外聘保潔管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 物。定期檢查保潔設(shè)備有無損壞，如有損壞及時報修，并做好維修保養(yǎng)記錄。配合協(xié)調(diào)好各區(qū)域的工作，搞好員工之間的團結(jié)，完成上級交辦的其它任務(wù)。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。保潔員要確保顧客，外來人員或施工人員及員工在商場內(nèi)撿到任何物品、都必須按照公司的要求及時交到服務(wù)臺，保潔員要確保服務(wù)臺值班人員在接到任何撿到物品后, 必須按照公司的要求將所撿物品進行詳細的登記，所撿物品應(yīng)交由保潔經(jīng)理保管并張貼拾遺物品啟示通知顧客。3 職責。班組工具/耗材領(lǐng)用必須由領(lǐng)班填寫《物品領(lǐng)用單》經(jīng)主管批準后，到倉管員處領(lǐng)取。領(lǐng)班應(yīng)對所領(lǐng)用品統(tǒng)一發(fā)給保潔員，并登記在《保潔勞保用品領(lǐng)用登記表》內(nèi)。；領(lǐng)班必須將借用工具登記在《保潔工具借用登記表》上。公用工具如屬正常使用損壞，對于小型的（100元以下）經(jīng)保潔主管確認，物業(yè)經(jīng)理批準后可以以舊換新。審批后由領(lǐng)班負責報廢處理。第四章： 本制度至發(fā)布之日起實施，昆城廣場物管中心保安部負責解釋?！鞍踩谝?，防范為主”的思想。凡酒后駕車出現(xiàn)事故的按損失進行全額賠償。、點數(shù)，帶上送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，并帶回回單，憑回單開出車單。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。第二章 員工聘用第三條 員工聘用的基本原則：（一）堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；（二）具有合法居住證明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識和安全標志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀守法，無不良行為記錄。雇用臨時工三十日以上或一批次五人以上的，須報總經(jīng)理批準；（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動強度、勞動報酬等用工條件雇用臨時工，并將招雇的臨時工名單及工期時限、工資報酬等基本情況報綜合部與財務(wù)部備案。第十條 無固定期限臨時工，包括以工時計酬或以完成某項工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時用工，其工資水平按照工作時長和實際工作量經(jīng)考核確認并參照本地社會勞動力市場價格等因素確定。第四章 外聘人員管理第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負責。第五章 附則第十八條 員工與公司發(fā)生勞動爭議后，由公司工會負責協(xié)調(diào)，用人單位與當事人本著實事求是的態(tài)度協(xié)商解決。第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會議通過之日起施行，由公司綜合部負責解釋。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學或管理經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和傳授知識能力。、教研組平時要及時關(guān)心了解外聘專家的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費時發(fā)放和服務(wù)工作。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學年末接受學校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)。任課教師必須嚴格按照少年宮的課程安排時間，堅持做到十分鐘前上崗，建立每課點名制度，清楚了解所授科目學員的動態(tài)及時上報教務(wù)處。每次專業(yè)活動以后，要將教室打掃干凈，教具用品、桌椅擺放整齊，保管好教室內(nèi)的一切物品，做到不丟失、不損壞。如上述職責因違反而造成少年宮損失，按照損失程度扣除部分工資。（4）不能遵守有關(guān)規(guī)定，不能認真履行協(xié)議書中對老師的要求。
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