【正文】 訓(xùn)好的新人了。所學(xué)內(nèi)容要舉一反三，總結(jié)貫通，融成自己的知識(shí)。（2）非技術(shù)性筆試這類筆試一般來說更常見，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績；?主觀題的回答：很多企業(yè)會(huì)在 網(wǎng)申 的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。校內(nèi)活動(dòng)：?丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計(jì)劃2007/07至今項(xiàng)目描述：2007 年至今參與國家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，負(fù)責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計(jì)算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究?；ば袠I(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。因此，相當(dāng)多的化工企業(yè)在評(píng)價(jià)人才的價(jià)值時(shí)，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。他們可能是你未來職業(yè)道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機(jī)會(huì)。文檔內(nèi)容 , 永遠(yuǎn)不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。第一部分類似行政能力測(cè)試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點(diǎn)。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。通過對(duì)這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬元 / 噸迅速回落至 萬元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。來源：中青在線第二篇：化工人才求職指南化工人才求職指南 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。兩個(gè)平級(jí)的管理人員遇到問題總讓上級(jí)裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。不少日資企業(yè)對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的：☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。評(píng)價(jià)對(duì)象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對(duì)管理層的評(píng)價(jià)是其中重要一環(huán)。協(xié)調(diào)配合力各部門之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。全局觀和創(chuàng)新力這一點(diǎn)是要求所有的中層管理人員能站在公司總經(jīng)理的角度看問題，不墨守成規(guī)。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 萬噸。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。該崗位無論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn) 市場的競爭就是人才的競爭。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬，其中期權(quán) 下頁上頁余下全文 第4/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/122005/06 項(xiàng)目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。（2）剛接到老板任務(wù)，準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您需要什么時(shí)間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個(gè)更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您看這樣做的是不是您想要的？進(jìn)度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對(duì)你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁上頁 第8/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:58)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點(diǎn)點(diǎn)，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識(shí) / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對(duì)象。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對(duì)前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 % 上升至 %，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析（1）化工人才市場需求活躍盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。這一塊其實(shí)是 HR 重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。工作后沒有人會(huì)主動(dòng)教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認(rèn)的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。怎么辦？你教幾個(gè)，幾個(gè)再教幾十個(gè)。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動(dòng)純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、 ％和 6 ％。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬。所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是