【正文】 的仲裁請求。申請人在舉證期限內(nèi)向本會提交了如下證據(jù)：1，《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店員工的安臵通知》（以下簡稱《安臵通知》），《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店司店人員安臵報(bào)告》復(fù)印件各1份。擬證明：被申請人以解散的理由違法終止申請人的勞動合同，且安臵方案是被申請人單方作出，作出之前沒有與申請人進(jìn)行溝通協(xié)商。2，2014年3月28日被申請人作出的終止勞動合同通知復(fù)印件。擬證明：被申請人違法終止勞動合同的事實(shí)。3，《勞動合同書》復(fù)印件65份。擬證明：申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。4，銀行回單（查詢信用卡交易明細(xì)）復(fù)印件65份。擬證明：被申請人應(yīng)當(dāng)支付賠償金計(jì)算的基數(shù)。5，常德市武陵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)《關(guān)于沃爾瑪閉店職工安臵方案情況的調(diào)查說明復(fù)印件1份。擬證明：被申請人提交給勞動監(jiān)察大隊(duì)的安臵方案中明確表明，被申請人是以用人單位提前解散的理由終止勞動合同，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的意思是被申請人應(yīng)按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。6，《談判邀約函》復(fù)印件1份。擬證明：被申請人3月5日張貼的安臵通知沒有與店工會、員工協(xié)商，而是要求員工接受，經(jīng)多次溝通安臵方案都沒有改變。7，視頻資料復(fù)制件1份。擬證明：2014年3月14日的會議是工會發(fā)起的，不是被申請人組織的全體員工大會。8，人力資源部向員工發(fā)送的短信截圖（2014年3月24日：復(fù)印件1份。擬證明：申請人15: 00接到通知，要求領(lǐng)取相關(guān)通知，最后終止勞動合同的時(shí)間是3月28日17: 30前。被申請人在舉證期限內(nèi)向本會提交了如下證據(jù)：1,《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件、《沃爾瑪（瑚南）百貨有限公司董事會決議》復(fù)印件各1份。擬證明：被申請人是湖南公司在常德設(shè)立的分公司，已依法取得營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立用工權(quán)，可以作為用人單位與勞動者依法訂立勞動合同，同時(shí)證明根據(jù)湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實(shí)。2,《關(guān)于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定*復(fù)印件1份。擬證明：根據(jù)湖南公司董事會決議被申請人被依法撤銷的事實(shí)。3,關(guān)于被申請人已停止經(jīng)營的店內(nèi)照片復(fù)印件3張。擬證明：被申請人已經(jīng)于2014年3月19日全面停止?fàn)I業(yè)，相關(guān)資產(chǎn)也巳清理打包，被申請人已實(shí)際停止經(jīng)營，正在辦理各項(xiàng)資產(chǎn)核算和注銷手續(xù)。4, 2014年3月5日被申請人與店工會主席及工會委員溝通的錄音及文字整理資料復(fù)印件1 7頁。擬證明：在召開全體員工大會前，被申請人提前與工會就被撤銷及員工安臵事宜進(jìn)行了溝通及協(xié)商。5, 2014年3月5日召開員工大會視頻復(fù)制件及廣播文字內(nèi)容整理資料復(fù)印件各1份．2014年3月5日員工溝通大會照片復(fù)印件及監(jiān)控錄像復(fù)制件各1份。擬證明：被申請人就被撤銷及員工安臵事宜召開全體員工大會。6，2014年3月5日關(guān)于被申請人被撤銷及員工安臵事宜的通知照片復(fù)印件2張、2014年3月6日短信截圖復(fù)印件2張、2014年3月8日向員工寄出的掛號信件、掛號信回執(zhí)和退回批條復(fù)印件51份。擬證明被申請人通過公告、短信及掛號信的方式與全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進(jìn)行溝通，并告知申請人可以在3月19日前與被申請人就安臵事宜作進(jìn)一步溝通。7，2014年3月7日被申請人與店工會代表進(jìn)行溝通的錄音及文字記錄復(fù)印件24頁、2014年3月14日通知召開全體員工大會的短信截圖復(fù)印件1張、2014年3月14日被申請人與全體員工溝通大會的視頻復(fù)制件1份、文字整理資料復(fù)印件2頁。擬證明：被申請人與店工會代表及全體員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進(jìn)行了多次溝通。8，2014年3月17日發(fā)出提醒員工及時(shí)反饋意見的短信及短信發(fā)送記錄復(fù)印件1份。擬證明被申請人將員工安臵事宜告訴申請人后提醒申請人及時(shí)反饋意見。9，5名申請人對員工安臵方案反饋意見復(fù)印件10份。擬證明：部分申請人已就被申請人被撤銷及員工安臵事宜聽取反饋意見。10，2014年3月19日發(fā)給全體員工提醒及時(shí)反饋意見的短信截圖復(fù)印件1張。擬證明：被申請人積極聽取員工反饋意見，并將聽取意見的最后截止時(shí)間延后，同時(shí)提醒員工除書面回復(fù)外，可以通過短信、電話等方式反饋意見。11，2014年3月24日發(fā)給員工的提醒其反饋意見的短信截圖復(fù)印件1張。擬證明：為了給予申請人更多的考慮時(shí)間，被申請人將考慮期限延長至3月28日。12，終止勞動合同關(guān)系《通知》復(fù)印件69份、《關(guān)于終止勞動合同的公告》復(fù)印件2份、向員工寄出的掛號信、掛號信回執(zhí)和退回批條復(fù)印件45份，2014年3月28日及2014年3月31日發(fā)給申請人關(guān)于終止勞動合同的短信截圖復(fù)印件2張。擬證明：由于申請人一直拒絕被申請人的安臵方案而未進(jìn)行回應(yīng)，被申請人決定依法與其終止勞動合同，并通過通知、公告及短信的方式告知其終止勞動合同的決定。