【正文】 是創(chuàng)新科技體制，促進(jìn)科技進(jìn)步的需要。當(dāng)今世界，科技進(jìn)步，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是體現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的高新技術(shù)迅速發(fā)展，在生物技術(shù)、信息技術(shù)、新能源、新材料、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率正逐步加大。實(shí)踐證明，推動(dòng)我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力，是發(fā)展科學(xué)技術(shù)，科技創(chuàng)新、科技進(jìn)步的核心是人才。為此，我們必須加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，加緊培養(yǎng)一批高新技術(shù)應(yīng)用性人才和高科技創(chuàng)新人才，以不斷培育和開(kāi)發(fā)，推廣和應(yīng)用高新科技產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)我州生產(chǎn)力水平的提高和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。好范文版權(quán)所有各級(jí)人事部門是人才戰(zhàn)略的具體組織和實(shí)施者，今后的工作中，人事工作肩負(fù)重任，廣大的人事干部，一定要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，推進(jìn)整體性人才資源開(kāi)發(fā)，深化人事制度改革，做好各項(xiàng)人事工作。二、以結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度進(jìn)行整體性人才資源開(kāi)發(fā)是實(shí)施人才戰(zhàn)略的主要任務(wù)，而整體性人才資源開(kāi)發(fā)不是一朝一夕的事，需要全社會(huì)各方面的配合、協(xié)調(diào)，要以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，科學(xué)預(yù)測(cè)，精心規(guī)劃，加強(qiáng)培養(yǎng)，合理配置，注重使第五篇：在全市人事系統(tǒng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作會(huì)議上的講話全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)議精神傳達(dá)提綱同志們：根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)議精神作一簡(jiǎn)要傳達(dá)。2007年9月29日，全省人事部門農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作座談會(huì)在成都金牛賓館召開(kāi)。這次會(huì)議主要目的是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示精神，圍繞人事部門如何做好新形勢(shì)下的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行座談、討論，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，發(fā)揮人事部門職能作用，深入推進(jìn)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作。各市（州）人事局分管局長(zhǎng)、業(yè)務(wù)科（處）室負(fù)責(zé)同志，龍泉驛區(qū)、蒼溪縣、宜賓縣、岳池縣人事局局長(zhǎng)及省人事廳有關(guān)處室參加會(huì)議。成都市人事局、綿陽(yáng)市人事局、巴中市人事局、成都市龍泉驛區(qū)人事局、廣元市蒼溪縣人事局在會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。會(huì)議由省人事廳副廳長(zhǎng)魏阿慶同志主持。會(huì)議精神主要體現(xiàn)在省人事廳廳長(zhǎng)黃澤云同志的講話上。黃澤云同志首先介紹了召開(kāi)本次專題座談會(huì)的主要考慮： 一是對(duì)于新形勢(shì)下人事部門在農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)中的職能定位、基本思路和主要任務(wù)等重要問(wèn)題，需要在我們?nèi)耸孪到y(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行深入探討，達(dá)成共識(shí)。黃廳長(zhǎng)指出，在新農(nóng)村建設(shè)的大背景、大形勢(shì)下，農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)面臨新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇，需要人事部門不斷思考和探索。二是青林書(shū)記、巨峰省長(zhǎng)等省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)省人事廳呈送的調(diào)研報(bào)告作了重要批示，需要在我們?nèi)耸孪到y(tǒng)內(nèi)部深入討論，進(jìn)一步把省領(lǐng)導(dǎo)的批示精神學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好。今年6月，省人事廳在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，形成了《服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)全局，探索農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)新路子》的調(diào)研報(bào)告，省上主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，青林書(shū)記、巨峰省長(zhǎng)、魏宏副省長(zhǎng)、永祥副省長(zhǎng)等都對(duì)調(diào)研報(bào)告作了重要批示。