【正文】 合規(guī)，合理稅務(wù)；，并按規(guī)定計(jì)提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備； ，檢查財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)是否切實(shí)落實(shí)分類(lèi)、建卡，編號(hào)管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬；直接參與公司財(cái)產(chǎn)的清查和盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)； ；，確保賬實(shí)相符； ，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)；、總賬，明細(xì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表定期打印、收集整理、裝訂成冊(cè)，按序編號(hào)并按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》妥善保管； 、審計(jì)，稅務(wù)等事宜； ； 。十三、出納崗位職責(zé)《國(guó)家財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》及財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù)，與會(huì)計(jì)配合做好財(cái)務(wù)工作；《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案，不得參與收入、費(fèi)用，債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作；、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù)，建立支票等登記制度；，粘貼報(bào)銷(xiāo)票據(jù)；按照批準(zhǔn)后的資金支付計(jì)劃劃撥項(xiàng)目資金；與會(huì)計(jì)分工協(xié)作及時(shí)將收付款原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)入賬；，并編制資金結(jié)存報(bào)告，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查明原因并上報(bào)；、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，及時(shí)跟會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬和總賬，做到賬賬相符；、有價(jià)證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實(shí)行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶(hù)借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù)； 、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；加強(qiáng)安全意識(shí)，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全； ，核對(duì)銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達(dá)賬項(xiàng)并查明原因，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理；，除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得擅自泄漏公司會(huì)計(jì)信息；。十四、辦公室主任崗位職責(zé)。組織建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，并向各部門(mén)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應(yīng)的制度實(shí)施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；。組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)等重大會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況；。公司重要的行政文字材料的組織撰寫(xiě)，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào)。公司印鑒、介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、分發(fā)和登記手續(xù)；。負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待，安排人員接聽(tīng)來(lái)電、轉(zhuǎn)接；。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的調(diào)配使用、年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理和安全管理；。制定部門(mén)工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，控制費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考核及各項(xiàng)費(fèi)用的審核。進(jìn)行部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)關(guān)系，解決爭(zhēng)議；，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源規(guī)劃和工作計(jì)劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等；。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實(shí)施；。根據(jù)公司制度的薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施。進(jìn)行員工薪酬計(jì)算，及時(shí)將薪酬結(jié)果遞交財(cái)務(wù)。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問(wèn)題，提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢(xún)，受理并協(xié)助解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對(duì)工資管理的意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)效果分析，薪酬成本分析；、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門(mén)工作需要，組織編制招聘計(jì)劃及方案，并實(shí)施。組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施。組織完成社保、勞動(dòng)合同、員工檔案管理等各項(xiàng)人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)； ，參與公司訴訟、非訴訟類(lèi)業(yè)務(wù)； 。第三篇：出納崗位職責(zé)(科技公司)《會(huì)計(jì)法》，熟悉有關(guān)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。、業(yè)務(wù)往來(lái)g：的繳存以及曰常開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)工作，按照公司財(cái)務(wù)制度把好資金出入審核關(guān)。，做到每日記賬、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施。，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫(kù)存量要符合規(guī)定。、規(guī)定的起草、綜合和修改。第四篇：會(huì)計(jì)崗位職責(zé)(科技公司)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，熟悉有關(guān)國(guó)家及特區(qū)財(cái)務(wù)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧。，正確編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記分類(lèi)明細(xì)賬、總賬，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。、歸檔工作。、規(guī)定的起草、綜合和修改。，綜合審核的工作。、制度貫徹、收支管理實(shí)施情況，搞好綜合匯報(bào)。第五篇：倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)(科技公司)。