職工思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)-資料下載頁
2024-11-09 12:10本頁面
【正文】 ，某某公司 及時(shí)通過電話調(diào)度、實(shí)地檢查等方法，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下： 職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題： 在異地項(xiàng)目部施工，不能經(jīng)?；丶?，無法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難； 異地項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境較差，天氣炎熱，井下地壓大，溫度高、濕度大，工作條件艱苦，收入偏少，與相鄰?fù)袠I(yè)及本部周邊的項(xiàng)目部相比工資偏低。職工當(dāng)前的思想狀況： 公司大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。基層部分單位工作量嚴(yán)重不足，造成部分職工長時(shí)間被迫放假，導(dǎo)致收入下降。如機(jī)電安裝處鴻飛公司、礦業(yè)公司東易、西家寨項(xiàng)目部，這不僅給公司的正常運(yùn)作及職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力，也給完成全年指標(biāo)帶來了較大難度。有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高（高收入行業(yè)。如多晶硅、**煤礦等企業(yè)）思想，部分勞務(wù)派遣工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。職工關(guān)注的傾向性問題： 隨著企業(yè)的發(fā)展，派遣工留轉(zhuǎn)問題，成為職工所關(guān)注的重點(diǎn)問題。第五篇：職工思想動(dòng)態(tài)XX隊(duì)十二月份職工思想動(dòng)態(tài)總結(jié)十二月份，我隊(duì)繼續(xù)負(fù)責(zé)施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的補(bǔ)充，我隊(duì)各生產(chǎn)班不再因人手不足而影響進(jìn)尺，班隊(duì)長及職工心思已從人力如何分配的思想轉(zhuǎn)向了全力以赴的掘進(jìn)工作中來，在2012年十二月份，XX隊(duì)全體職工從總體上來說，大部分職工思想穩(wěn)定，熱情高漲，所有職工都干勁十足，努力把安全放在首位，盡心盡力地去搞好安全生產(chǎn)，努力為區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的一份力量，爭取做到今年最后一個(gè)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全年安全任務(wù)目標(biāo)的順利完成。XX隊(duì)2012年12月31日
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