【正文】 的前途充滿信心。（二）重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以實(shí)現(xiàn)自我為動力的學(xué)習(xí)態(tài)度。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務(wù)。根據(jù)實(shí)際需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，要求進(jìn)步和求知的欲望比較強(qiáng)。愿意通過努力學(xué)習(xí)提高自己的工作能力，為協(xié)會履職多做貢獻(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個人的價值。（三）發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻(xiàn)為表率的工作態(tài)度。面對協(xié)會事業(yè)保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責(zé)為己任，主動承擔(dān)工作意愿較強(qiáng)，不計(jì)個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團(tuán)結(jié)互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態(tài)都比較滿意。（四）恪守廉政法紀(jì)，以教育警示為約束的法紀(jì)態(tài)度。由于我支部一直堅(jiān)持進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，提高了黨員遵紀(jì)守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風(fēng)險(xiǎn)和危害，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感，強(qiáng)化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明的黨員隊(duì)伍形象提供了政治思想和紀(jì)律保證。黨員隊(duì)伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)現(xiàn)象。四、存在問題及對策探討總體來看，黨員隊(duì)伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數(shù)黨員意識、責(zé)任意識不夠強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步提高；青年職工教育和引導(dǎo)工作有待加強(qiáng)。支委會在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對存在的問題提出對策如下：（一）進(jìn)一步做好黨員先進(jìn)性教育工作。進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員的先進(jìn)性意識。在鞏固“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨建工作的實(shí)際，從黨員思想實(shí)際出發(fā)，有針對性地開展黨員先進(jìn)性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認(rèn)識新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化先進(jìn)意識，要注意挖掘黨員隊(duì)伍中的優(yōu)秀典型和閃光點(diǎn)，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑，引導(dǎo)普通黨員在協(xié)會工作中發(fā)揮先鋒模范作用。（二）不斷改進(jìn)黨組織活動的方式方法。應(yīng)增強(qiáng)黨組織活動的實(shí)際效果，在總結(jié)好的做法和經(jīng)驗(yàn)的同時，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合新的形勢和任務(wù)，不斷創(chuàng)新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高黨組織活動工作的針對性和實(shí)效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴(yán)肅認(rèn)真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學(xué)習(xí)和生活實(shí)際。（三）有效推進(jìn)青年組織建設(shè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)會將盡快向總行機(jī)關(guān)團(tuán)委申請成立共青團(tuán)組織。通過與青年職工的交流溝通，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導(dǎo)青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創(chuàng)造條件。黨支部 二〇一三年三月二十日第五篇：黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告醴泉街道黨員隊(duì)伍狀況分析報(bào)告在前期摸底排查和整頓軟弱渙散基層黨組織工作的基礎(chǔ)上，我街道對所管理黨員的基本信息進(jìn)一步進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，經(jīng)與本人檔案、戶籍等有關(guān)資料進(jìn)行比對、印證后，對全街道黨員隊(duì)伍有了一個大致的情況分析，現(xiàn)將調(diào)研掌握的黨員隊(duì)伍情況匯報(bào)如下：一、基層黨組織黨員情況基本情況我街道共有黨組織234個，包括黨委11個、黨總支10個、黨支部213個。街道現(xiàn)有黨員5073名，其中正式黨員5001名，預(yù)備黨員72名。2012年發(fā)展黨員62名，2013年發(fā)展黨員33名，2014年發(fā)展黨員39名。共有黨員5073名，其中農(nóng)村生產(chǎn)一線黨員 2126名，外出務(wù)工（個體）540名，企業(yè)黨員1737 名，機(jī)關(guān)教育部門黨員468 名，離退休人員黨員202名。其中女黨員1005人；研究生學(xué)歷黨員有20名，男性9名，女性11名；本?？茖W(xué)歷黨員1028名，男性黨員700名，女性黨員328名；中專及以下學(xué)歷有4024名，男性3358名，女性666名。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人。二、黨員隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析從調(diào)查摸底的情況來看，我街道在黨組織自身建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：農(nóng)村部分黨組織和黨員的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。一是黨支部經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。二是黨員年齡老化，聯(lián)系群眾作用得不到很好地體現(xiàn)。三是能力偏弱，無力起帶頭作用。四是少部分黨員黨性觀念淡漠，思想退化。黨員流動性大，對他們實(shí)行有效的教育管理難。