20xx勞動爭議仲裁申訴書樣本大全-資料下載頁
2024-11-09 12:39本頁面
【正文】 任的。（3）、《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（4）、《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第二，自2011年4月起，我履行勞動合同工作至今1年零兩個(gè)月，公司并未按照有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同約定，履行用人單位保證勞動者享有帶薪休假的規(guī)定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關(guān)系，公司應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定對我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償人民幣500元整。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）、據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）、第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（4）、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3090元；以及對于無帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，懇請貴委依法裁決為盼。此致勞動爭議仲裁委員會申請人：盧航2012年5月20日附：物證件《員工手冊》一份書證件《勞動合同》一份第五篇：勞動爭議仲裁申訴書申訴人被訴人姓名或單位名稱姓名或單位名稱單位性質(zhì)單位性質(zhì)法定代表人姓名職務(wù)法定代表人姓名職務(wù)性別年齡性別年齡民族或國籍用工性質(zhì)民族或國籍用工性質(zhì)工作單位工作單位地址地址電話電話郵編郵編請求事項(xiàng)事實(shí)和理由（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）；此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：(簽名或蓋章)年月日附：；；。注：、毛筆書寫或印制。，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。，應(yīng)按被訴人人數(shù)提交。
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