13，被申請人3月6日、3月14日，3月17日、3月19日，3月24日、3月28日及3月31日向員工發(fā)送通知短信的發(fā)送記錄復(fù)印件27份。擬證明：員工已收到上述時(shí)間內(nèi)被申請人發(fā)出的多條通知短信。14，離職結(jié)算表復(fù)印件69份。擬證明：被申請人已經(jīng)依法全額向申請人支付了勞動合同終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它款項(xiàng)。庭后，被申請人按仲裁庭要求提交了申請人黃興國、李宏陵、劉莉、向偉平的勞動合同書復(fù)印件各1份。對申請人、被申請人舉證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本會認(rèn)定如下： 對申請人提交的證據(jù)1，被申請人對三性均無異議。但認(rèn)為《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司常德水星樓分店閉店人員安臵報(bào)告》是被申請人給常德市總工會的一個(gè)信函，不是法律上的有效文件，表述應(yīng)以最終的）去律文書為準(zhǔn)。本會認(rèn)為，該組證據(jù)能夠證明2014年2月28日被申請人向常德市總工會通報(bào)員工安臵方案、3月5日向全體員工通報(bào)安臵方案的事實(shí)，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)2，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)證明被申請人于2014年3月28日終止申請人勞動合同的事實(shí)，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)3，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)為申請人與被申請人簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)4，被申請人對三性均無異議。該組證據(jù)證明被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的事實(shí)，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)5，被申請人對三性無異議。該證據(jù)為常德市武陵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查說明，與本案無關(guān)聯(lián)性，本會不予采信；對申請人提交的證據(jù)6，被申請人對三性無異議。該證據(jù)為被申請人工會向被申請人發(fā)出的《談判邀約函，證明店工會提出談判邀約后，被申請人對該邀約未予回應(yīng)的事實(shí)，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)7，被申請人對三性無異議。該證據(jù)證明被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進(jìn)行溝通的事實(shí)，本會予以采信；對申請人提交的證據(jù)8，被申請人對真實(shí)性無異議，證明目的有異議。該證據(jù)與被申請人提交的證據(jù)11為同一證據(jù)，證明2014年3月24日被申請人以短信的方式提醒員工，對安臵方案的反饋意見期限延長至3月28日的事實(shí)，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)2，申請人對《營業(yè)執(zhí)照》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》真實(shí)性無異議，本會予以采信；對《沃爾瑪（湖南）百貨有限公司董事會決議》及《關(guān)于沃爾瑪（湖南）百貨有限公司撤銷常德水星樓分店的決定》的真實(shí)性不予確認(rèn)。本會認(rèn)為，申請人對湖南公司董事會決議及決定的質(zhì)證意見只是一種簡單的否定，并未提交任何證據(jù)證明，對該兩組證據(jù)的真實(shí)性本會予以采信；對被申請人提交的證據(jù)3，申請人對真實(shí)性無異議，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)4，8申請人對真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為不能證明被申請人已經(jīng)被撤銷。該八組證據(jù)證明3月5日至3月28日期間被申請人與店工會代表、員工就被申請人被撤銷及員工安臵事宜進(jìn)行多次溝通的事實(shí)，本會予以采信；對被申請人提交的證據(jù)113，申請人對真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性無異議，對合法性有異議，認(rèn)為被申請人作出的終止勞動合同決定違法。該兩組證據(jù)證明被申請人分別于2014年3月28日、3月31日作出與申請人終止勞動合同決定并向申請人送達(dá)的事實(shí)，本會予以采信。對被申請人提交的證據(jù)14，申請人無異議。該證據(jù)證明被申請人向申請人支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工資報(bào)酬等項(xiàng)的事實(shí)，本會予以采信。