流動黨員是新形勢下黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一個特殊群體，對其的教育管理是新時期黨建工作面臨的一個新問題，集中表現(xiàn)為黨組織教育管理上的“五難”和流動黨員自身面臨的“五個矛盾”。“五難”是：去向難掌握、管理難落實(shí)、教育難適應(yīng)、活動難開展、設(shè)臵難健全?！拔鍌€矛盾”是：找組織與找工作的矛盾、黨員找組織與組織找黨員的矛盾、黨員的權(quán)利與義務(wù)的矛盾、管理與服務(wù)的矛盾、先進(jìn)性與新環(huán)境的矛盾。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認(rèn)識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復(fù)雜，不服管。企業(yè)黨支部開展工作和企業(yè)黨員的管理存在難度。有的黨員生活困難，疲于應(yīng)付生活的壓力，參加組織生活的熱情不高；有的黨員因工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常外出，行蹤不定；非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有一部分黨員不愿意暴露黨員身份，這些都給黨員的管理增加了難度。三、針對存在的主要問題提出相應(yīng)對策大力加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。一個地方的農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，工作搞得好與差，關(guān)鍵在班子，尤其是一把手。因此，農(nóng)村基層組織建設(shè)要始終把選好配強(qiáng)支部一班人，特別是選好黨支部書記放在首位。堅(jiān)持“三向培養(yǎng)”，要堅(jiān)持素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，真正選“能人”來當(dāng)家，選“強(qiáng)者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復(fù)退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進(jìn)村級班子；要形成制度化的教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和駕馭農(nóng)村工作、解決農(nóng)村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風(fēng)、能力上適應(yīng)農(nóng)村新形勢、新任務(wù)的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。積極探索推行針對性強(qiáng)、特色鮮明、能有效增強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的活動載體，不斷賦于農(nóng)村黨員管理新的內(nèi)容和形式，為黨員充分發(fā)揮作用提供更寬闊的舞臺。我街道在選拔后備干部方面今年的重點(diǎn)就是擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道。注重從農(nóng)村致富能手、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員等有志于農(nóng)村工作的各類優(yōu)秀人才中選拔村級后備干部，全街道后備干部儲備90名。加大黨組織的整頓和調(diào)整步伐，為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動提供組織保障。當(dāng)前，一要進(jìn)行農(nóng)村后進(jìn)黨支部整頓。要以大規(guī)模下派干部為契機(jī)，配強(qiáng)支部書記，通過優(yōu)化黨組織的工作職能，為保持黨員工作積極性提供組織保障。二要加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革做好黨組織的調(diào)整，使黨組織的設(shè)臵與機(jī)構(gòu)改革相適應(yīng)，便于黨組織結(jié)合各自實(shí)際有效開展工作；三要加快非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建和社區(qū)黨建步伐，通過擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，來減少黨員管理的“空檔”，積極探索社區(qū)社會化管理及在職黨員“雙重管理”途徑。我街道黨工委運(yùn)用“創(chuàng)新方法，健全機(jī)制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實(shí)踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。加強(qiáng)黨員的教育管理，提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)。依據(jù)調(diào)查摸底結(jié)果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。針對流動黨員要實(shí)行活性管理。各基層支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費(fèi)繳納情況。同時確定專人聯(lián)系，支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的黨員與流動黨員結(jié)成聯(lián)系對子，定期聯(lián)系，支部委員對本支部的流動黨員實(shí)行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部支委聯(lián)系人流動黨員的管理鏈；用好《流動黨員證》。支部在黨員外出前，把《流動黨員證》發(fā)放到具體人手中，并在其外出前向街道黨工委匯報(bào)，街道黨工委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯(lián)系，共同幫助管理好流動黨員。各黨委、黨支部要求流動黨員做到至少每季度交一次黨費(fèi)，每次回家要到支部匯報(bào)一次思想，提供有價值的致富信息或招商引資信息。針對下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權(quán)利與義務(wù)的原則，將其組織關(guān)系妥善解決，根據(jù)下崗失業(yè)黨員需求實(shí)際，采取介紹就業(yè)、提供免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)、減免稅收、給予補(bǔ)助等方式予以幫扶。各街直部門黨組織要注意不斷增強(qiáng)離退休老黨員的政治思想素質(zhì)，并創(chuàng)新教育形式，可采用報(bào)告會、座談會、學(xué)習(xí)討論會、組織生活會等靈活多樣的方法對老黨員進(jìn)行思想素質(zhì)教育。使老黨員能繼續(xù)嚴(yán)格黨的組織生活，按照共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，進(jìn)一步加強(qiáng)組織觀念和黨性鍛煉。此外，還要嚴(yán)格黨內(nèi)生活制度，疏通“出口”，對長期不發(fā)揮作用、不過組織生活、不交納黨費(fèi)、不受組織約束的黨員和違法亂紀(jì)、損害黨的形象的不合格黨員，堅(jiān)決進(jìn)行組織處理，純潔黨員隊(duì)伍。