崗位練兵技術比武工作匯報-資料下載頁
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【正文】 核： 批準：頒布日期：2005年12月31日實施日期：2006年1月1日四川天華股份有限公司“崗位練兵、技術比武”活動實施細則 總 則 為進一步規(guī)范公司崗位練兵、技術比武活動，推動“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動的進一步深化，培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀技術人才，建立一支以技術標兵、技術能手為骨干的高素質(zhì)職工隊伍，為創(chuàng)建一流企業(yè)奠定堅實基礎，特制定本辦法。 在職工中深入持久地開展崗位練兵、技術比武，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)，對于不斷提高全體職工的崗位技能，增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標具有重要的作用。各級領導要從思想上、組織上、具體措施上和人、財、物方面加以重視和保障。 通過崗位練兵、技術比武選拔、表彰一批技術尖子，使職工學有榜樣，趕有目標，在職工中掀起學技術、鉆業(yè)務的熱潮，營造重視技能人才、尊重技術工人的輿論氛圍和社會風尚，提高職工隊伍整體素質(zhì)。 崗位練兵、技術比武活動采取理論培訓、應知應會考試、實際操作技能比賽的方式進行。重在學、重在練，學練相結合的方式。組織領導 崗位練兵、技術比武活動在公司“創(chuàng)爭”活動領導小組的領導下，由工會、勞動人事部等相關部門共同組織實施。其職責是：、技術比武活動的有關政策和工作計劃； 、技術比武活動的專業(yè)和項目； ；、技術比武活動的表彰、獎勵工作； 、技術比武活動工作計劃的實施；、技術比武活動有關文件的起草及資料的存檔、保管； 、總結、推廣崗位練兵、技術比武活動中先進工作經(jīng)驗。3 比賽內(nèi)容 崗位練兵、技術比武活動的內(nèi)容分理論知識和實際操作兩部分。個人比賽項目按《工人技術等級標準》中規(guī)定的中級工和高級工應知應會命題，技術專業(yè)按崗位規(guī)范和技術職稱評審的規(guī)定命題。命題內(nèi)容除比賽本崗位、本專業(yè)的應知應會外，還應涉及新工藝、新技術和現(xiàn)代管理，以及安全、環(huán)保、質(zhì)量、設備等方面的內(nèi)容，命題要逐步打破工種單一、分工過細的限制，以適應復合型人才一專多能的要求。 化工生產(chǎn)線各單位的命題和各專業(yè)工種的競賽命題由競賽辦公室委托相關車間、處室或聘請外單位專業(yè)人員負責命題?？己宿k法 崗位練兵、技術比武考核由競賽評審組負責，評審組設組長一名，成員若干名。成員由工會、勞動人事部及相關單位人員組成。理論與實際操作成績按得分多少排出名次。參賽辦法 參賽選手應是由各單位在技術（業(yè)務）比賽、崗位練兵中選拔出來的，并經(jīng)過短期技術（業(yè)務）培訓，思想、作風過硬、工作表現(xiàn)好的技術骨干。 參賽單位根據(jù)技術（業(yè)務）比賽裁判組確定的名額參賽。 參賽人員應安全穿戴符合規(guī)定的勞動保護服裝，裁判員、工作人員應有醒目標記。獎勵辦法 每次崗位練兵、技術比武競賽活動結束后，根據(jù)參賽選手成績，評出競賽優(yōu)勝者，均發(fā)給獎狀和獎金。 各工種理論和實際操作第一名的選手，由公司頒發(fā)獎狀和獎金，并可申報公司技術標兵稱號，列入職代會表彰范圍。其余獲獎選手，發(fā)給證書和獎金。其成績作為今后競爭上崗的參考資料。 各工種競賽前三名的選手，由公司給予晉升一級職業(yè)資格（最高到高級工）的獎勵，并推薦參加上級單位組織的相應榮譽稱號評選。比賽費用 崗位練兵、技術比武活動要本著勤儉節(jié)約、精打細算、合理安排的原則使用好競賽經(jīng)費，做到既不鋪張浪費，又能確保練兵活動的順利進行。 比賽費用包括專項費用和獎勵費用。專項費用：即比賽場地費、宣傳費、考務費及實際操作比賽所需器材、材料費用。專項費用、獎勵費用由項目競賽辦公室提出預算，經(jīng)競賽領導小組審定后根據(jù)比賽的規(guī)模和種類，由公司行政、公司工會和承辦單位共同承擔。附 則 公司各單位依照本辦法執(zhí)行，并結合本單位實際情況制定具體實施細則，切實開展好崗位練兵、技術比武活動。 本辦法自二〇〇八年 月起開始執(zhí)行。 本辦法由公司工會負責解釋。
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