【正文】 如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。四、薪水及福利薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。第三篇：面試應(yīng)注意的細節(jié)摘要能否招聘選拔出合適的員工，使得組織擁有富于競爭力的人力資源，是一個組織興衰存亡的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)都在想方設(shè)法并不惜代價地吸引和留住有競爭力的、有價值的人力資源——優(yōu)秀人才。而對于我們廣大的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說找到工作，找到好的工作的唯一途徑就是應(yīng)聘。如何在面試中脫穎而出找到合適的工作成了我們廣大同學(xué)關(guān)心的問題，下面我將簡單介紹一些我們在面試中應(yīng)注意的事項。關(guān)鍵字：招聘、面試、細節(jié)、技巧 AbstractWhether employment out the right employees, makes the organization have abound petitiveness of human resources, which is an organization for thriving of enterprise are struggling at all costs and attract and retain petitive, and valuable human resourcesthe excellent to the university graduates to find a job, find a good job is the only way for the to find the right out in an interview the work of the students bee our concern, below I briefly introduce some we in the precautions in the word: recruit, interview, details, skills一、面試前的準(zhǔn)備簡歷簡歷是找工作的第一關(guān)，可以說它的第一個目的是快速的讓公司的招聘人員了解你，給你筆試或者面試的通知，那么它的目的就達到了。所以說，簡潔和突出重點是非常重要的。認(rèn)真的準(zhǔn)備,集多份模版為一體，總結(jié)出自己的標(biāo)準(zhǔn)簡歷風(fēng)格才是最重要的。一頁紙已經(jīng)足夠，簡歷不是檔案，許多的資料能不寫則不寫。面試就是面試者和面試官的一個博弈過程,我們可以換位思考一下，他們到底想知道什么，想得到什么東西？我們就直接的給他們。諸如身高，生日此類的信息不必羅列，獎項太多的,挑主要的寫也就可以了。另外，針對每一個公司，我提倡使用不同的簡歷，突出自己和該公司所需要特質(zhì)的結(jié)合部分，這樣才能提高成功的比率。簡歷還要修改多次，請不同的人多次修改往往能起到很大的效果。網(wǎng)上這樣的東西很多，可以博眾家所長。簡歷的第二個功能是面試的時候，給面試官的，大家往往忽視這一點，有的時候面試通知的時候沒有通知攜帶簡歷，不過我建議是都攜帶一份過去。其實，這份簡歷可以跟你投的那份不一樣，因為目的不同。這份簡歷往往是面試官發(fā)問的一個基礎(chǔ)，所以，你想讓面試官問你什么問題，可以給他設(shè)一個陷阱。這個時候，他問了，你準(zhǔn)備了，你就賺了！例如：你在大學(xué)里面的一次活動非常成功，能體現(xiàn)你的特質(zhì)。那就把這個東西寫到上面去，然后著重寫上你的作用和收獲，這樣一般的面試官都會問到的。這是一個小技巧。另外，簡歷一定不能折疊，這是非常不禮貌的行為，要注意哦。還有一定要記得自己簡歷上的內(nèi)容，方便應(yīng)答。獲取公司信息面試的最大禁忌就是打無準(zhǔn)備之仗。無論你多么的努力，你對你去面試的公司及崗位一無所知的事實卻是無法隱藏的。因此，請務(wù)必做足準(zhǔn)備工作，否則，您會在面試中迷失方向，也提不出具有實質(zhì)性意義的問題。你可以通過該企業(yè)的門戶網(wǎng)站以及其他渠道獲取關(guān)于該公司的相關(guān)信息以及將要應(yīng)聘的職位信息。準(zhǔn)時準(zhǔn)時代表者一個人的修養(yǎng)。另外，不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感，并且很難取得別人的信任。應(yīng)聘者不準(zhǔn)時的理由一般有兩種：堵車或找不到地方。如果你覺得有可能堵車或者地方不太好找，你完全可以提前20分鐘出發(fā)。