【正文】 推。曠工一天扣三天工資。曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。事假1天扣50元，扣完為止。病假1天扣20元，扣完為止。學校考勤管理制度 篇9為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。（一）考勤管理制度每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，~，3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。（1）病假：a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。下列情況不扣除當月出勤獎：a、婚假3天，晚婚18天。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個月考評獎；e、做上環(huán)手術(shù)3天；f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；h、教職工子女結(jié)婚準假1天。發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排，市外由校長審批，并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。（二）考勤細則年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的39。副校長審批。請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。（三）績效考核管理辦法缺勤考核⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。⑵函授學習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）在崗考核⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。⑴無故缺課1節(jié)扣10元。⑵私自調(diào)課扣5元。⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。學?？记诠芾碇贫?篇10為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。一、公假1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假。或者憑孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。5．考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務(wù)方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。（2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。7．關(guān)于公假的補充說明：（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。二、人文假1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。三、崗位管理（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標準的39。經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。（2）一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。（3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期達到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學期的績效工資。（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。四、審批權(quán)限教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。五、相關(guān)補充，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。3．教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。：學校實行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。；集體會議由教導(dǎo)主任負責；教研會、公開課由教研組長負責。，由本人自己選擇臨時代課教師，學校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學校安排代課教師，代課補助從本人績效工資中扣除。