季度優(yōu)秀員工評比方案范文合集-資料下載頁
2024-11-09 17:32本頁面
【正文】 二十四日發(fā)：***項目部 呈：項目部總監(jiān)擬稿人：***審稿人：***第五篇：優(yōu)秀員工評比方案（范文）優(yōu)秀員工評比方案一、評選目的針對目前績效考核的展開，為了充分肯定員工的工作成績，褒獎工作中勤懇踏實，盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工，同時為了調(diào)動員工的工作積極性，形成人人爭當(dāng)先進，人人爭為公司做貢獻的良好氛圍，特建立此表彰方案。二、評選原則公平、公正、公開原則寧缺毋濫原則優(yōu)中選優(yōu)原則：（1）有重大立功表現(xiàn)者優(yōu)先（2）擔(dān)任公司集體項目或活動策劃負責(zé)人等優(yōu)先三、優(yōu)秀員工評比資格要求季度優(yōu)秀員工：（1）員工工作滿三個月；（2）本季度出勤率為全勤；（年休算為出勤，當(dāng)季度無遲到、早退、曠工、請假）（3）季度績效考核優(yōu)秀；（根據(jù)月度加減分）（4）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評；（5）對公司忠誠，對同事團結(jié)，對主管尊重，對客人禮貌；（6）宿舍生活表現(xiàn)良好，無不良嗜好；（7）本季度無懲處記錄；優(yōu)秀員工：（1）員工工作滿一年；（2）本年內(nèi)未受到過客戶和同事投訴，無扣罰記錄，無通報以上處分，無重大過錯的；（3）全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；（4）全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；（5）全年曠工次數(shù)為0次；（6）嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；（7）工作積極主動，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強，在工作中有突出表現(xiàn)；（8）對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；（9）對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；（10）尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；（11）踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；（12）積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；四、優(yōu)秀員工評定流程本人自薦/同事推薦各部門內(nèi)部評選各部門主管申報廠務(wù)部初審確定候選人管理人員會議決議公示表彰五、名額分配原則上名額如下分配，如無符合條件者則無需提名：季度優(yōu)秀員工：每季度評選出5名優(yōu)秀員工：每年評選出3名六、獎勵季度優(yōu)秀員工：每人獎勵300元購物卡。優(yōu)秀員工：每人獎勵1000元現(xiàn)金。
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