【正文】 意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關會議，這類會議往往是解決方案的探討或對陣，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當然更是專家展示水平的舞臺。是你學習業(yè)務，學習方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。第四篇：化工人才求職指南化工人才求職指南招聘市場上化工專業(yè)技術人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網近期薪酬數據統(tǒng)計情況來看，普通化工技術人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐?；と瞬耪衅敢呀涢_始，你是否正輾轉于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經濟增長減速，下游出口業(yè)務減少和國內房地產等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 20062007 年的兩位數下降至個位數。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 % 上升至 %，這主要是由于原油價格的高位，導致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國內化工品產量數據基本與需求量的變化趨勢相符。18 月份大部分化工品的產量增速從 200607 年的兩位數下降到個位數，只有農藥、純堿和甲醇的增速分別達到 %、% 和 %，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農藥的高速增長主要是由于草甘膦產量的大幅上升所致，由于國內外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國內除草劑的產量同比增長了 25% 至 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 萬元 / 噸，預計未來該品種的產量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數較低的原因，預計國內旺盛的需求將拉升其產量增速維持在 20% 以上。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項目數目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩?？傊?，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經濟走勢尚不明朗，預計今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析（1）化工人才市場需求活躍盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學這樣業(yè)內主要高校的畢業(yè)生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。根據中國化工招聘網提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的 10 ％、 ％和 6 ％。化學工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復合型人才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內分工越來越細，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴格，是因為化工業(yè)技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。（2）化工企業(yè)用人各有標準市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標準?！皩ξ覀儊碚f，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業(yè)主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的?！拔覀兤髽I(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區(qū)，一些大學生不容易接受這樣的條件?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調的一項素質，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業(yè)在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯招聘市場上化工專業(yè)技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間?；ば袠I(yè)技術人員的薪資在整個行業(yè)內處于較高的位置。企業(yè)技術總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術總監(jiān)一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權。一般技術人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。化工行業(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權也占到了 50 ％以上。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。第五篇：微軟招聘人才的一道推理題中國求職指南網10名海盜搶得了窖藏的100塊金子，并打算瓜分這些戰(zhàn)利品。這是一些講民主的海盜（當然是他們自己特有的民主），他們的習慣是按下面的方式進行分配：最厲害的一名海盜提出分配方案，然后所有的海盜（包括提出方案者本人）就此方案進行表決。如果50%或更多的海盜贊同此方案，此方案就獲得通過并據此分配戰(zhàn)利品。否則提出方案的海盜將被扔到海里，然后下提名最厲害的海盜又重復上述過程。所有的海盜都樂于看到他們的一位同伙被扔進海里，不過，如果讓他們選擇的話，他們還是寧可得一筆現(xiàn)金。他們當然也不愿意自己被扔到海里。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的。此外，沒有兩名海盜是同等厲害的——這些海盜按照完全由上到下的等級排好了座次，并且每個人都清楚自己和其他所有人的等級。這些金塊不能再分，也不允許幾名海盜共有金塊，因為任何海盜都不相信他的同伙會遵守關于共享金塊的安排。這是一伙每人都只為自己打算的海盜。最兇的一名海盜應當提出什么樣的分配方案才能使他獲得最多的金子呢？為方便起見，我們按照這些海盜的怯懦程度來給他們編號。最怯懦的海盜為1號海盜，次怯懦的海盜為2號海盜，如此類推。這樣最厲害的海盜就應當得到最大的編號，在這樣的編號提示下大家開始思考吧,看誰夠得上微軟的用人標準。來源：IT時代論壇