20xx年醫(yī)學(xué)專題—急診教學(xué)能力培養(yǎng)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 17:42本頁(yè)面
【正文】 考核分。每年設(shè)置優(yōu)秀帶教老師、優(yōu)秀秘書(shū)、優(yōu)秀學(xué)員，并予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 承擔(dān)住培工作是否與職稱晉升掛鉤？（是的） 導(dǎo)師制：沒(méi)有,第十七頁(yè)，共二十頁(yè)。,帶教老師(lǎoshī)應(yīng)知應(yīng)會(huì),對(duì)委培單位學(xué)員(xu233。yu225。n)同等對(duì)待，我院沒(méi)有社會(huì)學(xué)員(xu233。yu225。n) 掌握出科考核、年度考核管理辦法：出科考試有基地統(tǒng)一組織、實(shí)施，分層考核，一年級(jí)考核理論、基本技能考核、綜合測(cè)評(píng)（360176。測(cè)評(píng)（2016年6月起）），理論統(tǒng)一參加機(jī)考，輪轉(zhuǎn)科室完成操作考，二年級(jí)考核理論+?？萍寄?案例分析，年度考核是由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一考核，基地組織完成。 帶教老師與學(xué)員測(cè)評(píng)（360度）：現(xiàn)場(chǎng)組織科主任、護(hù)士長(zhǎng)、科內(nèi)同事、住培對(duì)象對(duì)帶教師、學(xué)員測(cè)評(píng)，請(qǐng)注意。,第十八頁(yè)，共二十頁(yè)。,帶教老師(lǎoshī)應(yīng)知應(yīng)會(huì),各基地主任、教學(xué)小組、科秘以及(yǐj237。)新增設(shè)的教學(xué)主任落實(shí)工作的臺(tái)賬：每年2次學(xué)員座談會(huì)，每季1次教學(xué)小組小組會(huì)議、有對(duì)基地教學(xué)工作質(zhì)量檢查工作落實(shí)的記錄，對(duì)本基地帶教老師的評(píng)價(jià)至少1次等。 老師了解自己所帶學(xué)員的帶教要求，出科應(yīng)掌握技能，來(lái)自于哪個(gè)基地（學(xué)科），哪一屆等：每個(gè)學(xué)員入科時(shí)有輪轉(zhuǎn)流轉(zhuǎn)表，以上信息均包含。 了解帶教老師職責(zé)。,第十九頁(yè)，共二十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),急診教學(xué)能培養(yǎng) 基地迎檢準(zhǔn)備。匯報(bào)PPT（預(yù)先在匯報(bào)點(diǎn)放映過(guò)），確定參加基地匯報(bào)PPT人選。病歷書(shū)寫(xiě)：當(dāng)場(chǎng)考核學(xué)員書(shū)寫(xiě)大病歷1份，并評(píng)分。有激勵(lì)機(jī)制：年底評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤、住培帶教老師為高級(jí)職稱聘任必備條件。（1）對(duì)培訓(xùn)對(duì)象：出科360度測(cè)評(píng)，年度醫(yī)德考評(píng)(kǎo p237。nɡ)，日常管理等的考評(píng)(kǎo p237。nɡ)。了解帶教老師職責(zé),第二十頁(yè)，共二十頁(yè)。
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