【正文】 會、政協(xié)領導成員人選C．人民法院院長、人民檢察院檢察長人選D．工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體主要領導人選第五篇：公務員《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試(100分)公務員《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試是非題（2分20 = 40分）個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象，考察對象必須多于擬任職務人數。 A、對B、錯領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。 A、對B、錯凡用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。 A、對B、錯黨政領導干部非組織選派，離職學習期限超過6個月的，一般應當免去現職。 A、對B、錯競爭上崗必須進行民主推薦和民主測評。 A、對B、錯“一報告兩評議”是指：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。 A、對B、錯動議階段，應由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。 A、對B、錯提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和一年以上基層工作經歷。 A、對 B、錯黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。地方黨政領導班子成員可以從國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。 A、對B、錯公開選拔、競爭上崗資格條件突破規(guī)定的，應當事先報本級黨委（黨組）審核同意。 A、對B、錯1對人選對象，要認真查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，須責令補充并嚴肅批評。 A、對B、錯1領導班子換屆，民主推薦應由上級黨委組織部門主持。 A、對B、錯1選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、討論決定、任職四個程序。 A、對B、錯1民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦的結果作為選拔任用的重要參考，在兩年內有效。 A、對B、錯1任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級提拔。 A、對B、錯1黨政領導干部在考核中被確定為基本稱職以下的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。 A、對 B、錯1公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。 A、對B、錯1凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責任人，一查到底、問責到人。 A、對B、錯1個人向黨組織推薦領導干部人選，必須寫出推薦材料，但可不署名。 A、對B、錯對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應當查閱個人有關事項報告情況，必要時進行核實。 A、對B、錯單選題（2分20 = 40分）中央組織部印發(fā)《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的時間是：（） A、2014年1月14日B、2014年1月17日C、2014年1月21日D、2014年1月27日提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。 、4年、3年、3年、2年對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ǎ┑囊庖?。 越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在（）前報告，經批復同意后方可進行。 提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計（）的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（）內完成培訓。 A．三個月、一年內、三個月C．一個月、三個月D、三個月、三個月黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。 D．五分之三領導班子換屆，由（）研究提出考察對象建議名單，經與（）溝通后，確定考察對象。 、上級黨委、本級黨委組織部門、上級黨委組織部門 、本級黨委組織部門對違反組織人事紀律的組工干部，（） A、視情節(jié)給予批評教育或組織處理B、給予警告處分C、給予記過處分D、一律清除出組工干部隊伍近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監(jiān)督，整治（），取得積極成效。 A、跑官要官B、用人上不正之風C、拉票賄選D、違規(guī)破格提拔干部要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況，認真聽?。ǎ┮庖?，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。 A、上級黨委（黨組）B、檢察機關C、公安機關D、紀檢監(jiān)察機關1有下列哪種情形的，不得列為考察對象：（） ．民主推薦票數未超過參加推薦人數三分之二的C．配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的D．民主測評優(yōu)秀率未超過參加測評人員半數以上的1部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內未予答復的，視為同意。 A．一周 D．一個月1要建立（），為開展倒查、追究問責提供依據。 A、干部選拔作用工作職責離任檢查辦法B、干部選拔任用紀實制度C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度D、領導干部離任檢查制度1民主推薦包括會議推薦和（）推薦， 1要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風。對買官賣官的（） A、一律不得提拔使用，并記錄在案B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理1考察黨政領導干部擬人人選，要綜合分析考察情況，與考察對象的（）進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價； A．民主推薦和民主測評結果C．一貫表現1引咎辭職、責令辭職、和因問責被免職的黨政領導干部，（）內不安排職務，（）內不得擔任高于原任職務層次的職務。 A．一年、一年、兩年C．一年、兩年、三年1公開選拔、競爭上崗應當突出崗位特點和（），注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。 A．思想政治素質D．群眾口碑1領導干部不得在（）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。 D．曾任職地提任縣處級領導職務的，應當具有（）以上工齡和（）以上基層工作經歷。 A．3年、1年、2年C．5年、1年、2年多選題（2分10 = 20分）在動議階段，組織（人事）部門應綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。 A．職位 D．方式各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴，要做到“十個嚴禁”。下列哪些是“十嚴禁”的內容：（） A、嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部B、嚴禁突擊提拔調整干部C、嚴禁采取跑官要官、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位D、嚴禁超職數配備、超機構規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇領導班子換屆，應參加會議推薦的人員包括：() A．上級組織部門主要領導B．黨委成員C．人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員D．紀委領導成員E．巡視機構主要領導成員F．人民法院、人民檢察院主要領導成員；G．黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員H．下一級黨委和政府主要領導成員領導班子換屆，黨委推薦下列哪些人選，需事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協(xié)商。（） A．政府領導成員人選B．人大常委會、政協(xié)領導成員人選C．人民法院院長、人民檢察院檢察長人選D．工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體主要領導人選考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（） A．德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長B．主要缺點和不足C．近三年考核等次D．民主推薦、民主測評等情況在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：（） A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B、領導干部的近親屬在其它單位提拔任用的C、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的D、破格提拔干部的領導班子換屆，應由本級黨委書記與（）根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀。 A．上級組織部門主要領導B．副書記C．人大政協(xié)主要領導D．分管組織工作的常委E．分管紀檢工作的常委下列哪些情況可以進行面向社會的公開選拔：（） ，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數較多且人選意見不集中的C．需要補充特殊類型干部調整隊伍結構的D．在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。（） A、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的 B、越級提拔干部的C、破格提拔干部的D、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的破格提拔特別優(yōu)秀的干部，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（） 、表現突出、作出重大貢獻、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出、市級以上專項表彰獎勵D．在崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著