制造業(yè)新員工入職培訓考核合集-資料下載頁
2024-11-09 17:06本頁面
【正文】 在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。員工有義務采取有效措施保護公司相關檔案信息、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內容安全，未經允許不得以任何方式向公司以外人員或機構提供。員工在采購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應商、競爭者透露相關信息，損害公司利益。？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規(guī)范方面的2，系統(tǒng)的產業(yè)以及行業(yè)知識培訓。3，專業(yè)化的產品知識培訓。4，新員工入職要有全程式的培訓人員指導新員工學習，保證每一個環(huán)節(jié)都不落下，這樣系統(tǒng)的培訓，才能更專業(yè)。答：公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發(fā)展的情況下，適當增加員工福利，有利于市場員工的穩(wěn)定，這樣公司才能持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。答：近期規(guī)劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優(yōu)秀的客服工程師。遠期規(guī)劃，走技術發(fā)展的道路，利用業(yè)余時間考一個工程師職稱。第四篇：新員工入職培訓新員工入職三天培訓資料第一天：1熟悉桌號，認識管理人員，熟悉同事。2菜單熟悉，會點菜。3站在迎賓口，學習帶位，上爆米花、茶水。4常識性問題清楚（如團購限制，有問題應該找誰，不懂應該問誰。）第二天：1系統(tǒng)學習工作流程（從早到晚）。2學習燈和空調的開關方法，以及開關時間。3學習點單臺點單，要會點單。4學習擺臺，抹、刮桌子，熟練點菜。5熟悉店內基本制度，企業(yè)文化。第三天：1學會領用物品及領用時間段。2到各個崗位輪崗。3知道破損本，學習值班和排休表的認識。4重復前三天內容，做到非常熟悉，以及學習其他一些細節(jié)內容。第五篇：新員工入職培訓新員工入職培訓的基本框架企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：一、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，三、介紹企業(yè)內部的組織結構、權力系統(tǒng)，各部門之間的服務協(xié)調及流程。四、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；五、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；六、企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。
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