省領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，省委書(shū)記杜青林批示：“農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)是件大事，要制定落實(shí)行之有效的措施，強(qiáng)化指導(dǎo)，總結(jié)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，為農(nóng)村實(shí)現(xiàn)全面小康提供人才保證”。省長(zhǎng)蔣巨峰批示：“此事非常重要，事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收”。常務(wù)副省長(zhǎng)魏宏批示：“調(diào)查很深入，抓住了很多情況，贊成意見(jiàn)。農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)涉及方面很多，是一項(xiàng)系統(tǒng)工作。因此，一定注意與農(nóng)業(yè)廳(實(shí)用技術(shù)培養(yǎng))、教育廳(農(nóng)村職教)以及組織部(農(nóng)村基層黨建、農(nóng)村人才)等方面銜接，發(fā)揮牽頭作用，這樣才能推得動(dòng)，落得到地。”副省長(zhǎng)郭永祥批示：“感謝省人事廳對(duì)新農(nóng)村建設(shè)的高度重視和所做的卓有成效的工作!新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。我覺(jué)得這個(gè)調(diào)研報(bào)告很好，情況清楚，思路明確，對(duì)自身工作的把握全面準(zhǔn)確(所提八項(xiàng)職能甚好)，充分體現(xiàn)了人事部門高度的責(zé)任意識(shí)進(jìn)取意識(shí)。望對(duì)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)作出更大貢獻(xiàn)”。各位領(lǐng)導(dǎo)的這些批示，既是對(duì)我們各級(jí)人事部門多年來(lái)開(kāi)展農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的肯定和支持，又是對(duì)人事部門順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的激勵(lì)和重托。三是人事部門下步如何貫徹落實(shí)好省領(lǐng)導(dǎo)批示精神，如何把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作推向深入，需要我們坐在一起認(rèn)真探討和充分交流，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，以進(jìn)一步努力把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作引向深入，取得新的突破。在會(huì)上，黃廳長(zhǎng)通報(bào)了省人事廳對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)間人事部門做好農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作的基本設(shè)想。他強(qiáng)調(diào)，人事部門當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作應(yīng)以省委、省政府確定的實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨越為重點(diǎn)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村這一中心，努力實(shí)施“新型農(nóng)民素質(zhì)提升”和“城市人才服務(wù)農(nóng)村”兩大戰(zhàn)略，堅(jiān)持以城市涉農(nóng)人才、農(nóng)村骨干人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，在著重做好自身職能工作基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門共同推動(dòng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)工作。黃廳長(zhǎng)要求，各級(jí)人事部門在具體工作中應(yīng)著重把握好四個(gè)方面：一是不要把注意力過(guò)多地放在“主角”與“配角”的關(guān)系問(wèn)題上，應(yīng)講究工作藝術(shù)，在牽頭協(xié)調(diào)上，主要是以各地已經(jīng)建立的多部門聯(lián)系開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才的工作機(jī)制為平臺(tái)和紐帶，積極做好有關(guān)溝通、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；在“主角”作用上，主要是對(duì)人事部門自身職能范圍內(nèi)的工作，要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、盡職盡責(zé)，有為有位；在“配角”作用上，要主動(dòng)配合其他部門開(kāi)展工作，協(xié)助相關(guān)部門按照黨委、政府的要求和安排做好工作。二是要認(rèn)清新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)的新形勢(shì)，既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，要從認(rèn)識(shí)上和工作上來(lái)一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。要盡快從傳統(tǒng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變到新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)上來(lái)，堅(jiān)持人才與發(fā)展聯(lián)動(dòng)，把人才開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。三是要充分發(fā)揮職能作用，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)和突破口。