【正文】 藥具隨訪率達(dá)100%，有記錄及匯總；加強(qiáng)孕前管理，本村居無(wú)大月份引產(chǎn)、人工流產(chǎn)率低于2%以下。（九）利益導(dǎo)向星 國(guó)家、區(qū)、州、縣、鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策落實(shí)率100%；村居制定有對(duì)計(jì)生家庭的優(yōu)先區(qū)別政策并落實(shí)到位；已享受獎(jiǎng)、優(yōu)、免、補(bǔ)、扶政策的家庭建檔率、兌現(xiàn)率與準(zhǔn)確率均達(dá)100%。（十）經(jīng)費(fèi)保障星有固定的辦公、活動(dòng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施、設(shè)備；有保障開(kāi)展正常工作與活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，并逐年遞增；宣傳員崗位津貼、協(xié)會(huì)小組長(zhǎng)和協(xié)管員待遇及相關(guān)補(bǔ)貼落實(shí)到位；宣傳員的待遇、補(bǔ)貼與星級(jí)示范村居的創(chuàng)建成效掛勾，動(dòng)態(tài)管理。五、評(píng)估程序（一）申請(qǐng)按照星級(jí)示范村居條件、審批權(quán)限和自查情況，每年由村居向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣市逐級(jí)書(shū)面申報(bào)。（二）初審星級(jí)村居評(píng)估認(rèn)定工作由各級(jí)協(xié)會(huì)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，按照村申請(qǐng)、鄉(xiāng)初審、縣審批的程序進(jìn)行；六星以下的村居由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)評(píng)估；七星級(jí)以上的村居由縣市級(jí)評(píng)估；縣鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)星級(jí)村居要嚴(yán)格把關(guān)，按隸屬關(guān)系和權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。（三）復(fù)審由本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料和評(píng)審資格進(jìn)行初步審查核實(shí)，并寫(xiě)出審核意見(jiàn)。（四）評(píng)估由縣、鄉(xiāng)、村分管領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、宣傳員、群眾代表、專(zhuān)家等參與評(píng)估；經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的十星級(jí)村居名單，報(bào)送州 人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，抽驗(yàn)合格后由縣市予以審批；其他星級(jí)村居根據(jù)權(quán)限予以審批。（五）公示對(duì)評(píng)估通過(guò)的星級(jí)村居名單通過(guò)媒體或在一定場(chǎng)合進(jìn)行公示，具體的公示方式由各縣市確定。（六）命名批準(zhǔn)為九、十星的示范村居由縣市人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室命名，授予“xx縣市人口和計(jì)劃生育x星級(jí)村居”稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和牌匾。六、管理（一）層級(jí)比例九星、十星級(jí)村居每年分別掌控在本轄區(qū)村居總數(shù)的15%以?xún)?nèi)。評(píng)估達(dá)到95分以上可確定為十星示范村居，90－94分可確定為九星示范村居。八星及以下村居的分類(lèi)、比例、分值依次類(lèi)推。（二）組織機(jī)構(gòu)縣、鄉(xiāng)、村可組建由分管領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、村居兩委領(lǐng)導(dǎo)、宣傳員及群眾代表、專(zhuān)家等人員組成的評(píng)估組，負(fù)責(zé)評(píng)估工作的組織實(shí)施。（三）評(píng)估結(jié)果運(yùn)用凡評(píng)為十星級(jí)的示范村居，鄉(xiāng)、縣、州將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金；優(yōu) 先 享受獎(jiǎng) 勵(lì) 優(yōu)待政策，優(yōu) 先推 薦為國(guó)家、區(qū)、州先進(jìn)單位和個(gè)人；評(píng)選“十佳協(xié)會(huì)”和“優(yōu)秀宣傳 員”時(shí)，十星級(jí)示范村居作為前提條件。每考核時(shí)凡出現(xiàn)違法違紀(jì)行為、考核中發(fā)現(xiàn)重大失誤或工作滑坡的，降低一個(gè)星級(jí)別或取消其稱(chēng)號(hào)。考核在59分以下的村居，限期整改并通報(bào)批評(píng)。州、縣市目標(biāo)管理考核時(shí)，將抽取同級(jí)同類(lèi)同星的村居進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，以此體現(xiàn)可比性和公平性。各縣市根據(jù)本辦法制定具體的考評(píng)細(xì)則和賦分扣分標(biāo)準(zhǔn)。（四）修訂完善實(shí)施過(guò)程中上級(jí)若有新的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，可將其增加到相近的星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之中，或刪除已不適應(yīng)、過(guò)時(shí)的有關(guān)條款，仍按十個(gè)星、一百分制進(jìn)行評(píng)估。