新醫(yī)改鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院重回大鍋飯時代-資料下載頁
2025-10-31 05:51本頁面
【正文】 作匯報 在黨與政府的正確領導下，隨著醫(yī)改的進一步深入，我院的整體業(yè)務水平有所提高，但與人民群眾的醫(yī)療服務需求仍有一定的差距?，F(xiàn)就我院的整體情況匯報如下：一、本院的基本情況 人員方面情況在崗在編人員及臨工情況：目前在崗人員為人，其中在職在編31人，分別有醫(yī)生15人，護士3人，藥劑士5人，以及其他人員16人。臨工有23人。管理人員方面情況：我院目前有領導班子9人，其中屬于醫(yī)生的有7人，在7人當中坐診的有5人，不坐診的有2人。業(yè)務骨干方面情況：我院目前共有業(yè)務骨干6人，具體情況見下表： 姓名職稱醫(yī)改前平均月工資醫(yī)改后平均月工資全年個人占單位 業(yè)務收入百分比 主治醫(yī)師317716% 醫(yī)士213018% 醫(yī)士% 醫(yī)士16715% 醫(yī)士% 醫(yī)士% 其他人員29% 由上表可以體現(xiàn)出，醫(yī)改后業(yè)務骨干的收入比醫(yī)改前有所下降，從而在不同程度上影響了部分業(yè)務骨干的工作積極性。退休職工方面情況：從1978年始我院共有退休人員12人，其中有檢驗師1人、藥師1人、護師2人、護士1人、藥士1人。醫(yī)改前他們的平均工資為820多元，醫(yī)改后為2350多元。設備方面情況目前我院主要配置有彩色多普勒超聲診斷儀、心電圖診斷儀、細菌培養(yǎng)箱、半自動生化機、凝血分析儀；200ma光機、自動洗片機、全自動血液分析儀、尿十一項分析儀、電子顯微鏡等診斷儀器。業(yè)務收入方面情況近年來我院的業(yè)務收入情況：業(yè)務收入為多萬元，多萬元，1月份多萬元、2月份多萬元。住院分娩方面情況是：住院分娩例，住院分娩例。同期對比我院整體業(yè)務收入雖然沒有大幅增加，但住院及門診人次較前有所增加?；竟残l(wèi)生服務方面情況：我院的基本公共衛(wèi)生服務項目已在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面鋪開，目前全鎮(zhèn)建檔率為71%，輸入電子表格份。其次我院對重性精神病的建檔工作正在有條不紊地進行著?；舅幬锛凹膊∽V方面情況醫(yī)改后我院嚴格執(zhí)行實施基本藥物使用制度，目前我院共有藥物231種，其中屬國基藥的有141種、省增補的83種，市增補7種。部分國家基本藥物目錄內(nèi)的藥物在網(wǎng)上陽光采購平臺上本地區(qū)的配送公司上找不到貨源，如止血敏注射液、清開靈注射液、注射用氨芐西林、諾氟沙星膠囊、腹可安片、丹參片等，另外，搶救用的西地蘭注射液和腎上腺注射液并沒有在基藥范圍內(nèi)，因此導致了那部分藥物不能順利或無法采購，這給基層衛(wèi)生院的正常診療工作帶來的相應的影響，如心臟衰竭搶救、胃腸道感染、上呼吸道感染等疾病的治療。因此，建議盡快完善藥物配送機制，解決基層單位出現(xiàn)的缺藥現(xiàn)象。經(jīng)統(tǒng)計，我院住院部的前十種疾病譜為：高血壓病、慢性支氣管炎、急性腸胃炎、消化性潰瘍、慢性胃炎、上呼吸道感染、肺源性心臟病、皮膚軟組織挫裂傷、中風后遺癥；門診的前十種疾病譜為：上呼吸道感染、尿路感染、急性胃腸炎、高血壓病、風濕性關節(jié)炎、坐骨神經(jīng)痛、頸椎病、腰椎病、泌尿系感染、婦科炎癥。債務方面情況 績效考核方面情況自醫(yī)改以來我院根據(jù)上級要求認真執(zhí)行績效考核，具體以以下方式計算：獎勵性績效工資＝【可分配績效工資總量－可分配績效工資總額5%】247?？?cè)藬?shù)分值個人分值。