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主管崗面試常見問(wèn)題匯總-資料下載頁(yè)

2025-03-24 06:18本頁(yè)面
  

【正文】 分工?考點(diǎn):如果是主管職位被問(wèn)及該問(wèn)題,面試官通常是結(jié)合簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的投入產(chǎn)出比。以此評(píng)估面試者的工作能力與貢獻(xiàn)。如果是專員職位被問(wèn)及該問(wèn)題,面試官通過(guò)是結(jié)合簡(jiǎn)歷中的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)評(píng)估面試者的實(shí)操能力。問(wèn)題:學(xué)員通常會(huì)把團(tuán)隊(duì)說(shuō)的很大,以為這樣能夠體現(xiàn)自己的能力。但由于簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷也都是小公司,而且業(yè)績(jī)也不高。這就導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)規(guī)模(投入)與業(yè)績(jī)(產(chǎn)出)的失衡。專員崗?fù)?,?fù)責(zé)同一工作的人多了,數(shù)據(jù)上難以體現(xiàn)面試者實(shí)際能力,有濫竽充數(shù)之嫌。策略:根據(jù)以往班面試經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)介紹人數(shù)能少則少,盡量在3~5人為宜。尤其是要善用乙方公司,把一些非常規(guī)的職位進(jìn)行合理外包,如建站。回答務(wù)必要站在替公司節(jié)約成本、提升效率的角度。?考點(diǎn):面試官希望考察面試者離職傾向,以此判斷面試者人品及是否會(huì)在本公司離職。問(wèn)題:學(xué)員的回答集中在對(duì)過(guò)去公司的負(fù)面評(píng)價(jià)或公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉方面。這些都是公司很避諱問(wèn)題。策略:學(xué)員離職理由盡量放在工作之外的方面,如結(jié)婚、更換生活城市或工作距離方面。尤其是避免談商業(yè)敏感和忌諱的話題。也可以談一些無(wú)傷大雅的理由:如去支教,或從事公益項(xiàng)目等。
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