【正文】 藥具隨訪率達100%，有記錄及匯總；加強孕前管理，本村居無大月份引產、人工流產率低于2%以下。（九）利益導向星 國家、區(qū)、州、縣、鄉(xiāng)獎勵扶助政策落實率100%；村居制定有對計生家庭的優(yōu)先區(qū)別政策并落實到位；已享受獎、優(yōu)、免、補、扶政策的家庭建檔率、兌現(xiàn)率與準確率均達100%。（十）經費保障星有固定的辦公、活動場所和必要的設施、設備；有保障開展正常工作與活動的經費，并逐年遞增；宣傳員崗位津貼、協(xié)會小組長和協(xié)管員待遇及相關補貼落實到位；宣傳員的待遇、補貼與星級示范村居的創(chuàng)建成效掛勾，動態(tài)管理。五、評估程序（一）申請按照星級示范村居條件、審批權限和自查情況，每年由村居向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣市逐級書面申報。（二）初審星級村居評估認定工作由各級協(xié)會具體負責實施，按照村申請、鄉(xiāng)初審、縣審批的程序進行；六星以下的村居由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級評估；七星級以上的村居由縣市級評估；縣鄉(xiāng)兩級對星級村居要嚴格把關，按隸屬關系和權限逐級推薦上報。（三）復審由本級領導小組辦公室負責對申報材料和評審資格進行初步審查核實，并寫出審核意見。（四）評估由縣、鄉(xiāng)、村分管領導、協(xié)會秘書長、宣傳員、群眾代表、專家等參與評估；經復審通過的十星級村居名單，報送州 人口和計劃生育工作領導小組辦公室，抽驗合格后由縣市予以審批；其他星級村居根據(jù)權限予以審批。（五）公示對評估通過的星級村居名單通過媒體或在一定場合進行公示，具體的公示方式由各縣市確定。（六）命名批準為九、十星的示范村居由縣市人口和計劃生育工作領導小組辦公室命名，授予“xx縣市人口和計劃生育x星級村居”稱號，頒發(fā)榮譽證書和牌匾。六、管理（一）層級比例九星、十星級村居每年分別掌控在本轄區(qū)村居總數(shù)的15%以內。評估達到95分以上可確定為十星示范村居，90－94分可確定為九星示范村居。八星及以下村居的分類、比例、分值依次類推。（二）組織機構縣、鄉(xiāng)、村可組建由分管領導、協(xié)會秘書長、村居兩委領導、宣傳員及群眾代表、專家等人員組成的評估組，負責評估工作的組織實施。（三）評估結果運用凡評為十星級的示范村居，鄉(xiāng)、縣、州將給予適當獎勵和以獎代補資金；優(yōu) 先 享受獎 勵 優(yōu)待政策，優(yōu) 先推 薦為國家、區(qū)、州先進單位和個人；評選“十佳協(xié)會”和“優(yōu)秀宣傳 員”時，十星級示范村居作為前提條件。每考核時凡出現(xiàn)違法違紀行為、考核中發(fā)現(xiàn)重大失誤或工作滑坡的，降低一個星級別或取消其稱號?？己嗽?9分以下的村居，限期整改并通報批評。州、縣市目標管理考核時，將抽取同級同類同星的村居進行考核評價，以此體現(xiàn)可比性和公平性。各縣市根據(jù)本辦法制定具體的考評細則和賦分扣分標準。（四）修訂完善實施過程中上級若有新的創(chuàng)建標準，可將其增加到相近的星級標準之中，或刪除已不適應、過時的有關條款，仍按十個星、一百分制進行評估。本辦法與協(xié)會開展的其它評估內容、標準和目的相一致。本辦法從二0一一年六月起試行；本辦法由州計劃生育協(xié)會負責解釋。第五篇：星級員工評選辦法星級員工評選辦法一、評選目的：培養(yǎng)員工勤懇奉獻的工作作風，激發(fā)員工積極進取的工作精神，營造公司恪守本分、一絲不茍的工作氛圍。二、星級評定：由低至高依次分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。三、評選程序：由公司領導小組根據(jù)員工表現(xiàn)和能力進行星級評定。以后，根據(jù)個人申請，按照星級員工評定標準，定期進行評審。四、評選辦法： 一星：（1）服從工作安排，不討價還價，不斤斤計較。（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）保質保量的完成生產任務；（4）安全意識強，無工傷情況出現(xiàn)、二星：（1）符合一星要求；（2）掌握2種以上主要技術崗位的操作技能；（3）厲行節(jié)約，節(jié)能降耗意識強；（4）工作積極主動，勇于承擔公司突擊性的工作任務。三星：（1）符合二星要求；（2）專項技能突出；（3）甘于奉獻，任勞任怨，處處起到模范帶頭作用。四星：（1）符合三星要求；（2）掌握公司一線各類操作技能；（3）能夠對工作中存在的問題提出合理化建議和改善方案；（4）對公司發(fā)展做出突出貢獻（如：技術革新，創(chuàng)立工作法，創(chuàng)新工具，設備改造等）。五星：（1）符合四星要求；（2）具有一定的組織能力，領導能力；（3）充分領會七星憲法精神，善為人先，甘于奉獻，不計名利，以廠為家，有強烈的主人翁意識；（4）對公司的發(fā)展做出重大的貢獻。五、評選原則正式員工申請一星員工，3個月以上，考核期為一個月；一星員工到二星員工的晉升周期為六個月，考核期為12個月；二星員工到三星員工的晉升周期為一年，考核期為3個月；三星員工到四星員工，四星員工到五星員工晉升周期分別為兩年，考核期為一年。原則上，實行逐級晉升。做出突出貢獻的，經總經理辦公室會議研究，可破格越級晉升。違紀影響：①如員工出現(xiàn)違紀情況，自違紀當月起，降低星級及星級員工待遇，且禁止參加下一個評選星級活動；②如情節(jié)嚴重，可直接降為普通員工，且禁止參加兩個評選星級活動；③若降為臨時工，將失去一切評選資格。六、星級員工待遇各位員工根據(jù)星級不同待遇不同，主要體現(xiàn)在放假補貼、公休天數(shù)和其他福利待遇方面。（1）放假補貼及公休 一星員工放假補貼：20元/天；二星員工放假補貼：40元/天+公休1天； 三星員工放假補貼：70元/天+公休2天； 四星員工放假補貼：100元/天+公休3天； 五星員工放假補貼：120元/天+公休4天；（2）其他待遇① 三星級員工每年組織一次旅游、體檢；② 四星級員工除享受三星級員工待遇外，公司給予安排宿舍、舉辦星級員工集體生日聚會；③ 五星級員工除享受四星級員工待遇外，可享受每年攜帶家屬旅游或個人出國旅游一次，為其父母送慰問金。④ 星級員工或星級越高的員工，還可享受評選各種先進的優(yōu)先權、參加各種內外培訓權；⑤ 設置晉級員工展示欄，宣傳員工事跡、形象。