【正文】 司黨委在新的形勢下對干部隊伍提出的一項緊迫而嚴肅的政治要求。到目前為止，我們按照活動安排已開展了宣傳發(fā)動、學習教育和對照檢查三個階段的活動。從開展情況看，活動成效顯著：一是為加強干部隊伍建設找到了有效的辦法；二是為推動我礦生產經營健康發(fā)展注入了新的活力。三是為推進企業(yè)改革發(fā)展起到了促進作用；四是為支部建設的內容注入了時代特色。昨天，我礦班子召開了民主生活會，會上，班子成員對照前一階段工作中存在的不足，提出了很好的整改措施。在后四個月，我們將要開展整改提高和總結驗收這最后兩個階段。在整改提高階段，我們還要針對職工群眾的意見和建議，包括自找自查出的問題，認真分析原因，進一步理清思路，切實制定整改措施。力求整改措施具體可行，屬于馬上可以解決的問題，要雷厲風行，立說立改；屬于需要一定時間才能解決的問題，要明確責任和完成時限，到時必須解決。整改措施要在一定范圍內公開，以加強監(jiān)督。要從各單位和領導干部個人的角度，分別對主題活動成果和思想收獲進行總結概括，將活動中積累的一些行之有效的措施和辦法，通過制度固定下來，以進一步健全完善各項管理制度，力求將“五種形象”要求制度化、規(guī)范化，逐步建立健全長效工作機制。在總結驗收階段，我們要認真總結，對好的經驗和典型要在全礦范圍內進行交流。各單位和領導干部要對整改措施的落實情況進行回頭檢查，確保整改措施落到實處?；顒宇I導組要對各單位開展活動情況進行一次全面系統(tǒng)的檢查驗收，力求干部思想認識明顯提高，工作作風明顯轉變，各項工作得到新的加強。狠抓黨建工作的成效首先要大力加強領導班子建設。多年來的實踐經驗告訴我們，抓好企業(yè)領導班子建設是搞好企業(yè)的關鍵。抓學習，解決能力問題。黨的十六屆四中全會即將召開，我們要認真組織廣大黨員干部進行學習、宣傳、貫徹，把中央精神和公司工作會精神結合起來，采取集中學習與個人自學相結合，個人思考與集體研究討論相結合，把學習作為一項重要內容貫穿始終，通過學理論、學政策，把握企業(yè)正確的發(fā)展方向，提高領導干部的決策水平，增強領導干部的危機感、責任感，提高領導干部的預見能力和應變能力，不斷充實新知識，增強領導干部適應新形勢的能力。抓機制，解決動力問題。要建立健全任期目標責任制和目標責任制，要建立健全動態(tài)考察制度，建立物質與精神相激勵的機制。同時要不斷完善競爭上崗、公開招聘、行政班子正職組閣等制度。抓機制，解決約束力問題。要對領導班子建設實行契約化管理，凡有違規(guī)、違紀、違法行為的視情節(jié)予以處理。針對干部隊伍建設和人才隊伍管理工作，要努力完善干部選任制、任命制、聘任制，要對聘任制干部嚴格任期考核。要初步建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人機制。要積極建立后備干部隊伍，加強后備干部培養(yǎng)，提高干部隊伍入口質量。要明確人才建設的目標，重點抓好管理人才、專業(yè)人才和技術工人三支隊伍建設，實施人才建設戰(zhàn)略，建立企業(yè)人才庫，加快人才培養(yǎng)。其次要加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。從目前我礦支部建設的總體情況看，生產單位強于地面單位，基層單位強于機關單位，獨立支部強于聯(lián)合支部的格局仍未徹底扭轉，對此，組織部門要組織各支部嚴加整改。從支部建設的運行看，缺點主要是支部建設必要的基礎工作不規(guī)范；思想工作不到位，致使個別職工行為失范。對此，我們要認真審視內部建設，大力落實公司基層黨支部工作會議精神，按照“新思路、新內容、新機制、新環(huán)境”的總體要求，結合自身實際，繼續(xù)做好五項“創(chuàng)新工程”，即支部建設與“三個代表”重要思想學教活動相結合，推進支部工作思路創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)改革發(fā)展的新形勢相結合，推進支部工作組織形式的創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)的新任務相結合，推進支部工作的內容創(chuàng)新；支部建設與企業(yè)文化建設相結合，推進支部工作形式創(chuàng)新；支部建設與學習型組織創(chuàng)建相結合，推進支部工作的觀念創(chuàng)新。通過要認真實施“支部創(chuàng)新工程”，使“六好”支部創(chuàng)建工作再上一個新臺階。針對黨員隊伍建設，要嚴格黨員隊伍管理，高質量開展好民主評議黨員等工作。面對新形勢新任務，我們要圍繞實踐“黨員必須是骨干，培養(yǎng)骨干為黨員”的黨員教育和黨組織發(fā)展新思路。凡是崗位和單位的骨干，黨組織就要從政治上多關心、多培養(yǎng)；凡是起不到作用的黨員，要認真教育，嚴肅處理不合格黨員。