【正文】 ,于事故發(fā)生一個月以內(nèi)報當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。 死亡事故由公司總經(jīng)理參加或組織，會同當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、公安部門、技術(shù)監(jiān)督局、工會等有關(guān)人員組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查處理，事故部門負(fù)責(zé)填寫企業(yè)傷亡事故登記表一式三份(附事故調(diào)查分析報告和診斷書正本)，企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報告書(附事故現(xiàn)場錄像資料)，于事故發(fā)生一個月內(nèi)報送參加事故調(diào)查的有關(guān)單位及部門。 對于重傷以上事故主管安全副總經(jīng)理應(yīng)主持召開事故現(xiàn)場會，提出防止事故重復(fù)發(fā)生的措施。 事故處理應(yīng)按照“四不放過”的原則處理，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。 安全保衛(wèi)部對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，以通報的形式下發(fā)到各部門，達(dá)到吸取事故教訓(xùn)的目的。 安全保衛(wèi)部應(yīng)建立工傷事故及懲處臺帳，事故懲處按《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》及公司有關(guān)行政處罰規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行， 職業(yè)病處理辦法a)患有職業(yè)病員工應(yīng)享受待遇，按《工傷保險條例》執(zhí)行；b)人力資源部根據(jù)職業(yè)病的管理要求，給患有職業(yè)病人員安排合適的工作崗位，并辦理相關(guān)手續(xù)；c)公司工會有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病員工有關(guān)待遇落實(shí)情況，并確保員工的合法權(quán)益。 事故調(diào)查、處理過程中產(chǎn)生的記錄，由相應(yīng)的組織調(diào)查部門管理?？己耍瘓F(tuán)公司） 按照安全生產(chǎn)“分級管理、分線負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)（業(yè)務(wù)誰主管、安全生產(chǎn)誰負(fù)責(zé)）”的原則，集團(tuán)公司、直屬單位及成員單位根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告，對事故發(fā)生單位和各級有關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任追究。 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)各直屬單位副職及以上領(lǐng)導(dǎo)和各成員單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究；各直屬單位負(fù)責(zé)本單位相關(guān)責(zé)任人員及所屬成員單位副職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究；各成員單位負(fù)責(zé)本單位相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究。 責(zé)任追究以行政處分和績效考核形式進(jìn)行，包括：績效扣分、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。 受行政處分的期間為：a)警告，6個月； b)記過，12個月； c)記大過，18個月；； d)降級、撤職，24個月。被處分人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級。 一般事故按以下原則進(jìn)行責(zé)任追究： 一次發(fā)生12人重傷事故，對直屬單位給予通報批評；視事故責(zé)任，對成員單位主要負(fù)責(zé)人給予通報批評或警告處分；對成員單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評、警告處分或記過處分。 一次造成12人死亡，或者39人重傷，視事故責(zé)任，對直屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人給予通報批評、警告或記過處分；對成員單位主要負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過、降級直至撤職處分；對成員單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)給予警告、記過、記大過、降級直至撤職處分。12個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位，按以上要求視情節(jié)從重處分。 發(fā)生較大、重大、特別重大事故的，按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》和上級有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行處理。 凡存在以下情況之一，造成責(zé)任事故的，對責(zé)任事故單位主要負(fù)責(zé)人及所在直屬單位相關(guān)負(fù)責(zé)人從嚴(yán)給予行政處分： 忽視安全生產(chǎn)，無安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員； 安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，特別是安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度不健全，無章可循的； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，不及時采取防范措施，造成事故的； 建設(shè)項(xiàng)目未執(zhí)行安全設(shè)施“三同時”規(guī)定，引發(fā)事故的； 違章指揮、玩忽職守，引發(fā)事故的； 未按規(guī)定參加或組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特種作業(yè)人員未取得安全操作證書而上崗操作，引發(fā)事故的； 事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人遲報、漏報、謊報或者瞞報事故的； 事故發(fā)生單位的主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)資料的；拒絕接受調(diào)查或拒絕提供有關(guān)情況和資料的；在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的； 事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。 對事故發(fā)生單位和各級有關(guān)人員的責(zé)任追究由安全生產(chǎn)主管部門提出意見，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審議批準(zhǔn)，由人力資源主管部門印發(fā)文件，并按本法進(jìn)行考核。第五篇：煤礦生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理規(guī)定煤礦生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理規(guī)定一、為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，規(guī)范事故調(diào)查處理工作，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)的通知》文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于礦業(yè)公司所屬各單位，責(zé)任追究適用于公司班組長以上領(lǐng)導(dǎo)干部。三、各部門、區(qū)隊(duì)要參照本規(guī)定，制定本單位人員事故責(zé)任追究規(guī)定。四、下列事故由公司配合集團(tuán)公司事故調(diào)查組調(diào)查處理，公司安檢科、調(diào)度室、綜合辦公室、企管科、勞資科和業(yè)務(wù)主管部門及發(fā)生事故的單位參加：重傷事故、一級非傷亡事故。死亡事故。五、瓦斯煤塵爆炸、燃燒，瓦斯嚴(yán)重超限，礦井火災(zāi)，井下透水，冒頂堵人，全礦井停電，壓力容器爆炸，大型機(jī)電運(yùn)輸事故等以及直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上或后果嚴(yán)重的其它非傷亡事故。六、輕傷事故、二級非傷亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以下和本規(guī)定以外的其它非傷亡事故由公司組織調(diào)查處理，公司安檢科、業(yè)務(wù)主管部門和發(fā)生事故的單位參加，調(diào)查處理報告報集團(tuán)公司備案。七、事故調(diào)查組的職責(zé)是查清事故發(fā)生的過程、原因，人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況。確定事故責(zé)任者；提出對事故責(zé)任者處理建議；提出事故防范措施；寫出事故調(diào)查報告。八、在事故調(diào)查過程中，事故單位必須積極配合事故調(diào)查工作，負(fù)責(zé)現(xiàn)場保護(hù)，召集有關(guān)人員，提供有關(guān)情況。九、發(fā)生事故但沒有造成人員傷亡，性質(zhì)嚴(yán)重的，事故責(zé)任人辭退，給予當(dāng)班跟班班長撤職處分，跟班副隊(duì)長降職處分。十、發(fā)生輕傷事故的，事故責(zé)任人辭退，給予當(dāng)班跟班班組長、副隊(duì)長撤職處分，隊(duì)長、支書在早上碰頭會做書面檢查。十一、發(fā)生二級（含二級）以上非傷亡事故和重傷事故1人次的，事故責(zé)任人辭退，給予當(dāng)班跟班班組長、副隊(duì)長、安全副隊(duì)長撤職處分,隊(duì)長、支部書記記過或記大過處分，業(yè)務(wù)部門主管副職警告處分，正職在碰頭會上做書面檢查。十二、發(fā)生1人死亡事故或1人以上重傷事故，事故責(zé)任人、跟班班組長辭退；給予當(dāng)班跟班副隊(duì)長、支部書記、業(yè)務(wù)主管部門主管副職撤職處分，正職記大過處分、降職使用。十三、事故責(zé)任人員的處分，由事故調(diào)查組根據(jù)本規(guī)定提出建議，公司研究決定，綜合辦公室下發(fā)處分意見，并存入個人檔案。