玩具廠員工手冊-資料下載頁
2025-07-22 10:29本頁面
【導(dǎo)讀】凡加盟本公司的所有職/員工，均受本手冊約束。本手冊為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。相關(guān)方面，實行不歧視政策，提供平等競爭晉升機會。本廠承諾為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境環(huán)境。包括符合有關(guān)法規(guī)。手間，保護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。不收任何押金和留置證件。本廠尊重員工以合法及和平方式，自由結(jié)社的權(quán)利。理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。門面試及考試合格后,方有資格成為本公司雇員。的身份證入職，否則后果自負(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動合同》。方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。滿16周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員說明。本公司原則上不拒絕招收未成年工。在受雇期間以任何形式收取“押金”。以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等。
【正文】 者雙方均視為曠工并按有關(guān)處罰條例處罰。 10 員工晉升、考核、獎懲管理 職 等定級及晉升路：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按規(guī)定評估考核，可晉升或降調(diào)員工到合適職務(wù)，按照公司職等定級標(biāo)準(zhǔn)逐級提升或下調(diào)，薪資按對應(yīng)職等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 考核規(guī)定： a) 考核方式：分為月底、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實行。 b) 考核條款：所有員工的考核均為分勞動紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。 c) 年度品行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工晉升和獎懲的參考。 獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻(xiàn)分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進(jìn)行晉升 加薪，正常晉升按公司職務(wù)等規(guī)定逐級提升。 處罰：按員工實際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進(jìn)行降級，降薪或辭退、開除。 獎懲辦法：按照獎懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實施，同時功過可以抵消。 11 出差 員工出差，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交待好相關(guān)事宜及理好考勤備案后方可出差。 12 安全與衛(wèi)生 本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項工作之首。 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理 。 注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財產(chǎn)和個人健康安全。 13 激勵和合理的申訴渠道 公司力求不斷完善內(nèi)部激勵機制，以鼓勵員工發(fā)揮最大的潛能和主 觀能動性，提高工作質(zhì)量和工作效率。 處事公正、公平是激勵機制的首要原則，如果員工認(rèn)為周圍的人事或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方工向行政反應(yīng)，或直接向廠長信箱投訴。公司尊重員工的意見，進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級呈報，協(xié)同各部門進(jìn)行改善，并為其保密。 歡迎員工就任何事情提出合理化建設(shè)，公司將交與相關(guān)人士商討 所提建議之可行性，一經(jīng)采用，會給予相應(yīng)獎勵。 14 資訊管理 所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以各各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴(yán)禁在公司計算機上存儲屬于個人的文件資料，未經(jīng)過可嚴(yán)禁私自進(jìn)行拷貝、個人存儲謹(jǐn)以任何方式將資料帶離公司。 未經(jīng)管理人員許可，嚴(yán)禁使用外來磁盤，所有文件一律以網(wǎng)絡(luò)主機存儲為主。嚴(yán)禁在公司計算機上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。 15 勞動合同的簽訂和解除 勞動合同的簽訂 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，本著平等、 自愿和協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同 勞動合同的簽訂以符合公司用工標(biāo)準(zhǔn)和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。 新員工進(jìn)廠后在一個月內(nèi)簽訂勞動合同 ，合同期限為兩年 。 勞動合同的解除 員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職 . 其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的項目 16 消防安全知識 火災(zāi)是人類的大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。防火和滅火工作，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展和人民群眾生命財產(chǎn)的安危，也關(guān)系到工廠的財產(chǎn)安全。 我們廠里，有大量的塑料、紙箱、紙皮，這些原材料都具有可易燃性，車間、貨倉是防火的關(guān)鍵部位，尤其是生產(chǎn)車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間的設(shè)備儀器受到損害，給工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失。為此，廣大職工應(yīng)該加強對消防安全的認(rèn)識和對消防知識的學(xué)習(xí)，對平時消防預(yù)防工作千萬不能松懈，一旦發(fā)生火災(zāi)，我們要采取一些相應(yīng)的滅火對策和措施。 （ 1）首先在第一時間報告本廠安全主任，同時按響廠內(nèi)警鈴或用擴音器通知全廠，由安全主任安排電工或有關(guān)人員關(guān)掉機器設(shè)備開關(guān)； （ 2）消防安 全小組成員井條有序的疏散員工離開險地，所有員工要迅速不亂地從安全出口離開燃燒區(qū)，然后在廠大門外由部門負(fù)責(zé)人清點人數(shù)； （ 3）由消防安全小組成員把廠區(qū)內(nèi)所有的消防水袋裝接好并把所需的滅火器取下實施滅火。指派專人到指定地點搶救公司內(nèi)重要物品及重要文件等，要弄清燃火屬何種火情，以便使用可靠的消防用品。 （ 4）廠內(nèi)消防隊員在濃煙中搶救一定要用濕布掩住口鼻，火焰封住安全通道時可采取一切措施打開窗戶 ,用繩子或未通電的電線或其它物品從窗口逃出。 （ 5）徹底消滅火種， 24 小時站崗看查，收回消防用具，檢查燒毀物品，查清燃燒原 因 。
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