狠抓黨風廉政建設的成效首先要加強反腐倡廉的教育工作。要堅持對黨員進行理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨規(guī)黨紀教育。要不斷創(chuàng)新教育的方式和方法，既抓好思想理論教育，又運用典型事例教育；既依靠各級組織進行灌輸教育，又引導黨員干部進行自我教育。其次要強化領導干部廉潔自律工作。要認真落實《廉政準則》和中紀委、省企工委關于國有企業(yè)領導干部廉潔自律的一系列規(guī)定，繼續(xù)抓好領導干部個人重大事項報告、禮品登記、收入申報和招待費“四項制度”的貫徹落實。建立健全信訪舉報、民主測評的群眾監(jiān)督體系，進一步推進礦務公開、科（隊）務公開，擴大職工群眾的知情權，保證群眾的監(jiān)督權。第三要抓好糾風治理和效能監(jiān)察工作。今年我們確立的糾正歪風的重點是：虛報、冒領、克扣職工工資的；業(yè)務科室吃拿卡要的；大操大辦暖房、圓鎖的；奢侈浪費的等問題。今年效能監(jiān)察的主要任務是：對于物資采購、設備配件采購、煤炭產品銷售，財務制度執(zhí)行、教育系統(tǒng)收費、醫(yī)療保險費用作用管理，各種收費罰沒款管理等方面的情況，要進行效能監(jiān)察回頭看，注重檢查監(jiān)察建議的落實情況，鞏固歷次效能監(jiān)察成果，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理糾正。紀檢、審計、財務等部門要有計劃、有步驟、有重點地開展工作，促進企業(yè)管理水平的提高。第四要全面落實黨風廉政建設責任制。我們根據(jù)新的情況和變化，不斷檢查黨風廉政建設責任書的落實情況，要進一步細化、量化責任制的每一項條款，要對各單位后半年黨風廉政責任制履行情況進行全面檢查。二、大力推進6S管理，加強理念文化和行為文化建設，創(chuàng)造有利于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境。加強理念文化建設企業(yè)理念是企業(yè)經營管理思想，是企業(yè)文化的核心和靈魂，是企業(yè)文化系統(tǒng)運作的原動力和實施方向。公司推出潞安基本理念、系統(tǒng)理念后，我們要采用多種宣傳形式，利用多種宣傳工具，大張旗鼓地對集團公司的理念文化進行宣傳，要在電視上開辟了企業(yè)文化專欄，舉辦企業(yè)文化專訪，開辦企業(yè)文化學習園地，要加強與公司文化辦的聯(lián)系，適時地邀請企業(yè)文化專家來礦授課。同時，要創(chuàng)新形式，拓寬渠道，加強對員工進行培訓學習，進一步提高員工的素質，提高員工對企業(yè)文化建設重要性的認識，要通過理念的宣傳和滲透，實現(xiàn)員工思想觀念的“再造”，從而掃清思想上的障礙，推進改革和發(fā)展的大步跨越。加強行為文化建設行為文化體現(xiàn)了企業(yè)的做法，是企業(yè)文化的動態(tài)識別形式，是企業(yè)文化體系運作的基礎和保證。在規(guī)范職工行為方面，我們要進一步引深6S管理。目前，我礦的6S試點單位已經達到20個，文明校園院6S管理工作也正式啟動。在6S試點工作中，礦各試點單位要從構建6S標準體系、運行體系、考核體系三大體系入手，大力推進試點工作的開展，不斷擴大試點覆蓋面。在考核改進體系的運行中，要實行逐級反饋，逐級審核糾錯制度。各單位要圍繞各級目標任務，制定控制措施，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。要嚴格執(zhí)行《漳村礦6S管理考核標準》、《漳村礦推行6S管理科室包點管理辦法》、《關于各職能部門介入6S管理職責的規(guī)定》和《6S推行管理辦法》等規(guī)章制度。文化辦要對有關企業(yè)文化各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行全面檢查，同時實現(xiàn)與各項具體工作相結合，嚴格對基層各試點單位進行6S管理“十分制”月度考核，并將企業(yè)文化納入單位黨政一把手績效考核。礦文化辦要以推行指導意見書形式指導試點單位6S運行，要加強對試點單位的蹲點指導，要進一步夯實基礎，強化規(guī)范化運作，嚴格按照標準強力推進。今年，在公司推行6S管理的100個基層隊組中，我礦6S“創(chuàng)新點”要保證達到1個，力爭2個；6S“示范點”要保證達到4個，力爭8個。要根據(jù)公司文化辦檢查的結果嚴格考核，進行獎懲兌現(xiàn)。被公司文化辦掛牌命名“創(chuàng)新點”“示范點”“達標點”的，將分別給予一次性獎勵；如下降一級，則給予相應的處罰。6S管理運行到現(xiàn)在，已涉及到分配、用工、人事等方面改革，單靠黨委某一部門抓是不行的，勞