不穩(wěn)定因素排查調(diào)處制度范文大全-資料下載頁
2025-10-31 12:58本頁面
【正文】 分級(jí)負(fù)責(zé)歸口管理制度（一）嚴(yán)格按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)、屬地管理、各方參與、分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則，果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。（二）對(duì)排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦通知，責(zé)成有關(guān)單位（科室）限期調(diào)解處理，各單位（科室）積極配合，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)調(diào)解處理結(jié)果。同時(shí)以書面材料向總公司維穩(wěn)辦報(bào)告調(diào)解處理情況。（三）要及時(shí)解決影響社會(huì)穩(wěn)定的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不得把本單位本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題有意回避、推給上級(jí)?？己硕讲榕c責(zé)任追究制度（一）各單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)要把矛盾糾紛排查調(diào)解處理作為維護(hù)職工穩(wěn)定工作的首要任務(wù)，高度重視，狠抓落實(shí)，“一把手”為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工歸口負(fù)責(zé)，明確各自承擔(dān)的責(zé)任。（二）嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響企業(yè)穩(wěn)定的，按總公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的的責(zé)任，同時(shí)實(shí)行“一票否決”。（三）責(zé)任追究：出現(xiàn)下列情況之一者，對(duì)單位（科室）領(lǐng)導(dǎo)采取先停職，再調(diào)查處理的責(zé)任追究方式。⑴超越或者濫用職權(quán)擅自作出有關(guān)決定，分割群眾合法權(quán)益，引發(fā)群眾大規(guī)范集體上訪的；⑵單位領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)親自調(diào)查了解進(jìn)行處理，不研究解決本單位突出問題，致使問題頻發(fā)，維穩(wěn)工作處于被動(dòng)局面的；⑶對(duì)維穩(wěn)重大突出問題和群體性上訪事件，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)而未到現(xiàn)場(chǎng)處置或處置不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果和重大社會(huì)影響的；⑷在群體性上訪、越級(jí)上訪或政府上訪前，未采取有效措施制止，造成事態(tài)擴(kuò)大的；⑸對(duì)維穩(wěn)事項(xiàng)推諉、敷衍、拖延，致使貽誤時(shí)機(jī)造成職工越級(jí)、集體上訪或政府上訪等后果的；⑹拒不執(zhí)行有權(quán)處理的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出的支持上訪請(qǐng)求意見，或?qū)ι霞?jí)交辦的上訪事項(xiàng)推諉、扯皮，敷衍，拖延不辦，造成不良影響的；⑺拒不執(zhí)行上訪工作規(guī)定，被上級(jí)查處、通報(bào)的；⑻少數(shù)上訪人纏訪、鬧訪、去政府上訪，穩(wěn)控措施不力，造成嚴(yán)重后果的；⑼對(duì)去政府的上訪，未按規(guī)定時(shí)間和要求到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)處理、勸返，造成上訪職工長時(shí)間滯留，影響正常工作、生產(chǎn)、社會(huì)秩序的；⑽對(duì)非正常上訪勸返后，由于工作不到位，措施不得力，造成職工再次越級(jí)上訪的；⑾對(duì)重大、緊急上訪事項(xiàng)和上訪信息，不及時(shí)報(bào)告或者隱瞞、謊報(bào)，造成嚴(yán)重后果和重大社會(huì)影響的；⑿侵犯上訪人的合法權(quán)利，打擊報(bào)復(fù)上訪人的； ⒀其他不當(dāng)或不作為行為，造成嚴(yán)重后果的。（四）將矛盾糾紛排查調(diào)查處理工作納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)和晉職的重要依據(jù)之一，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)，予以責(zé)任追究。（五）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各單位（科室）各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查、調(diào)查處理和化解工作，著力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。第五篇：信訪不穩(wěn)定因素排查制度信訪不穩(wěn)定因素排查制度一、排查內(nèi)容正在醞釀中的集體上訪、越級(jí)上訪和重復(fù)上訪問題：已經(jīng)處理，但信訪人不服或仍不穩(wěn)定的“三訪”案件和重復(fù)信、聯(lián)名信；本發(fā)生的集體上訪和影響較大的異常信訪、緊急信訪事項(xiàng)；涉及上級(jí)重大政策調(diào)整改制等有可能誘發(fā)上訪的苗頭性、傾向性問題及其他信訪隱患問題。二、排查程序信訪不安定因素堅(jiān)持每周排查一次，重要時(shí)期每天排查一次。對(duì)排查出的問題要填寫《信訪不安定因素登記表》，實(shí)行臺(tái)帳管理。對(duì)排查出的問題，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，分輕緩急程度，落實(shí)責(zé)任人，并根據(jù)不同情況分別進(jìn)行處理。對(duì)可能發(fā)生的集體信訪，要高度重視，認(rèn)真對(duì)待，落實(shí)嚴(yán)密監(jiān)控措施，做到本單位發(fā)生的問題解決不出本單位，本系統(tǒng)發(fā)生的問題解決不出本系統(tǒng)。認(rèn)真堅(jiān)持信訪信息報(bào)告制度。一般信息每月25日前向區(qū)信訪局報(bào)告一次，重要時(shí)期每天一報(bào)，重大信息隨時(shí)報(bào)告。為強(qiáng)化信息報(bào)告的責(zé)任，一般信息應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，重要的信息應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后加蓋公章上報(bào)。**社區(qū)居民委員會(huì)******
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