程序：星級員工的評選每季度評選一次。由全體人員根據各星級評選標準評定選出。按照制評選標準進行自薦，以表格形式（詳見附表一），于每年的3月1日、6月1日、9月1日、12月1日前向人力資源總監(jiān)申報。對申報的“星級員工”，由部門審批。五、評選辦法：公開、公平、公正評選的原則，增強評選的代表性。參選人員采取記名評選，以保證評選結果的嚴肅性、透明性及真實性。六、獎勵辦法。星級員工上“明星榜”，并作為優(yōu)秀員工評選及職位晉升的主要依據之一。星級員工的經濟獎勵為：500元/人/次；連續(xù)一年（4個季度）評選為星級員工者，部門將當選星級員工的典型事跡，以書面形式備案保存。一年當選“星級員工”的，部門給予的獎勵為：優(yōu)秀員工優(yōu)先考慮；公司涉外培訓機會有優(yōu)先權；另獎勵獎金1000元。七、星級員工”本人受到重大服務性投訴，經查屬實；或者有違紀、違法案件及公司給予紀律處分的情況的：取消“星級員工”獎勵，一年內不允許參加星級評選。八、本辦法于2012日起實行。
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