【正文】 自然村地處大山區(qū)，生存條件十分惡劣，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件落后，農(nóng)戶居住分散，與外界溝通接觸少，對農(nóng)業(yè)科技知識接受能力差，農(nóng)民素質(zhì)普遍偏低，加之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心沒有配備專業(yè)的工作用車，僅靠限有的摩托車、自行車等交通工具，農(nóng)技人員勞動強度大，工作效率低。從而，致使現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果得不到很好的推廣。，服務(wù)與需求脫節(jié)現(xiàn)有的服務(wù)條件跟不上新形勢下農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，缺乏常規(guī)設(shè)備，農(nóng)技推廣人員服務(wù)手段基本還是靠“一張嘴、兩條腿，開開培訓(xùn)會，管你會不會”的方式方法，憑著多年的老經(jīng)驗、老辦法指導(dǎo)農(nóng)民生產(chǎn)。對當(dāng)?shù)貎?yōu)勢特色農(nóng)業(yè)中出現(xiàn)的新問題、新技術(shù)研究較少；工作的重心主要集中在生產(chǎn)技術(shù)的環(huán)節(jié)上，缺少對農(nóng)產(chǎn)品儲藏、深加工等環(huán)節(jié)問題的研究，技術(shù)服務(wù)的需求與供給之間存在較大的差距，直接影響著農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的實效。，“大鍋飯”思想、“平均主義”表現(xiàn)較為突出缺乏有效的激勵監(jiān)督運行機制，廣大農(nóng)技人員的積極性和主動性得不到有效發(fā)揮，部分人員長期以來形成的傳統(tǒng)思想在作崇，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣、多一事不如少一事、不求無功、但求無過、做天和尚撞天鐘”等消極思想嚴重存在，導(dǎo)致農(nóng)技推廣人員難以發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。，推廣工作節(jié)奏跟不上新形勢下農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要大部分基層農(nóng)技人員長期奮戰(zhàn)在工作的第一線，外出考察學(xué)習(xí)機會較少，與外界溝通不多，信息閉塞，對新技術(shù)、新成果知之甚少，知識老化，觀念陳舊，現(xiàn)有的知識越來越不適應(yīng)新形勢下農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。（拉）用農(nóng)技中心的人員現(xiàn)象較為突出，科技推廣隊伍不穩(wěn)定由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并和人事制度的不斷深化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)借（拉）用農(nóng)技中心的人員較為突出，抽調(diào)從事其它工作的人員較為頻繁，部份人員感到所學(xué)專業(yè)得不到有效發(fā)揮和運用，從而，給原本就薄弱的農(nóng)技推廣隊伍造成了不穩(wěn)定的因素，、人才結(jié)構(gòu)不合理，老中青年脫節(jié)現(xiàn)象嚴重雖著人事制度的不斷深化和改革，加之，近年來，很少有高校畢業(yè)生進入到農(nóng)技推廣隊伍的行列，農(nóng)技推廣隊伍出現(xiàn)了年齡偏大、人才結(jié)構(gòu)比例不合理，造成老中青年交接班上的嚴重脫節(jié)。針對以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中存的問題，為切實解決推廣工作中各種不利因素和問題的存在，順利開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣的各項工作，我認為，在農(nóng)業(yè)發(fā)展的新時期、新階段，農(nóng)業(yè)推廣工作一是不能簡單地把農(nóng)技推廣單純推向市場，二是又不能以強調(diào)穩(wěn)定而維持現(xiàn)狀，應(yīng)從解決服務(wù)“三農(nóng)”問題的實際出發(fā)，因地制宜，量體裁依，不因循守舊，不默守陳規(guī)，大膽探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣工作的新模式，新經(jīng)驗，按照“農(nóng)技推廣目標(biāo)現(xiàn)代化、隊伍多元化、行為社會化、形式多樣化、人員配置合理化”的原則，積極穩(wěn)妥地開展農(nóng)技推廣工作。對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的幾點建議按照新時期農(nóng)業(yè)發(fā)展的趨勢，要服務(wù)好三農(nóng)工作，必須實現(xiàn)二個轉(zhuǎn)變：一是從追求數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變；二是從服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)型向加工綜合型轉(zhuǎn)變。從而，為調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村種植業(yè)結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)業(yè)整體經(jīng)濟效益、增加農(nóng)民收入提供強有力的技術(shù)支撐。根據(jù)自然條件和具體實際，一是大力調(diào)動農(nóng)民、企業(yè)等社會力量參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，將原農(nóng)技推廣機構(gòu)承擔(dān)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后及技物配套服務(wù)模式從公益性職能中分離出來，搞活經(jīng)營性服務(wù)，轉(zhuǎn)變理念，逐步形成有償服務(wù)與無償服務(wù)相結(jié)合。二是在穩(wěn)定、加強農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的同時，積極培育和扶持各類民辦科技服務(wù)組織，將科技示范戶、種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)、涉農(nóng)單位等參加的各種專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心組織起來，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技推廣工作。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技中心的建設(shè)和管理，農(nóng)經(jīng)辦一次性劃入政府管理。四是面對人員結(jié)構(gòu)、人才比例不合理及老中青年脫節(jié)現(xiàn)象，應(yīng)本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)聘用的選人用人機制，人員不足部分逐年從大、中專以上畢業(yè)生中考試擇優(yōu)錄用，以充實到農(nóng)技推廣隊伍中來，以此改善和優(yōu)化農(nóng)技推廣隊伍。一是要求各級政府切實加大對農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費的投入，不斷提高和加快農(nóng)業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化；二是建立健全和完善管理機制，充分調(diào)動和發(fā)揮農(nóng)技推廣人員在工作中的積極性和創(chuàng)造性。結(jié)合工作實際，推行專業(yè)人員全員聘用制、技術(shù)職稱競爭上崗制、目標(biāo)責(zé)任考核等機制，實行績效掛鉤，不斷提高專業(yè)人員自身素質(zhì)，提高服務(wù)理念；三是用好用活優(yōu)惠政策，大膽放手、放心，積級鼓勵和支持科技人員創(chuàng)辦、承包其它經(jīng)濟實體。按照農(nóng)民的需要、市場的需求、產(chǎn)業(yè)的要求，樹立為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的新理念，圍繞本地特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，努力做好一方服務(wù)。一是認真抓好農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，利用現(xiàn)代多媒體為平臺，堅持現(xiàn)場指導(dǎo)與實施科技項目培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提高農(nóng)民的科技素質(zhì)。二是農(nóng)技推廣要加強與龍頭企業(yè)相結(jié)合，按照市場的要求和運行規(guī)律，為龍頭企業(yè)開展全程科技服務(wù)和技術(shù)支持，努力實現(xiàn)農(nóng)民、企業(yè)和科技人員三贏的服務(wù)格局。，加快培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才隊伍，努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例配置。人才是推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化最重要的資源和力量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)根據(jù)農(nóng)技人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱，所學(xué)專業(yè)、個人特長等合理搭配和組裝，制定中長期的培訓(xùn)再教育計劃，采取走出去請進來的理念，加大對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的輪流培訓(xùn)，外出考察學(xué)習(xí)或鼓勵參加成人考試學(xué)習(xí)等形式，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的整體素質(zhì)，不斷改善和優(yōu)化技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。