內部不穩(wěn)定因素報告和矛盾化解工作制度-資料下載頁
2024-11-09 14:51本頁面
【正文】 問題，不得把本地本部門應該解決、處理的矛盾和問題推向社會，推給上級。（四）考核督查制度學校把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩(wěn)定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實，“一把手”為第一責任人，分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。嚴格實行責任追究制度，對因責任不落實、官僚主義作風嚴重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會穩(wěn)定的，按有關規(guī)定嚴肅追究分管領導和相關責任人的責任，同時實行“一票否決”。將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執(zhí)不填報的，堅決予以責任追究。進一步加強組織領導，各組室各負其責的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調處和化解工作，著力在落實工作措施，謀求工作實效上狠下功夫。（五）形勢分析會議制度堅持定期和不定期形勢分析會議制度，學校每季度召開一次。形勢分析會議對排查調處工作做得好的進行表揚。對工作不到位的進行黃牌警告并限期整改。認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過形勢分析會議落實責任，明確責任單位、責任人和調處時間，督促工作措施落到實處。第五篇：2017062201關于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報關于矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解工作的情況匯報根據集團公司《關于開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查化解專項行動的通知》文件要求，我公司根據排查化解矛盾糾紛工作計劃及排查重點穩(wěn)步推進排查工作，有效的維護了公司的穩(wěn)定，保障公司健康發(fā)展。現就四個方面的排查情況匯報如下：一、政治安全隱患方面。密切與群眾聯系，通過群眾舉報及相互監(jiān)督方式關心關注領導和公司人員政治思想情況，海南興蓉公司無發(fā)現人員有政治性違法行為，無發(fā)生對黨和國家領導人存在政治性謠言的情況，無發(fā)生搗亂破壞黨代會的情況，無存在從事顛覆滲透活動的反體制群體和人員。二、涉穩(wěn)突出問題方面。海南興蓉公司無存在因勞務糾紛、非法拆遷、征地拆遷、企業(yè)改制、企業(yè)生產經營糾紛等引發(fā)的矛盾糾紛。三、信訪積案難案方面。將責任落實到個人，要求涉及部門及時回復解決用戶、合作商反映的問題，同時做好電詢、信訪、“12345”服務熱線的記錄臺賬。不定期對回訪情況進行檢查及開展服務滿意度調查，確認工作落實到位，避免發(fā)生因相互推諉群眾反映意見積案的情況。四、公共安全隱患方面。公司制水藥劑嚴格按照國家易毒易制品采購、保存、使用的相關政策法規(guī)執(zhí)行，并留存記錄備查。積極配合公安部門的定期、不定期檢查，無發(fā)生有危害公共安全的情況。通過排查和分析，本月我公司沒有出現矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素。我公司將繼續(xù)加強定期排查工作，保障公司穩(wěn)定健康發(fā)展。特此匯報。2017**公司年6月22日
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