如果在路上確實堵車了，你應(yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況，并估計大約什么時間可以到達。如果你確實找不到地方，可以向招聘公司詢問路怎么走。當(dāng)然，你最好一次問清楚，避免多次詢問。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況，懇請另行安排。如果無故不參加面試，招聘單位會認(rèn)為你對該職位沒有興趣，一般不會再與你聯(lián)系。儀表整潔穿得過于休閑或過于華麗很可能會留下不好的第一印象。一般來說，相對保守一點的職業(yè)裝基本上不容易出錯。盡量減少佩戴的飾品，如果需要佩戴，那么請保證所配戴的飾品富有品味。請注意個人的儀容儀表：務(wù)必保證您的頭發(fā)整潔，指甲干凈，口氣清新。對于男同學(xué)，不論是頭發(fā)，還是胡子都不應(yīng)該太長；女同學(xué)最好不要畫濃妝或染發(fā)。消除緊張緊張是大忌，是不自信的一種體現(xiàn)。消除緊張的方法是提前有充分的準(zhǔn)備，面試之前深呼吸，做心理暗示，調(diào)整好自己的心態(tài)。當(dāng)然適當(dāng)?shù)木o張是人之常情，還可以提高人的注意力，但是過度的緊張是必須消除的。二、面試過程中應(yīng)注意的問題（一）案例某超市需要招收一名合格的收銀員，有七位女性參加了這次面試，面試由超市老板親自主持，對前來面試的人員，老板甩出一張百元鈔票叫她們?nèi)窍履程庂I香煙。當(dāng)這些人到指定的地點買煙時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而而其中一位女士習(xí)慣性地照照、摸摸、甩甩，立即發(fā)現(xiàn)錢是假的，當(dāng)面將假幣退還了老板。老板當(dāng)即與她簽訂了雇用合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。那些沒有當(dāng)面發(fā)現(xiàn)這張百元鈔票是假幣的應(yīng)聘者均遭淘汰。超市老板說，一個人職業(yè)水準(zhǔn)的高低，有時無法從理論上判斷。但一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多優(yōu)越，都干不好收銀工作。所以注意細節(jié)對于找到一份好工作至關(guān)重要。（二）應(yīng)注意的細節(jié)首先你要相信自己的能力，要對每一次面試充滿激情和渴望。以積極的態(tài)度去對待，相信自己在這么多年所學(xué)的知識能夠為自己贏得一份不錯的工作。如果你足夠的優(yōu)秀你一定要有足夠的謙虛，謙虛可以使你更具內(nèi)涵。當(dāng)然不可盲目自信，自信必須是建立在你足夠的了解自己。群面的時候，在別人發(fā)言的時候，一定要注意集中注意力，不要顯得不耐煩，這是對對方的不尊重，同樣會給面試官留下非常不好的印象從而導(dǎo)致求職失敗。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些畢業(yè)生不注意這些問題，這可能與他們平時在學(xué)校的生活習(xí)慣有關(guān)。有些畢業(yè)生在面試時，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這些同學(xué)可能性格比較內(nèi)向，做事比較膽怯，但在面試時，最好能放輕松一些，這樣會給面試者留下好一點的印象。不論你的學(xué)識和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因為從公司的角度來講，公司希望公司中的每一位員工都是很好的溝通者。因為在知識型員工聚集的團隊中，平等溝通是最好的管里方式，如果團隊中的溝通出現(xiàn)問題，會極大的影響團隊的效率。所以，公司在選擇員工時，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。有時，甚至面試者會有意地提問一些令你尷尬的問題，或者有意的制造一種不太和諧的氣氛，來考察你在這方面的能力。展示一個人的成就與夸耀成就之間是有區(qū)別的。有些應(yīng)聘者越過了合理的界線，讓人覺得有態(tài)度傲慢之嫌，有些人則可能會對與申請崗位無關(guān)的成就夸夸其談。還有一些應(yīng)聘者對薪水的期望值過高，事先也沒有對市場行情做一番了解，所以當(dāng)對方提供的薪水沒有達到其期望值時，就立即拒絕該工作崗位。態(tài)度消極同樣會帶來很糟糕的結(jié)果，態(tài)度消極很容易給面試官留下一種不尊重人的映像，當(dāng)然結(jié)果可想而知只有pass。面試官對提供不必要信息，回答冗長，不知道何時應(yīng)該停止說話的應(yīng)聘者不感興趣。