【正文】 民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)的決定行使有關(guān)職權(quán)；在形式上與全國(guó)人大常委會(huì)共同作為國(guó)家對(duì)內(nèi)對(duì)外的最高代表行使職權(quán)。什么是行政監(jiān)督？我國(guó)行政監(jiān)督體制是怎樣的？行政監(jiān)督是指對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的職務(wù)行為是否合乎憲法和法律而實(shí)施的全面監(jiān)察與督促。它包括：（1）上級(jí)監(jiān)督上級(jí)行政機(jī)關(guān)或行政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)及其人員實(shí)施監(jiān)督：通過(guò)撤銷(xiāo) 下級(jí)不適當(dāng)?shù)臎Q定、命令，考核、獎(jiǎng)懲 下級(jí)人員，指導(dǎo)、檢查、督促 下級(jí)工作實(shí)施行政監(jiān)督；也可以通過(guò)行政復(fù)議 撤銷(xiāo)下級(jí)政府做出的錯(cuò)誤的行政決定。（2）審計(jì)監(jiān)督國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)通過(guò)對(duì)行政機(jī)關(guān)的財(cái)政、財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，進(jìn)行全面監(jiān)督和評(píng)價(jià)的方式，監(jiān)督國(guó)家預(yù)算的分配與使用是否合法、合理和有益，以預(yù)防和糾正國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的違法行為。（3）監(jiān)察監(jiān)督國(guó)家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)通過(guò)檢查、調(diào)查與處理等方式，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員所實(shí)施的監(jiān)督。國(guó)務(wù)院行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)是國(guó)家監(jiān)察部。地方政府監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，同時(shí)接受所在政府和上級(jí)國(guó)家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)務(wù)院有哪些行政方式？其內(nèi)容是什么？答：（1）參與立法（2）行政立法（3）編制和執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和國(guó)家預(yù)算（4）直接命令；（5）收集信息和要求地方政府報(bào)告工作；（6）審計(jì)和行政監(jiān)察；（7）行業(yè)管理和部委聯(lián)系企業(yè)；（8）專(zhuān)項(xiàng)撥款；（9）設(shè)立派出機(jī)構(gòu)或代表；（10）垂直管理。我國(guó)的國(guó)體與政體分別是什么？（一種）國(guó)體(國(guó)家性質(zhì))：人民民主專(zhuān)政。《中華人民共和國(guó)憲法》第一條規(guī)定：?中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。禁止任何組織或者個(gè)人破壞社會(huì)主義制度。?后香港、澳門(mén)回歸，因歷史原因，實(shí)行?一國(guó)兩制?，即在中國(guó)大陸地區(qū)實(shí)行社會(huì)主義制度，在香港、澳門(mén)實(shí)行資本主義制度，臺(tái)灣由于內(nèi)戰(zhàn)原因未能統(tǒng)一，現(xiàn)為資本主義制度，回歸后也適應(yīng)?一國(guó)兩制?，仍實(shí)行資本主義制度。政體：人民代表大會(huì)制度?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第二條規(guī)定：?中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。（二種）國(guó)體指國(guó)家的階級(jí)本質(zhì)，亦即國(guó)家 的性質(zhì)。具體說(shuō)，一個(gè)國(guó)家的國(guó)體是指在一個(gè)國(guó)家中，哪個(gè)階級(jí)或哪些階級(jí)處于統(tǒng)治地位、掌握國(guó)家權(quán)力，哪些階級(jí)是統(tǒng)治階級(jí)的同盟者，哪些階級(jí)處于被統(tǒng)治和被壓迫的地位。中國(guó)憲法對(duì)中華人民共和國(guó)的國(guó)體作了如下規(guī)定：中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。政體指一個(gè)國(guó)家的政權(quán)組織形式，即統(tǒng)治階級(jí)采取何種形式組織反對(duì)敵人、保護(hù)自己的政權(quán)機(jī)關(guān)，也叫國(guó)家的根本政治制度。中國(guó)憲法對(duì)中華人民共和國(guó)政體作了如下規(guī)定：中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。這就是說(shuō)，中華人民共和國(guó)的政體是人民代表大會(huì)制度。第五篇：人力資源管理隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答案人力資源管理，隨堂練習(xí)第一章 人力資源與人力資源管理概述 (B)。 (D)。 (D)。 (C)。 (B)首先正式提出并加以明確界定。？康芒斯 ？德魯克 ？舒爾茨 ？貝克爾 (A)。 、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人,即優(yōu)質(zhì)的人力資源,人力資源總是處于主動(dòng)地位,是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的(A)。 (C)。 ,處于核心地位的是(C)。 第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)(B)的主要觀點(diǎn)。 (C)不是ERG理論的內(nèi)容。 (D)。？麥格雷戈 ？赫茨伯格 ？阿爾德弗 ？麥克利蘭 (C)。,使之不再出現(xiàn) ,從而加強(qiáng)這種行為 ,從而改變或克服某種行為,以避免不希望的后果 (D)。,有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) ,有機(jī)式組織控制跨度寬 ,有機(jī)式組織決策分權(quán)化 ,有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 (A)。、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 ,錯(cuò)誤的是(B)。,即使與員工的績(jī)效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用,而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用 ,沒(méi)有它會(huì)導(dǎo)致不滿意 (D)。、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要 、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 ,錯(cuò)誤的是(C)。,會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求 ,而是在后天環(huán)境的影響下形成的 ,激勵(lì)的效果取決于(A)。、期望值 、個(gè)人績(jī)效 、組織獎(jiǎng)勵(lì) 、個(gè)人目標(biāo) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的(C)角色。 ,對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)下列技能最重要的是(C)。 ,下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是(B)。 、以流程為主線的新型人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)形式不包括(D)。 ,下列由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的是(C)。 (C)。 ,下列表述錯(cuò)誤的是(C)。 ,產(chǎn)生附加值最高的是(A)。 ,說(shuō)法不正確的是(B)。,具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力,因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí) ,例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等 ,要以公正的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作,不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作,工作中要遵守職業(yè)道德,不能違背職業(yè)操守(D)。 第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型,這一作用具體體現(xiàn)在(D)。 (C)。 (C)。 ,區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是(A)。 ,銷(xiāo)售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于(D)。 ,訪談?wù)咝枰捎?D)方法來(lái)提問(wèn)。 (B)。(PAQ)(MPDQ)(CMQ)(FJA)(C)。 (A)。 調(diào)查階段 分析階段 完成階段 分析階段 調(diào)查階段 完成階段 準(zhǔn)備階段 分析階段 完成階段 分析階段 準(zhǔn)備階段 完成階段 (A)。 第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理(C)。 (B)的規(guī)劃。 ,對(duì)未來(lái)所需要的人力資源做出估計(jì),這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做(C)。 ,供給的數(shù)量會(huì)(A)。當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),供給的數(shù)量會(huì)()。 增多 減少 不變 不變 ,下列說(shuō)法正確的是(C)。,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn) ,采取裁員的方法見(jiàn)效比較快,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵(lì)員工加班的見(jiàn)效速度快,但可撤回的程度比較低 ,是按照規(guī)劃的(D)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。 ,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的(A)進(jìn)行預(yù)測(cè)。 ,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在(A)。 ,該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的(B)。 ,“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(B)。 ,應(yīng)該采取的措施是(A)。 第六章 員工招聘1.“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中,我們要堅(jiān)持(D)。 (C)。 ,招聘單價(jià)越低,說(shuō)明該招聘方法越有效 ,應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好 (D)。 (C)。 (B)。 (A)。 ,面試可以分為(B)。、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 、集體面試 、系列面試 、非壓力面試 (D)。 (D)。 (B)實(shí)現(xiàn)的。 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同,導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的(A)特點(diǎn)。 ,講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì),稱(chēng)為(B)。 ,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(B)。、價(jià)值觀、愛(ài)好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過(guò)程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)階段。 ,社會(huì)化過(guò)程發(fā)生在(A)。 (A)。 、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程 ,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分 、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯(C),職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。 內(nèi)在方面 抽象方面 外在方面 個(gè)體方面 ―職業(yè)匹配理論的提出者是(D)。？沙因 ？帕森斯 ？薩柏 ？霍蘭德 ,不是以年齡增長(zhǎng)為主要依據(jù)的是(D)。 ―因素理論,員工可以晉升的部門(mén)或職位范圍是(C)。 第八章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),可以將培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)分為(B)。 :①培訓(xùn)需求分析。②培訓(xùn)設(shè)計(jì)。③培訓(xùn)實(shí)施。④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化。⑤培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是(B)。A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③(C)。 ,熟能生巧 (B)。 (A)。 (B)。 ,離職率為0時(shí)最好 、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率 、可接受的范圍內(nèi),對(duì)企業(yè)利大于弊,下列表述錯(cuò)誤的是(C)。 (D)。,開(kāi)發(fā)關(guān)注未來(lái) ,開(kāi)發(fā)則與之聯(lián)系不緊密 ,培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多 ,開(kāi)發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性 (B)。 《合同法》 ,企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢(xún)幫助是在(C)步驟中。 第九章 績(jī)效管理(D)。 (B)。 ,績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同 ,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化 (C)。、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面 、客戶(hù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 、客戶(hù)層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面 (A)。、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 ,“一俊遮百丑”,這屬于績(jī)效考核中的(A)。 (B)。 (C)。,與員工的工作過(guò)程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍 ,對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 ,是兩者的綜合體,不能偏廢其一,這是績(jī)效管理的(B)環(huán)節(jié)。 ,性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo),考核周期要(D)。 ,當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí),應(yīng)采取(C)的領(lǐng)導(dǎo)方式。 第十章 薪酬管理(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)屬于(A)。 ,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯(cuò)誤的是(D)。,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高 ,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高,間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高 ,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng) :高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式,關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是(C)。,可變薪酬是主要組成部分 ,基本薪酬占主導(dǎo)地位,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 ,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng) (C)。 (C)。 ,每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值 (C)。 ,并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來(lái)對(duì)員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是(A)。 :①職位分析。②職位評(píng)價(jià)。③薪酬調(diào)查。④建立薪酬曲線。⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是(A)。A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ ,每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是(B)。 (C)。 ,每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值 (D)。,以“職位”為中心 ,以“人”為中心 ,員工追求能力的提升,以獲得更高報(bào)酬 :①選擇職位。②確定范圍。③確定項(xiàng)目。④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查。⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是(A)。A.②③①④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①⑤③④ 第十一章 員工關(guān)系管理(C)。 (D)。 (A)。 :①分析原因。②查找組織層面因素。③改進(jìn)政策。④效果評(píng)估。正確的順序是(A)。A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② (B)。 (D）工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不存在加班加點(diǎn)。