希望衛(wèi)生局給予相應指導。二、主要存在的困難問題醫(yī)務人員的專業(yè)技術水平需提高 為更好地為人民群眾服務，為提高基層醫(yī)務人員的專業(yè)技術水平，建議由上級牽頭定期對衛(wèi)生院醫(yī)務人員及各業(yè)務板塊人員進行全面培訓。醫(yī)務人員及醫(yī)療設備缺乏及維修方面問題人才及醫(yī)療設備是基層醫(yī)療單位發(fā)展的必要條件，目前我院最為缺乏的是有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務人員及一批較為先進的醫(yī)療器械設備及因不可逆因素引起的各種設備的殘舊及損壞的維修問題，我院較為突出的人員缺乏方面主要是婦產(chǎn)科專業(yè)人員、護理人員及中西藥劑人員。由于實行收支兩條線后，基層衛(wèi)生院的設備維修困難問題尤為突出，建議盡快落實基層衛(wèi)生院設備維修機制。臨工的福利及去向問題我縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨工待遇及轉(zhuǎn)正問題極為突出，以我院為例，我院共有職工人，其中臨工有23人，占全院總?cè)藬?shù)的43%，他們肩負的重任可想而知。目前基層衛(wèi)生院的臨工每月的福利就僅有1200到1500多元的工資，沒有績效工資、沒有節(jié)假日補貼，在編制嚴重缺員的情況下，臨工們擔負著含有重大責任風險的崗位工作，這對臨工們的工作情緒及積極性有著一定的影響；如果沒有那批臨工，基層衛(wèi)生院的各項工作就難以正常運作，這會嚴重影響社會的和諧及穩(wěn)定。建議應盡快解決好臨工的待遇及轉(zhuǎn)正問題，讓臨工們有個明朗的盼頭，以更好地為我縣衛(wèi)生事業(yè)作出更大的貢獻。9月份工資未得到發(fā)放問題10月份進行醫(yī)改，全面實施收支兩條線，由于醫(yī)改前我院的職工工資一直以來都是當月工資于次月中旬發(fā)放，因此，我院9月份的職工工資全部上繳財政，因此，目前我院職工9月份的工資到目前還未發(fā)放，這使全院職工都有極大的反響。中層干部及班子值班補貼問題 醫(yī)改后，中層干部及班子的值班補貼一直沒有得到落實，因此，這在一定程度上削弱了部分中層干部及班子的工作積極性。醫(yī)療垃圾的處理問題醫(yī)療垃圾的處理已經(jīng)成為了本縣最基本的公共衛(wèi)生問題，一直以來，基層衛(wèi)生院的醫(yī)療垃圾都沒有正規(guī)、專業(yè)的醫(yī)療垃圾收購處理機構回收處理，希望相關部門盡快制定相關政策來處理好基層衛(wèi)生醫(yī)療機構的醫(yī)療垃圾問題?；鶎永下毠ぢ毞Q晉升問題 由于歷史原因，很多基層衛(wèi)生院的老職工以前并沒有考取相應的職稱，但他們不折不撓地為基層衛(wèi)生院作出了不少的貢獻，但現(xiàn)在由于醫(yī)改的全面實施，部分老職工沒有得到相應的職稱，得不到應有的勞動報酬。建議根據(jù)山區(qū)特點酌情降低老職工的職稱晉升“門檻”。三、下階段的工作思路盡最大的努力爭取吸收先關專業(yè)人才和解決設備欠缺級維修問題，通過各種途徑不斷提高醫(yī)務人員的業(yè)務水平并大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)，努力把我院整體業(yè)務水平推上新一臺階，發(fā)揮好本片區(qū)中心衛(wèi)生院的真正作用。鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 3月8日
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