本辦法與協(xié)會(huì)開(kāi)展的其它評(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和目的相一致。本辦法從二0一一年六月起試行；本辦法由州計(jì)劃生育協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第五篇：星級(jí)員工評(píng)選辦法星級(jí)員工評(píng)選辦法一、評(píng)選目的：培養(yǎng)員工勤懇奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，激發(fā)員工積極進(jìn)取的工作精神，營(yíng)造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。二、星級(jí)評(píng)定：由低至高依次分為一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)、四星級(jí)、五星級(jí)。三、評(píng)選程序：由公司領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。以后，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，按照星級(jí)員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)審。四、評(píng)選辦法： 一星：（1）服從工作安排，不討價(jià)還價(jià)，不斤斤計(jì)較。（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)；（4）安全意識(shí)強(qiáng)，無(wú)工傷情況出現(xiàn)、二星：（1）符合一星要求；（2）掌握2種以上主要技術(shù)崗位的操作技能；（3）厲行節(jié)約，節(jié)能降耗意識(shí)強(qiáng)；（4）工作積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)公司突擊性的工作任務(wù)。三星：（1）符合二星要求；（2）專(zhuān)項(xiàng)技能突出；（3）甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四星：（1）符合三星要求；（2）掌握公司一線各類(lèi)操作技能；（3）能夠?qū)ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題提出合理化建議和改善方案；（4）對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)（如：技術(shù)革新，創(chuàng)立工作法，創(chuàng)新工具，設(shè)備改造等）。五星：（1）符合四星要求；（2）具有一定的組織能力，領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）充分領(lǐng)會(huì)七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻(xiàn)，不計(jì)名利，以廠為家，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)；（4）對(duì)公司的發(fā)展做出重大的貢獻(xiàn)。五、評(píng)選原則正式員工申請(qǐng)一星員工，3個(gè)月以上，考核期為一個(gè)月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個(gè)月，考核期為12個(gè)月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個(gè)月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。原則上，實(shí)行逐級(jí)晉升。做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會(huì)議研究，可破格越級(jí)晉升。違紀(jì)影響：①如員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，自違紀(jì)當(dāng)月起，降低星級(jí)及星級(jí)員工待遇，且禁止參加下一個(gè)評(píng)選星級(jí)活動(dòng)；②如情節(jié)嚴(yán)重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個(gè)評(píng)選星級(jí)活動(dòng)；③若降為臨時(shí)工，將失去一切評(píng)選資格。六、星級(jí)員工待遇各位員工根據(jù)星級(jí)不同待遇不同，主要體現(xiàn)在放假補(bǔ)貼、公休天數(shù)和其他福利待遇方面。（1）放假補(bǔ)貼及公休 一星員工放假補(bǔ)貼：20元/天；二星員工放假補(bǔ)貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補(bǔ)貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補(bǔ)貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補(bǔ)貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇① 三星級(jí)員工每年組織一次旅游、體檢；② 四星級(jí)員工除享受三星級(jí)員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級(jí)員工集體生日聚會(huì)；③ 五星級(jí)員工除享受四星級(jí)員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個(gè)人出國(guó)旅游一次，為其父母送慰問(wèn)金。④ 星級(jí)員工或星級(jí)越高的員工，還可享受評(píng)選各種先進(jìn)的優(yōu)先權(quán)、參加各種內(nèi)外培訓(xùn)權(quán)；⑤ 設(shè)置晉級(jí)員工展示欄，宣傳員工事跡、形象。