年度業(yè)績考核責(zé)任書-資料下載頁
2025-10-31 18:10本頁面
【正文】 據(jù)，并做為評選先進(jìn)的重要條件。本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第三篇：中層管理干部業(yè)績考核責(zé)任書一、安全目標(biāo)責(zé)任無因疏于教育、管理而發(fā)生的嚴(yán)重傷害事故，無重傷，死亡事故，無火災(zāi)事故。無刑事案件。無一般傷害事故，無輕傷、無重大未遂事故，無火苗事故。無打架斗毆、敲詐勒索、無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)而造成不良社會影響的現(xiàn)象和事件。二、工作要求年級組長要重視安全工作，把安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理列入重要議事日程，做到組織、人員、職責(zé)、制度四落實。年級要給各班落實安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理責(zé)任，并要隨時檢查責(zé)任落實情況。強化管理，對本年級的重點學(xué)生，要不定期隨時找其談話，批評幫助教育，和家長加強聯(lián)系，對其現(xiàn)實表現(xiàn)分析摸底，做到心中有數(shù)。對學(xué)生加強法制教、法制宣傳，提高學(xué)生的法律意識。能及時了解本年級學(xué)生和學(xué)生之間，學(xué)生和外界人員之間的不正常往來及存在的瓜葛糾紛，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。三、考核與獎勵責(zé)任書執(zhí)行情況實行月檢查，年考核，對全面達(dá)到安全目標(biāo)的年級，每學(xué)年獎勵年級組長。對沒有達(dá)到考核目標(biāo)的，不獎勵，并在當(dāng)月考評中取消年級組長津貼，年終評比實行一票否決，組長不能評為先進(jìn)個人，所在年級不能評為先進(jìn)集體，問題嚴(yán)重，影響學(xué)?！半p文明”評比的，對年級組長進(jìn)行處罰。年級目標(biāo)責(zé)任人： 校長：年 月 日 年 月 日第四篇：總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書董事會按公司章程等相關(guān)規(guī)定，對公司總經(jīng)理進(jìn)行考核和監(jiān)控，雙方簽訂責(zé)任書如下：一、考核期間：公司董事會按對總經(jīng)理進(jìn)行考核，并聘請第三方機構(gòu)對公司當(dāng)年財務(wù)狀況進(jìn)行審計。審計結(jié)果作為對總經(jīng)理的重要考核依據(jù)。二、考核內(nèi)容：（一）組織管理能力考核。，效果如何。（二）職業(yè)素質(zhì)考核。，維護公司及股東的最大利益。（1）以公司最大利益為出發(fā)點行事。在其職權(quán)范圍內(nèi)行駛權(quán)利，不越權(quán)。（2）親自行使所賦予的酌量處理權(quán)，不受他人操縱，非法律、法規(guī)允許，或得到股東大會同意，不將其酌量處理權(quán)轉(zhuǎn)給他人行使。（3）遵守公司章程，忠實履行職責(zé)，維護公司利益，不利用其在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。（4）不挪用公司資金，不將公司資產(chǎn)以其個人名義，或以其他名義，開立賬戶存儲，未經(jīng)股東大會或董事會在知情的情況下同意，不將公司資金借貸給他人或以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。（5）未經(jīng)股東大會在知情的情況下同意，不泄露其在任職期間所獲得的、涉及本公司的機密信息，除非以公司利益為目的，不利用該信息。（三）勝任能力考核。（四）經(jīng)濟指標(biāo)考核****萬元，銷售收入完成****萬元。****萬元。****萬元。三、總經(jīng)理權(quán)責(zé)：，執(zhí)行董事會的各項決定，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常經(jīng)營管理工作。*萬元以下者，總經(jīng)理可以直接做出決定；、擔(dān)保、資產(chǎn)抵押權(quán)及原值*萬元以上的固定資產(chǎn)的處置權(quán)。：總經(jīng)理在遵守法律、法規(guī)的前提下，按公司最大利益的原則，針對臨時事件、緊急事故享有酌情處理權(quán)，可酌情采取應(yīng)急措施，并在事后向董事會匯報和備案。，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)由于其決策失誤帶來的經(jīng)濟及法律責(zé)任。四、考核部門：公司董事會負(fù)責(zé)對總經(jīng)理的考核。五、其它：。責(zé)任人：**********公司**年**月**日第五篇：5. 2014綜合業(yè)績考核責(zé)任書)青鋁股份動力分公司2014綜合業(yè)績考核責(zé)任書為了落實分公司2014各項工作目標(biāo),XXX公司(考核方)與XXX車間(被考核方)簽訂綜合業(yè)績考核責(zé)任書如下:一、考核期自2014年1月1日至2014年12月31日。二、責(zé)任目標(biāo)（一）基本指標(biāo)：，；；外委土建維修費200萬元；；裝卸費2萬元；（）；；機物料消耗費100萬元；。：（1）供電平穩(wěn)性：控制在設(shè)定的電流誤差范圍之內(nèi)。（2）供電功率因數(shù)≥ %。（3）重大隱患，缺陷消除及時性：按要求及時消除。（4）不發(fā)生繼電保護裝置誤動作。（二）約束性指標(biāo)、大修項目按計劃完成。：材料備件按照預(yù)算計劃申報。1。（三）保障性指標(biāo)（1）不發(fā)生輕傷及以上人身傷亡事故。（2）不發(fā)生能源公司認(rèn)定的設(shè)備責(zé)任事故和火災(zāi)事故。（3）不發(fā)生負(fù)同等級及以上責(zé)任的道路交通事故。（4）不發(fā)生持續(xù)時間2小時及以上且影響重大的10kV系統(tǒng)停電責(zé)任事故，不發(fā)生電解系列停電責(zé)任事故。（5）不發(fā)生誤操作事故。（6）主設(shè)備（整流機組、動力變）非計劃停運在5次以內(nèi)。培訓(xùn)計劃完成率100%。不發(fā)生責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從業(yè)方面的問題。不發(fā)生群體越級上訪等影響穩(wěn)定和公司形象的重大問題。三、檢查與獎罰、檢查與考核。，由考核方對考核指標(biāo)作相應(yīng)調(diào)整。，作為單位評優(yōu)樹先的重要條件。四、附則。，雙方各執(zhí)一份?？己朔剑罕豢己朔剑憾鹨凰哪甓露?
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