要發(fā)揮好農(nóng)村實(shí)用人才、外出務(wù)工人才中的骨干人才的培養(yǎng)和示范作用，引導(dǎo)城市涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才深入農(nóng)村到第一線服務(wù)指導(dǎo)。四是要強(qiáng)調(diào)省、市、縣三級(jí)發(fā)揮各自作用，不等不靠，上下結(jié)合，協(xié)調(diào)并進(jìn)。黃廳長(zhǎng)特別指出，縣級(jí)人事部門應(yīng)明確地把農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)列入工作重點(diǎn)，直接做好各項(xiàng)組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。黃廳長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人事部門要重點(diǎn)抓好自身職能范圍內(nèi)的八項(xiàng)工作：一是編制實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃《四川省新農(nóng)村建設(shè)人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃》以及實(shí)施責(zé)任分解意見(jiàn)已經(jīng)下發(fā)，重點(diǎn)是落實(shí)工作責(zé)任，督促規(guī)劃落實(shí)。二是抓好新農(nóng)村建設(shè)人才培訓(xùn)工作。搞好培訓(xùn)的整體規(guī)劃、內(nèi)容指導(dǎo)、結(jié)果評(píng)價(jià)以及資源整合，協(xié)調(diào)各方面的力量，是人事部門的職責(zé)所在。要著重抓好農(nóng)村領(lǐng)軍人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)村黨政人才的培訓(xùn)。三是進(jìn)一步改革農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定制度，逐步規(guī)范農(nóng)村實(shí)用人才水平評(píng)價(jià)工作。市、縣人事部門要按照《四川省農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)技術(shù)職稱評(píng)定暫行辦法》精神，繼續(xù)搞好農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)職稱評(píng)定工作，免費(fèi)為各類農(nóng)村人才評(píng)定技術(shù)職稱。其中，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)并取得高級(jí)技術(shù)職稱的農(nóng)村人才，可申報(bào)參加省優(yōu)專家的評(píng)審選拔。四是繼續(xù)加強(qiáng)專家服務(wù)基地建設(shè)。要進(jìn)一步加大城市人才支持新農(nóng)村建設(shè)的力度，建立健全專業(yè)技術(shù)人才為農(nóng)村服務(wù)的機(jī)制，采取組建專家服務(wù)團(tuán)、設(shè)立專家服務(wù)基地，領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)示范基地、開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技承包等多種形式，鼓勵(lì)專家、農(nóng)技人員深入農(nóng)村，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，提供技術(shù)咨詢和信息服務(wù)。五是積極引進(jìn)省內(nèi)外、國(guó)（境）外智力，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。要把引智工作與農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)相結(jié)合，積極引進(jìn)國(guó)外智力，做好專家聘請(qǐng)和引智成果示范推廣工作，使用引智專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助支持引進(jìn)國(guó)外實(shí)用技術(shù)人才，推廣農(nóng)業(yè)引智成果，開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)引進(jìn)、咨詢和培訓(xùn)。六是積極培育縣級(jí)農(nóng)村人才服務(wù)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才服務(wù)站和村社農(nóng)村人才服務(wù)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)體系。有條件的地方，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立農(nóng)村人才服務(wù)工作站，在村上建立人才服務(wù)信息點(diǎn)或設(shè)立信息員。縣級(jí)人事部門要結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村人才流動(dòng)現(xiàn)狀，建立以農(nóng)村骨干人才和農(nóng)村實(shí)用人才為主的農(nóng)村人才信息庫(kù)。七是認(rèn)真組織實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃。各級(jí)人事部門要在做好招募工作基礎(chǔ)上，做好到基層服務(wù)志愿者相關(guān)人事政策的落實(shí)、管理、考核和服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們的作用。特別是縣級(jí)人事部門要切實(shí)承擔(dān)起管理的責(zé)任，重點(diǎn)創(chuàng)新和細(xì)化對(duì)他們的日常管理和考核等工作，引導(dǎo)他們到農(nóng)村工作，貢獻(xiàn)他們的聰明和才智。八是加強(qiáng)農(nóng)村人才表彰激勵(lì)工作。各級(jí)人事部門要根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)際，積極探索制定農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔和管理辦法，選拔表彰一定數(shù)量、能帶領(lǐng)一方群眾致富奔小康的農(nóng)村優(yōu)秀人才。