【正文】 知識更新慢，在觀念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面不能適應新形勢對農技推廣工作的要求與需要；二是農技推廣技術裝備差，技術服務手段落后，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，農技推廣戰(zhàn)線過長，推廣隊伍人員不足，從而，影響了農業(yè)科技推廣的進一步發(fā)展。目前，除了人員工資以及有限的人頭經費外，縣、鄉(xiāng)財政無力拿出更多的資金投入于農業(yè)科技推廣項目之中，農業(yè)科技項目投入渠道主要依靠省、州業(yè)務主管部門進行投入。由于農業(yè)推廣經費緊張，加之農技人員基本上沒有什么福利待遇，所以，農技推廣工作出現(xiàn)了 “既無錢養(yǎng)兵，更無錢打仗”的尷尬境地。，使農技推廣工作步履艱難有的自然村地處大山區(qū)，生存條件十分惡劣，農業(yè)生產條件落后，農戶居住分散，與外界溝通接觸少，對農業(yè)科技知識接受能力差，農民素質普遍偏低，加之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技中心沒有配備專業(yè)的工作用車，僅靠限有的摩托車、自行車等交通工具，農技人員勞動強度大，工作效率低。從而，致使現(xiàn)有的農業(yè)科技成果得不到很好的推廣。，服務與需求脫節(jié)現(xiàn)有的服務條件跟不上新形勢下農業(yè)生產發(fā)展的需要，缺乏常規(guī)設備，農技推廣人員服務手段基本還是靠“一張嘴、兩條腿，開開培訓會，管你會不會”的方式方法，憑著多年的老經驗、老辦法指導農民生產。對當?shù)貎?yōu)勢特色農業(yè)中出現(xiàn)的新問題、新技術研究較少；工作的重心主要集中在生產技術的環(huán)節(jié)上，缺少對農產品儲藏、深加工等環(huán)節(jié)問題的研究，技術服務的需求與供給之間存在較大的差距，直接影響著農業(yè)技術推廣工作的實效。，“大鍋飯”思想、“平均主義”表現(xiàn)較為突出缺乏有效的激勵監(jiān)督運行機制，廣大農技人員的積極性和主動性得不到有效發(fā)揮，部分人員長期以來形成的傳統(tǒng)思想在作崇，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣、多一事不如少一事、不求無功、但求無過、做天和尚撞天鐘”等消極思想嚴重存在，導致農技推廣人員難以發(fā)揮其應有的積極作用。，推廣工作節(jié)奏跟不上新形勢下農業(yè)發(fā)展的需要大部分基層農技人員長期奮戰(zhàn)在工作的第一線，外出考察學習機會較少，與外界溝通不多，信息閉塞，對新技術、新成果知之甚少，知識老化，觀念陳舊，現(xiàn)有的知識越來越不適應新形勢下農業(yè)發(fā)展的需要。（拉）用農技中心的人員現(xiàn)象較為突出，科技推廣隊伍不穩(wěn)定由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并和人事制度的不斷深化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)借（拉）用農技中心的人員較為突出，抽調從事其它工作的人員較為頻繁，部份人員感到所學專業(yè)得不到有效發(fā)揮和運用，從而，給原本就薄弱的農技推廣隊伍造成了不穩(wěn)定的因素，、人才結構不合理，老中青年脫節(jié)現(xiàn)象嚴重雖著人事制度的不斷深化和改革，加之，近年來，很少有高校畢業(yè)生進入到農技推廣隊伍的行列，農技推廣隊伍出現(xiàn)了年齡偏大、人才結構比例不合理，造成老中青年交接班上的嚴重脫節(jié)。針對以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣工作中存的問題，為切實解決推廣工作中各種不利因素和問題的存在，順利開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣的各項工作，我認為，在農業(yè)發(fā)展的新時期、新階段，農業(yè)推廣工作一是不能簡單地把農技推廣單純推向市場，二是又不能以強調穩(wěn)定而維持現(xiàn)狀，應從解決服務“三農”問題的實際出發(fā)，因地制宜，量體裁依，不因循守舊，不默守陳規(guī)，大膽探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣工作的新模式，新經驗，按照“農技推廣目標現(xiàn)代化、隊伍多元化、行為社會化、形式多樣化、人員配置合理化”的原則，積極穩(wěn)妥地開展農技推廣工作。對農業(yè)技術推廣工作的幾點建議按照新時期農業(yè)發(fā)展的趨勢，要服務好三農工作，必須實現(xiàn)二個轉變：一是從追求數(shù)量型向質量效益型轉變；二是從服務農業(yè)生產型向加工綜合型轉變。從而，為調整農業(yè)和農村種植業(yè)結構、提高農業(yè)整體經濟效益、增加農民收入提供強有力的技術支撐。根據(jù)自然條件和具體實際，一是大力調動農民、企業(yè)等社會力量參與農業(yè)技術推廣工作，將原農技推廣機構承擔的產前、產中、產后及技物配套服務模式從公益性職能中分離出來，搞活經營性服務，轉變理念，逐步形成有償服務與無償服務相結合。二是在穩(wěn)定、加強農業(yè)技術推廣工作的同時，積極培育和扶持各類民辦科技服務組織，將科技示范戶、種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)、涉農單位等參加的各種專業(yè)協(xié)會、產業(yè)服務中心組織起來，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)科技推廣工作。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技中心的建設和管理，農經辦一次性劃入政府管理。四是面對人員結構、人才比例不合理及老中青年脫節(jié)現(xiàn)象，應本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)聘用的選人用人機制，人員不足部分逐年從大、中專以上畢業(yè)生中考試擇優(yōu)錄用，以充實到農技推廣隊伍中來，以此改善和優(yōu)化農技推廣隊伍。一是要求各級政府切實加大對農業(yè)科技經費的投入，不斷提高和加快農業(yè)科技成果的轉化；二是建立健全和完善管理機制，充分調動和發(fā)揮農技推廣人員在工作中的積極性和創(chuàng)造性。結合工作實際，推行專業(yè)人員全員聘用制、技術職稱競爭上崗制、目標責任考核等機制，實行績效掛鉤，不斷提高專業(yè)人員自身素質，提高服務理念；三是用好用活優(yōu)惠政策，大膽放手、放心，積級鼓勵和支持科技人員創(chuàng)辦、承包其它經濟實體。按照農民的需要、市場的需求、產業(yè)的要求，樹立為產業(yè)發(fā)展服務的新理念，圍繞本地特色優(yōu)勢產業(yè)，努力做好一方服務。一是認真抓好農業(yè)科技培訓，利用現(xiàn)代多媒體為平臺，堅持現(xiàn)場指導與實施科技項目培訓相結合，不斷提高農民的科技素質。二是農技推廣要加強與龍頭企業(yè)相結合，按照市場的要求和運行規(guī)律，為龍頭企業(yè)開展全程科技服務和技術支持，努力實現(xiàn)農民、企業(yè)和科技人員三贏的服務格局。，加快培養(yǎng)高素質的科技人才隊伍，努力優(yōu)化人員結構比例配置。人才是推進農業(yè)現(xiàn)代化和產業(yè)化最重要的資源和力量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)應根據(jù)農技人員的學歷結構、職稱，所學專業(yè)、個人特長等合理搭配和組裝，制定中長期的培訓再教育計劃，采取走出去請進來的理念，加大對農業(yè)技術人員的輪流培訓，外出考察學習或鼓勵參加成人考試學習等形式，提高農業(yè)技術推廣人員的整體素質，不斷改善和優(yōu)化技術結構的合理配置，為農業(yè)和農村經濟發(fā)展發(fā)揮應有的作用。