外聘保潔管理制度-資料下載頁
2024-11-09 02:46本頁面
【正文】 動(dòng)他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學(xué)校聘請(qǐng)或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。二、聘任條件，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識(shí)和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。，誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力。，身體健康，能勝任正常的教學(xué)工作。，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。三、管理要求《教師管理制度》和學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動(dòng)聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動(dòng)，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。、教研組負(fù)責(zé)對(duì)外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。，并準(zhǔn)時(shí)上交。四、課時(shí)費(fèi)結(jié)算與發(fā)放依據(jù)所聘任專家的職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。如發(fā)生教學(xué)事故，課時(shí)費(fèi)酌情扣除。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。，聘約自動(dòng)解除?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。教導(dǎo)處 2014年8月28日第五篇：外聘教師管理制度任課教師應(yīng)遵守少年宮的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從少年宮教務(wù)處的管理，自覺維護(hù)少年宮的社會(huì)聲譽(yù)，任課教師需與少年宮簽訂專業(yè)目標(biāo)管理協(xié)議書。任課教師必須嚴(yán)格按照少年宮的課程安排時(shí)間，堅(jiān)持做到十分鐘前上崗，建立每課點(diǎn)名制度，清楚了解所授科目學(xué)員的動(dòng)態(tài)及時(shí)上報(bào)教務(wù)處。不隨意提早下課或在課堂上讓學(xué)員隨意走動(dòng)，禁止在上課期間接打電話或發(fā)短信。對(duì)下課后家長未能接走的學(xué)員，任課教師要認(rèn)真做好看護(hù)工作，及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系或通知家長，不得讓學(xué)員獨(dú)自離開。經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，上課期間保證學(xué)生安全。每次專業(yè)活動(dòng)以后，要將教室打掃干凈，教具用品、桌椅擺放整齊，保管好教室內(nèi)的一切物品，做到不丟失、不損壞。任課教師未經(jīng)少年宮同意，不得在少年宮組織或私自帶學(xué)員外出參加任何形式的活動(dòng)或競(jìng)賽。不得在課堂上向?qū)W員兜售任何物品，收取錢款，發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動(dòng)優(yōu)惠券等。相關(guān)培訓(xùn)科目如需學(xué)員購買服裝、學(xué)具、書籍，需上報(bào)教務(wù)處。如上述職責(zé)因違反而造成少年宮損失，按照損失程度扣除部分工資。解聘條件須知任課教師如因下列原因之一的，少年宮有權(quán)給以解聘：（1）所教專業(yè)學(xué)生來源困難；（2）本人工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)疏漏，造成惡劣影響。教師有違反教師職業(yè)道德行為，家長多次舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。（3）家長對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)不滿意，不能保證質(zhì)量，流失率高。（4）不能遵守有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真履行協(xié)議書中對(duì)老師的要求。雙方合作不協(xié)調(diào)。（5）凡有“把學(xué)員拉到少年宮以外地方上課或把少年宮學(xué)員變?yōu)閭€(gè)人家庭學(xué)員”的行為，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。外聘教師因各種原因不愿繼續(xù)任教的，應(yīng)提前一學(xué)期向教務(wù)處聲明，經(jīng)教務(wù)處安排，可以辭聘。
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