根據(jù)采信的證據(jù)及雙方當(dāng)事人對無爭議事實(shí)的陳述，本會確認(rèn)以下案件事實(shí)：黃興國，男，漢族，2009年2月9日入職，2012年2月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)23175元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為2937元；帥立華，男，漢族，2004年9月入職，2009年1月15日雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)34905元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為2748元；易賽斌，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)19380元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為2414元；周亮，男，漢族，2000年3月入職，2009年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)51165元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為2966元；徐小芳，女，漢族，2011年12月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)7041元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1519元：喻志，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)12272元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1591元，周志剛，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)12384元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1597元；劉杰，男，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)12633元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1684元；李晶，女，漢族，2008年12月八職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)1 2824元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1711元；吳碧蓮，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)8484元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1624元；周帆，男，漢族，2010年9月入職，2013年9月雙方簽訂一年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)10657元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1661元；李泉枝，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)1 2497元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1593元； 張鐵玲，女，漢族，2008年12月入職，2011年12月雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)12577元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1580元；劉雯方，女，漢族，2009年1月入職，2013年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)11334元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1517元；鄭紅艷，女，漢族，2010年4月入職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)8948元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1515元；黃琳艷，女，漢族，2011年4月入職，雙方簽訂三年期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)8193元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1602元；匡麗平，女，漢族，2009年1月入職，2012年1月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)13598元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為1700元；劉帆，女，漢族，2008年12月八職，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年3月28日，被申請人作出終止勞動合同決定并送達(dá)，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)18852元，終止勞動合同前12個(gè)月平均工資為2511元；另查明：被申請人于2009年1月13日成立，依法辦理了?營業(yè)執(zhí)照，登記的企業(yè)類型為：外資經(jīng)營企業(yè)分支機(jī)構(gòu)。2014年2月28日，被申請人向湖南省常德市總工會報(bào)告關(guān)于人員安臵方案。2014年3月5日上午，被申請人與部分主管、工會主席及工會委員就安臵方案進(jìn)行溝通，在此會上店工會方表示需要被申請人出具書面談判邀約函才祝為雙方正式開始協(xié)商，對此被申請人不予認(rèn)可。會后，被申請人通知全體員工于3月5日上午10: 00參加溝通大會，但只有部分員工參加，溝通大會后被申請人將員工安臵通知進(jìn)行張貼?！栋才Z通知》內(nèi)容如下：被申請人將為員工提供以下轉(zhuǎn)職機(jī)會，一、全國各大賣場／惠選超市／山姆會員商店／配送中心營運(yùn)部門的同級別崗位。申請這些職位無需要經(jīng)過面試甄選流程即可轉(zhuǎn)職。二、公司其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況。如您申請這些職位需要通過面試甄選流程方可轉(zhuǎn)職。如果您因個(gè)人、家庭等原因無法轉(zhuǎn)職而選擇離開公司，公司將支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方案如下根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)公司還額外支付員工一個(gè)月工資作為代通知金。員工如果在規(guī)定的考慮期