【正文】 ％和 6 ％。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，對于這家化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。化工行業(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬。技能： CET4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab個(gè)人評價(jià)：良好的獨(dú)立工作能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進(jìn)取的精神；不畏困難，堅(jiān)持信念的精神。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個(gè)性特征。第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。等等，多 10% 就好。大家要注意多旁聽會(huì)議，如果有機(jī)會(huì)的話，特別是與客戶或者合作者的相關(guān)會(huì)議，這類會(huì)議往往是解決方案的探討或?qū)﹃?，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當(dāng)然更是專家展示水平的舞臺。18 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 200607 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 %、% 和 %，較前兩年仍然維持在較高水平。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。化工行業(yè)對專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。?）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。一般年薪會(huì)在 15 － 50 萬元之間。否則提出方案的海盜將被扔到海里，然后下提名最厲害的海盜又重復(fù)上述過程。最怯懦的海盜為1號海盜，次怯懦的海盜為2號海盜，如此類推。這是一伙每人都只為自己打算的海盜。這是一些講民主的海盜（當(dāng)然是他們自己特有的民主），他們的習(xí)慣是按下面的方式進(jìn)行分配：最厲害的一名海盜提出分配方案，然后所有的海盜（包括提出方案者本人）就此方案進(jìn)行表決。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析（1）化工人才市場需求活躍盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 % 上升至 %，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識 / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對象。（2）剛接到老板任務(wù)，準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您需要什么時(shí)間完成？您有什么特別的要求？現(xiàn)在我正做著 XXXX, 您看哪個(gè)更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準(zhǔn)備如下的幾個(gè)問題：您看這樣做的是不是您想要的？進(jìn)度比較慢，您能否給我一些指導(dǎo) / 方法？（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一點(diǎn)點(diǎn)，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。發(fā)表論文：XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）?水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/122005/06項(xiàng)目描述：合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)市場的競爭就是人才的競爭。該崗位無論對知識、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 萬噸。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長知識，擴(kuò)展眼界的最好時(shí)機(jī)之一。（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)給新人 / 客戶。第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時(shí)間?；て髽I(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。? 網(wǎng)投的時(shí)間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會(huì)在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時(shí)查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎(jiǎng)情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候 下頁上頁余下全文 第6/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級**會(huì)在 2000 － 3500 元左右。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位?！皩ξ覀儊碚f，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力強(qiáng)的人才是最需要的。對化工原材料的認(rèn)識了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。當(dāng)然這個(gè)人被辭退了。我曾經(jīng)在日本問一個(gè)松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計(jì)劃。松下電器（中國）公司董事長張仲文認(rèn)為，評價(jià)的核心是過程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷售額達(dá)到多少?！蹦蔷驼娴淖屓瞬环判牧?。培育部下的能力松下公司有一個(gè)規(guī)定，權(quán)力必須下放，但責(zé)任不能下放，比如一個(gè)科有51個(gè)人，每個(gè)人都能代表這個(gè)科出動(dòng)談業(yè)務(wù)，但出了問題責(zé)任是科長一個(gè)人的。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會(huì)。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能