因此回答面試問題時，一定要保證您的回答簡潔明了，并具有針對性。因應(yīng)聘者聽不清問題而導(dǎo)致不能正確回答的事例時有發(fā)生。還有一部分人因為要努力從腦海里調(diào)出事先準(zhǔn)備的答案而忽略了仔細傾聽面試官所問的問題。因此，無論何時，都必須全神貫注的傾聽面試官的提問。當(dāng)應(yīng)聘者不能夠針對職位描述，工作職責(zé)，職業(yè)遠景提出問題時，面試官們會開始懷疑應(yīng)聘者是否真對這份工作感興趣。還有一個禁忌便是：在面試官主動談起薪水問題之前詢問薪水和津貼情況。即使面試看上去不是很順利，但是也不要輕易放棄。繼續(xù)保持沉著冷靜，盡量較好的回答接下來的問題。也許您不太適合那個特殊崗位，但是如果有其他的職位空缺時，您仍然會被雇主視為可以考慮的人選。很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時一樣，在受到裁員危機的波及時，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時，用人單位往往通過一些細節(jié)來觀察應(yīng)聘者的職業(yè)修養(yǎng)，很多人由于自已不拘小節(jié)而慘遭淘汰?！癗”問面試官 一些名牌高校畢業(yè)的大學(xué)生，開口就問企業(yè)福利待遇、多久能升職、能不能別出差等很多問題。作為一名大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)那么久對于薪酬的渴望當(dāng)然顆粒理解，但是不要一味的強調(diào)薪酬以及福利待遇，有些問題的回答是彈性比較大的，求職不是做生意一味的強調(diào)金錢會讓面試官很反感，從而導(dǎo)致失去獲得工作的機會。禮貌的進場，最后請你禮貌的離開。三、總結(jié)總之，在面試時注意一些細節(jié)問題是非常重要的。當(dāng)然，這并不需要你去尋找倒在地上的拖把，或放在地上的紙片。細微之處更能體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)，在踏入社會之前的這半年里，就應(yīng)該從小事做起，培養(yǎng)起優(yōu)良的處事風(fēng)格，這對你走向社會無疑是會有很大幫助的。四、參考文獻【1】張紅波，物流企業(yè)人力資源管理，中國物質(zhì)出版社，2006年?！?】周三多，管理學(xué)，高等教育出版社，2010年。【3】卡耐基，溝通的藝術(shù)，萬卷出版公司，2010年?！?】卡耐基，人性的弱點，中國發(fā)展出版社，2008年。第四篇：面試應(yīng)該注意的一些細節(jié)面試應(yīng)該注意的一些細節(jié)面試是一門藝術(shù)，是應(yīng)聘者獲得成功的關(guān)鍵。面試時不僅要詢問各種問題，也會從各方面觀察應(yīng)聘者的舉止、態(tài)度、能力和潛質(zhì)。因此，面試要講究藝術(shù)：對于對方提出的問題要敏感；話題要豐富；說話時要注視對方，并注意觀察對方；談話時盡量利用對方的話題；說話時要開朗；說話時要對方進一步探討的余地；使用自己的語言說話，要有邏輯性；與對方產(chǎn)生共鳴后，再說出自己的意見；不可過分熱衷與自己的話題；說話要尊重對方；1不可感情用事，說話要理智；1面試前后要注意禮貌；1別害怕談?wù)撟约旱娜秉c；1注意自己的衣著要大方得體；1面試前要做好資料、心理等方面的準(zhǔn)備；1休息好，不要遲到。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理準(zhǔn)備，去會見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。畢業(yè)生面試四忌 。或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前你不妨試試下面的小伎倆： 面試前一天，與朋友彩排一下，準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經(jīng)歷更多的面試。面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速?！翱谥毙目臁薄Ｈ绻看慰脊賱傉f完問題，你就迫不及待的去回答，會顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策： 把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問‘你有時會不會感到與他人合作很困難啊？‘你可以這樣回答：“在學(xué)校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到