【正文】 項工程涉及面廣、任務重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農村實用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發(fā)農村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設社會主義新農村服務。第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據經濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優(yōu)惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術職務結構比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學、幫助辦理養(yǎng)老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來海安工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任業(yè)務顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外海安籍人才的聯系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉(xiāng)建設作貢獻。三要加強人才引進的載體建設。繼續(xù)做好與高等院校的“聯營”工作，加大工科類本科生實習與就業(yè)基地建設力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來我縣就業(yè)。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。第三，堅持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動力，營造人才成長新環(huán)境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。自2014年起，我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè)，引導社會方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當前，要積極支持和鼓勵高學歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導大中專畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，引領他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當老板。二要支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質保障。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術、新產品、新工藝和新產業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。三、加強領導，狠抓落實，確保年內主要工作目標順利實現今年人才工作的目標任務已經明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時代的高度，以求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領導小組會議確定的各項任務落到實處、抓出成效。第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領導小組作為全縣人才工作的組織領導機構，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對全局的指導作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責，齊心協力做好人才工作。第二，堅持調查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點和規(guī)律，認識和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。要緊密聯系海安實際，深入開展調查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經驗。如我縣在民營企業(yè)推行民營企業(yè)人才工作聯絡員制度，就是針對民營企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設開展大規(guī)模調研活動，總結新經驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。第三，堅持求真務實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入考核的重要內容，并把考核結果作為領導干部和領導班子政績的重要依據，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務圓滿完成。同志們，今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是我縣推進科學發(fā)展、實現全面小康的關鍵之年。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現人才價值的福地！人才工作會議上的講話稿范文模板【四】同志們：這次人才工作會議的主要任務是傳達、貫徹全國和x市人才工作會議精神，總結我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務。秀芳同志宣讀的《關于進一步加強人才工作的實施意見》，已經區(qū)委常委會討論通過，希望各單位結合各自的實際，切實抓好落實。3個單位和2個優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學習。下面，我講幾點意見：一、充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性。去年年底，中央召開了全國人才工作會議，胡錦濤總書記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話，下發(fā)了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度，科學地分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，明確提出了實施人才強國戰(zhàn)略的指導思想、原則、目標和任務，3月30日，市委、市政府召開全市人才工作會議，市委書記劉淇、市委副書記杜德印分別作了重要講話，制定了《關于貫徹〈中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（征求意見稿），發(fā)出了認真學習貫徹全國人才工作會議精神，努力把首都人才工作推向新階段的號召，明確了全市加強人才工作的指導思想、總體目標和主要任務。我們要在認真學習領會全國和x市人才工作會議精神的基礎上，結合我區(qū)經濟社會發(fā)展的需要和人才工作的實際，統一思想，提高認識，理清思路，抓住重點，大膽實踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。21世紀是一個以創(chuàng)新為動力，知識經濟蓬勃發(fā)展，經濟全球化加快推進的時代。社會經濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物質資本轉向主要依靠人力資本，對資源的爭奪也正在從以物質資源轉向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。特別是x提出的要在率先實現現代化的宏偉目標，也要求我們抓住這個重要的戰(zhàn)略機遇期，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，早日實現一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會主義現代化新山城。為政之要，貴在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。實現社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發(fā)展，同樣需要強有力的人才支撐?，F在，越是發(fā)展快的地方，對人才的需求量也越大；越是經濟欠發(fā)達的地方，人才緊缺的矛盾也更加尖銳。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來更多的項目，才能更充分地激發(fā)各種生產要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。我區(qū)要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，就必須抓住人才隊伍建設這個根本，大力培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才，努力創(chuàng)造人力資源管理新局面，構建人才建設新高地，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。