崗位練兵技能比武競(jìng)賽工作安排-資料下載頁(yè)
2025-08-17 10:52本頁(yè)面
【正文】 平競(jìng)爭(zhēng)原則，控股公司按競(jìng)賽工種（專(zhuān)業(yè)）組建專(zhuān)業(yè)考核組：操作崗位專(zhuān)業(yè)考核組：每個(gè)工種由7人組成，組長(zhǎng)1人由控股公司或股份公司有關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任，副組長(zhǎng)1人由負(fù)責(zé)操作技能考核單位的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任（負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)操作技能考核有關(guān)事項(xiàng)），成員5人由控股公司及股份公司有關(guān)部門(mén)、有關(guān)單位的專(zhuān)業(yè)人員組成。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)研究和制定技能操作考核方案，直接參與現(xiàn)場(chǎng)考核、評(píng)分等工作；負(fù)責(zé)《技術(shù)工作總結(jié)》答辯考核的質(zhì)量評(píng)分和答辯評(píng)分等工作。管理崗位專(zhuān)業(yè)考核組：每個(gè)專(zhuān)業(yè)由7人組成，組長(zhǎng)1人由控股公司或股份公司有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長(zhǎng)1人、成員5人由控股公司及股份公司有關(guān)部門(mén)、有關(guān)單位的專(zhuān)業(yè)人員組成并由控股公司或股份公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)推薦人選。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)研究和提出理論知識(shí)考試范圍、考試命題，負(fù)責(zé)監(jiān)考、評(píng)分等工作；負(fù)責(zé)研究和制定業(yè)務(wù)技能考核方案，直接參與現(xiàn)場(chǎng)考核、評(píng)分等工作；負(fù)責(zé)《專(zhuān)業(yè)論文》答辯考核的質(zhì)量評(píng)分和答辯評(píng)分等工作。（三）崗位練兵、技能比武甲級(jí)賽理論知識(shí)考試、技能考核、答辯考核具體工作安排及考核結(jié)果，根據(jù)競(jìng)賽進(jìn)展情況另行通知，各單位可在云錫內(nèi)網(wǎng)“勞資處信息”中下載?？毓晒緧徫痪毐?、技能比武競(jìng)賽辦公室2012年2月21日The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures。 in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures。 probation employees shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure。 positive after special reasons did not sign a contract with reference to general employees Through the staff7
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