特崗教師招聘常見問題：關(guān)于報(bào)考崗位問題-資料下載頁(yè)
2024-11-09 07:28本頁(yè)面
【正文】 程序：(1)公布需求。(2)自愿報(bào)名。(3)資格審查。(4)考試考核。(5)集中培訓(xùn)。(6)資格認(rèn)定。(7)簽訂合同。(8)上崗任教。招聘可采取組織專場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘會(huì)、組織設(shè)崗所在地有關(guān)部門到高校招聘等多種方式進(jìn)行。★特崗教師可享受的保障政策：“計(jì)劃”的實(shí)施可與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特設(shè)崗位教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特設(shè)崗位教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。特設(shè)崗位教師在聘期內(nèi)，由地方教育行政部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)將其調(diào)整出教師隊(duì)伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。相關(guān)省(自治區(qū)、直轄市)要研究制定政策措施，鼓勵(lì)特設(shè)崗位教師在3年聘期結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)。對(duì)自愿留在本地學(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。實(shí)施“計(jì)劃”的地區(qū)要進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，今后城市、縣鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用特設(shè)崗位教師。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助?！锾貚徑處煹膽艨诠芾砑按觯簯魴n管理聘任期間，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案的管理，由省級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。檔案關(guān)系原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至工作學(xué)校所在地。待遇(補(bǔ)貼和保險(xiǎn))特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。，高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。其它津貼補(bǔ)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補(bǔ)助水平綜合確定。同時(shí)提供必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)社會(huì)保障待遇，政府不安排商業(yè)保險(xiǎn)。第五篇：吉林特崗教師招聘常見問題：特崗滿后調(diào)動(dòng)問題中公吉林教育信息網(wǎng)：吉林特崗教師招聘常見問題：特崗滿后調(diào)動(dòng)問題，并且考核合格，轉(zhuǎn)為地方在編教師后，給還是志愿者呢還是可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)呢？比如從保山的一個(gè)縣調(diào)到曲靖的一個(gè)縣呢？還是根本不可能呢？答：要有接收單位及主管教育局同意調(diào)入，且工作地教育局同意調(diào)出。，還沒有轉(zhuǎn)為地方編制的情況下能稱為調(diào)動(dòng)工作嗎？因?yàn)檫€沒有轉(zhuǎn)正就要走，是不是變成辭職了。還有，合同期剛好滿三年了跨州調(diào)動(dòng)，還需要到州上辦手續(xù)嗎？答：還沒有轉(zhuǎn)為地方編制的情況下恐怕很難調(diào)動(dòng)，轉(zhuǎn)為地方編制的情況下調(diào)動(dòng)需要有接收單位且接收單位的主管教育局同意接收，具體手續(xù)怎么辦需要咨詢單位和教教育局。吉林分校：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)遼寧路2338號(hào)中公教育大廈（圣豪對(duì)面）電話：043181239601
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