幾年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。重點抓了黨政干部隊伍、企業(yè)經營管理者隊伍、專業(yè)技術人才隊伍建設，并積極培育人才市場，大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使全區(qū)人才工作取得了明顯成效，切實促進了全區(qū)經濟和社會的發(fā)展。但我們必須深切地認識到，我區(qū)人才工作與市場經濟發(fā)展的要求和全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。一是人才總量不足，學歷層次偏低，高、中級人才短缺。據統計，目前我區(qū)專業(yè)技術人員有名，%，大本以上學歷人員較少，研究生以上學歷，%。這種狀況，遠遠不能適應十五期間我區(qū)產業(yè)結構較大幅度的調整和一城帶四區(qū)的需要。二是行業(yè)分布不盡合理。我區(qū)493名高級專家中，大部分分布在教育、衛(wèi)生戰(zhàn)線，其他部門只有113人，僅占高級職稱人員總數的23%，遠遠不能滿足四區(qū)建設的全方位需求。從我區(qū)專業(yè)技術人員行業(yè)分布看，第一產業(yè)和第二產業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農業(yè)生產第一線和經濟、產業(yè)、科研等部門直接為我區(qū)經濟建設服務的人才相比非常短缺。以具有高級職稱的專家為例，服務于我區(qū)一、二產的只有56人，%。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，%，其中僅有13人在專業(yè)技術崗位，以不足1%%的地域面積。由此可見我區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設的任務任重而道遠。三是人才流失較為嚴重。我區(qū)經濟基礎相對薄弱，所處地域對人才吸引力不強。同時在尋求利益最大化的目標趨勢下，工資、待遇相對偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內一部分人才外流，區(qū)外人才不愿來。此外，受現行體制的影響，區(qū)內人才的相互流動也受到限制。存在上述問題，說明我區(qū)的人才工作還不能完全適應全區(qū)經濟和社會發(fā)展的要求。因此，我們必須增強責任感，緊迫感和危機感，各工委、黨委、黨組要從全區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識人才資源在全區(qū)發(fā)展中的重要意義，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位。按照中央要求，堅持人才強國戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學判斷，堅持科學的人才觀，大力推進人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進全區(qū)人才體制的轉型，切實創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡其用、用當其時的社會環(huán)境。二、明確任務，制定措施，全面推進全區(qū)人才工作。新時期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實中央及x市人才工作會議精神，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類人才，加快人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我們各項事業(yè)中來，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實施提供堅強的人才保證和智力支持。為實現這一目標，我們要全力抓好以下幾項工作：努力營造培養(yǎng)、吸引和用好人才的良好環(huán)境良好的環(huán)境是吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎。我們要以創(chuàng)新為動力，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的有關政策，創(chuàng)造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好社會環(huán)境，為支持各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，施展才華搭建廣闊的舞臺。一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。要把著眼點首先放在優(yōu)化黨政干部和國有企業(yè)經營管理人才隊伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，將優(yōu)秀人才充實到黨政機關和國有企業(yè)的領導崗位。進一步完善公開選拔、競爭上崗、試用期制等制度，加大調整不稱職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長機會，通過采取掛職、任職、交流、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差、問題較多的崗位去鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗，增長才干。鼓勵企業(yè)面向社會招聘經營管理人員，把各類優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學有專長，具有較強行政能力的專業(yè)技術人員到政府機關任職。二是完善解決人才后顧之憂的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實際困難。對引進的高層次人才在住房、醫(yī)療、子女上學、保險等方面實行政策優(yōu)惠，對引進人才實行簡化入戶手續(xù)，打破人才身份和所有制限制，消除人才流動的體制性障礙，切實解決人才的后顧之憂。三是注重關懷，用感情留住人才。建立區(qū)級領導聯系專家制度，部門領導、組織人事部門、用人單位聯系科技拔尖人才制度，定期召開座談會、傾聽他們的意見和建議，及時幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。加大對各類優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對做出突出貢獻的人才進行表彰獎勵，激發(fā)各類人才的責任感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和貢獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境。牢牢把握人才工作的重點，突出抓好四支隊伍建設。要實現人才強區(qū)的總體目標，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。關鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫。有重點才會有政策，有重點才會有突破，有重點才會有成效。根據我區(qū)人才隊伍的現狀和實現一城帶四區(qū)發(fā)展思路對人才的要求，我區(qū)人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才及實用技術人才這四支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一是要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政領導干部的政治理論素養(yǎng)和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力。要適應政府轉型和執(zhí)政方式轉變的需要，大力培養(yǎng)現代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的各類政府管理專家。二是要突出抓好企業(yè)經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經濟規(guī)律、熟悉國際經濟和法律的企業(yè)家隊伍。以國有資產管理體制改革為契機，加快建立以產權為紐帶的國有企業(yè)領導人員管理體制，進一步規(guī)范企業(yè)治理結構，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長的制度環(huán)境；承認企業(yè)家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點的激勵約束機制；抓緊實施職業(yè)經理人職業(yè)資格制度。采取公開選聘企業(yè)領導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建設的力度。三是要突出抓好學科帶頭人隊伍建設。統籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經濟社會發(fā)展需要的尖端人才。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴張效應。四是要突出抓好技能型人才隊伍的建設。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)