【正文】 ？（ABCD）A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B、利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的C、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 D、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的2對違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定進行組織處理的方式包括：（CD）A、警告B、記過 C、引咎辭職D、責令辭職2《廉政準則》規(guī)定了禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的六種行為，其中包括：（ABCD）A、搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程” B、虛報工作業(yè)績C、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財 D、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益2中央紀委、中央組織部就嚴肅換屆紀律作出了“五個嚴禁”的規(guī)定，其中包括：（ABCD）A、嚴禁拉票賄選 B、嚴禁買官賣官 C、嚴禁跑官要官 D、嚴禁干擾換屆2換屆過程中，在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展問卷調(diào)查，重點了解哪兩個方面的內(nèi)容？（CD）A、當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況 B、參會人員了解掌握換屆紀律的情況 C、當?shù)剡x人用人情況 D、當?shù)馗刹孔袷負Q屆紀律規(guī)定的情況2中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對嚴禁跑官要官問題，明確規(guī)定了哪兩個“不準”？（CD）A、不準自我推薦擔任合適職務 B、不準領(lǐng)導干部書面推薦擬任人選C、不準采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇D、不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼2中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，對拉票賄選查證屬實的，處理方式有哪些？（ABCD）A、一律排除出考察人選 B、已列為候選人的取消候選人資格 C、已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免 D、賄選的還要依紀依法處理2中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，對查證屬實的買官賣官行為，應當怎樣進行處理？（BCD）A、給予談話教育B、一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分C、涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理 D、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷2中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過下列哪些行為請求他人給予關(guān)照的，應認定為拉票行為？（ABCD）A、宴請 B、安排消費活動 C、當面拜訪 D、打電話、發(fā)短信 中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規(guī)定，下列哪些屬于干擾換屆的行為？（ABCD）A、以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人C、在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料 D、阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理3以下人員中，屬于黨政領(lǐng)導干部任職回避直系血親關(guān)系的有：（ABCD）A、父母 B、外祖父母 C、繼子女 D、養(yǎng)子女3受留黨察看處分的，留黨察看期間，在黨內(nèi)無哪些權(quán)利？（BCD）A、表達權(quán) B、表決權(quán) C、被選舉權(quán) D、任職資格3針對任職試用期未滿的干部，以下表述正確的有：（ABCD）A、一般不能提任上級領(lǐng)導職務 B、一般不宜調(diào)整其工作崗位 C、符合提任非領(lǐng)導職務資格條件的，可以提任非領(lǐng)導職務 D、符合參加公開選拔、競爭上崗條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗3促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政必須堅持的方針，以下表述正確的有：（ABCD）A、標本兼治 B、綜合治理 C、懲防并舉 D、注重預防3《廉政準則》規(guī)定禁止違反規(guī)定選拔任用干部，不準有下列哪些行為？（ABD）A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位B、私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況C、向組織部門書面實名推薦干部D、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相3國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的人員中，符合相應任職條件和資格的，可以調(diào)入機關(guān)擔任下列哪些職務？（BCD）A、主任科員 B、副調(diào)研員 C、鄉(xiāng)科級正職 D、縣處級副職3根據(jù)《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》，下列屬于黨政領(lǐng)導干部問責情形的有：（ABCD）A、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的B、在群眾性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的C、違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的D、在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的3以下屬于黨政領(lǐng)導干部問責方式的有：（AB）A、責令公開道歉 B、免職 C、撤職 D、降職3對黨政領(lǐng)導干部實行問責，按照干部管理權(quán)限進行。以下屬于有權(quán)啟動問責程序的機關(guān)或部門的是：（BD）A、檢察機關(guān) B、紀檢監(jiān)察機關(guān) C、安全監(jiān)督部門 D、組織人事部門對受到問責的黨政領(lǐng)導干部，以下說法正確的有：（CD）A、一律改任非領(lǐng)導職務B、兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務 C、取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格D、可以自接到《問責決定書》之日起15日內(nèi)，向問責決定機關(guān)提出書面申訴第五篇：貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度學習宣傳情況匯報貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及四項監(jiān)督制度學習宣傳情況匯報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委、總支、支部）：為推動《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）及“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法﹙試行﹚》（中辦發(fā)[2003]17號）和《中組部關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》（組通字[2010]21號）文件規(guī)定精神?？h委組織部近期采取抽樣檢查的方式，通過聽取匯報、召開座談會、查閱材料、知識測試等形式，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直14個單位，2009年12月份以來學習貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及“四項監(jiān)督制度”情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：一、基本情況從檢查總的情況看，各單位黨委（黨組）思想上高度重視、學習上抓得認真，在干部選任工作中能夠較好地執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、條件和程序，實行了推薦、考察預告，任前公示等制度，堅持標準、嚴格程序，操作上逐步趨于規(guī)范，有效地避免了干部任用中違紀現(xiàn)象的發(fā)生。學習貫徹“四項監(jiān)督制度”比較認真各單位對學習貫徹“四項監(jiān)督制度”比較重視，把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”納入黨委（黨組）理論中心組的重要學習內(nèi)容，按照領(lǐng)導干部熟知、組織人事干部精通、干部群眾了解的要求，要求班子成員認真學習，深刻領(lǐng)會，對照落實。如高廟鎮(zhèn)結(jié)合當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將學習宣傳“四項監(jiān)督制度”列入該鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部學習活動內(nèi)容的重要課程；趙廟鎮(zhèn)加強對學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的組織領(lǐng)導，成立了學習貫徹《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”工作領(lǐng)導小組，班子成員有心得體會，開展自查比較認真；馬集鄉(xiāng)學習材料齊全，組織干部集體學習比較認真，班子成員學習筆記書寫認真，記錄詳實，達到規(guī)定的學習次數(shù)；房產(chǎn)局領(lǐng)導重視，人事干部工作認真，資料比較齊全。通過學習，各級領(lǐng)導對《干部任用條例》有了進一步了解，特別是黨委（黨組）一把手、分管領(lǐng)導及組織委員、人事干部對《干部任用條例》掌握程度得到進一步提高，從而增強了黨委（黨組）全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。從知識測試情況看，廣大干部學習態(tài)度是積極、認真的。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》程序比較嚴格在檢查的單位中，絕大部分都能嚴格按照《干部任用條例》各項程序上報擬任和自任干部。能堅持民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體討論決定等主要程序，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，嚴格遵守《干部任用條例》的“十不準”紀律，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)臨時動議和個人說了算等違紀現(xiàn)象。通過召開座談會了解到，群眾的滿意度、公信度有了很大提高，促進了干部任用工作民主化、制度化、規(guī)范化。干部選拔任用文書檔案整理較以往逐步完善通過檢查發(fā)現(xiàn)，有任免干部的單位，干部任用文書檔案材料整理較以往比較完善。有民主推薦材料、組織考察材料、干部任免審批表、干部任免文件等，黨組會議記錄比較認真詳實。2009年《干部任用條例》檢查中存在的問題部分得到有效整改各單位高度重視2009年檢查組指出的存在問題，切實采取有效措施，認真落實整改，有關(guān)問題得到了糾正。如個別單位“一把手”、分管領(lǐng)導、組織人事干部對《干部任用條例》內(nèi)容還不夠熟悉、個別單位選拔任用干部時民主推薦范圍不夠廣泛、召開研究干部工作會議時與會人員發(fā)表意見不夠充分等問題得到了有效改進。二、存在的主要問題2009年12月以來，各單位在學習貫徹《干部任用條例》及“四項監(jiān)督制度”方面做了大量工作，取得了明顯成效，但在檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些薄弱環(huán)節(jié)和問題。組織學習《干部任用條例》不夠認真。各單位黨委（黨組）對《干部任用條例》的學習宣傳不夠平衡。在領(lǐng)導干部層面學習宣傳力度較大，但在一般干部群眾中學習宣傳不夠到位，個別地方和單位的一般干部群眾對《干部任用條例》還不夠深入了解。檢查發(fā)現(xiàn)，大部分單位黨委（黨組）中心組學習《干部任用條例》只有1次，達不到全年學習2次的要求；有的單位雖組織學習了，但學習記錄較簡單，內(nèi)容空洞；有的單位在檢查中沒有發(fā)現(xiàn)有學習記錄等。干部任用文書檔案整理還有待進一步完善。個別單位組織人事干部責任心不強，在貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中沒有起到應有的參謀作用和監(jiān)督作用，有的單位材料歸檔不夠及時，如推薦公告、考察公告雖張貼出去了，但沒有及時整理歸檔，缺少項目；有的單位沒有公示值班記錄；有的單位沒有按照組織部門要求的干部任免文書檔案順序進行整理歸檔；有的單位甚至根本沒有整理等。干部任用會議記錄有待于進一步提高。個別單位在研究干部任用會議上討論不充分，與會成員發(fā)言的積極性不高，表態(tài)簡單、黨委（黨組）會議記錄不夠規(guī)范等。個別單位還存在著混崗現(xiàn)象。存在內(nèi)設(shè)股（室）負責人由二級機構(gòu)人員擔任現(xiàn)象。三、下步工作要求《干部任用條例》是干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器。各單位要充分認識貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的重要性，不折不扣地貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，切實抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。要進一步抓好《干部任用條例》的學習和宣傳。各單位要把學習宣傳《干部任用條例》作為一項經(jīng)常性、重要性的工作來抓緊、抓實，黨委（黨組）每年集中學習至少2次，特別是單位主要負責人、新進班子成員和組織、人事干部先學一步，學深一點。切實做到黨員領(lǐng)導干部熟悉制度，組織、人事干部精通制度，廣大黨員群眾了解制度，不斷增強責任意識和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的自覺性。要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定。按照條例規(guī)定的基本原則、基本條件，嚴格遵守任職資格、工作程序和工作紀律，堅持選人用人標準，樹立正確的用人導向。要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把民主推薦關(guān)、干部考察關(guān)、醞釀協(xié)商關(guān)、討論決定關(guān)、干部公示關(guān)，自覺遵守“十不準”紀律要求，努力擴大干部工作民主，落實群眾“四權(quán)”，不斷提高選人用人的公信度。要嚴格按照《太和縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部管理暫行辦法》（太組通[2010]90號），選拔任用股級干部。根據(jù)股級干部管理的權(quán)限，凡提拔的股級干部要及時上報縣委組織部、縣人社局進行資格審查。要做好干部任用文書整理歸檔工作。要嚴格按照縣委組織部下發(fā)的《干部任免文書檔案排序表》和《公示文書檔案排序表》進行文書整理歸檔。對于在干部選任過程中形成的材料、記錄要收集齊全，單獨成冊，分類編制文書檔案。要認真整改存在的問題。各單位要針對這次檢查中存在的問題，制定整改措施，逐步抓好落實，單位主要領(lǐng)導要親自抓、親自過問，縣委組織部將對各單位整改情況進行跟蹤檢查。中共太和縣委組織部2011年1月7日