【正文】 小于5000萬元的企業(yè)，比例不低于6%。同時，在《高新技術企業(yè)認定管理辦法》中有一項明確規(guī)定：具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上。資金占用要盡早解決許多中小民營企業(yè)在發(fā)展初期都存在“公司個人不分”的問題，即公司的資產(chǎn)、賬戶與個人的財產(chǎn)、賬戶有一定的混用現(xiàn)象。實踐中，擬掛牌企業(yè)與其控股股東、關聯(lián)企業(yè)資金往來會較為頻繁，因為從銀行等金融機構獲得外部融資并不是件容易的事情，而且還要花費相當?shù)某杀荆{(diào)用關聯(lián)企業(yè)暫時富裕的資金，對于實際控制人則是更易做到的事情——如果該企業(yè)還專門為調(diào)劑資金余缺而建立了類似“財務中心”的內(nèi)部機構，則在不同企業(yè)間進行資金調(diào)撥會成為一種制度化、經(jīng)?；墓ぷ?，資金往來會更為頻繁。對于擬掛牌企業(yè)與關聯(lián)方的資金拆借、資金占用問題，關鍵是盡早規(guī)范，不將問題帶到以后的掛牌公司。重組、以股利沖抵、轉為委托貸款等措施都是極為有效的解決辦法。同時，擬掛牌企業(yè)一定要遵守自身已制定的相關制度而不能將這些制度當做擺設，這也是考察和判斷公司是否能夠真正規(guī)范運作的有力證據(jù)。財務處理要真實財務數(shù)據(jù)直接反映了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。因此，企業(yè)經(jīng)營過程中存在的經(jīng)營風險和財務風險也是主管機構審核時關注的重點之一。同時，主管機構希望企業(yè)在掛牌資料中使用平實語言，不夸張，不廣告化，不粉飾業(yè)績，不進行利潤操縱。對此，企業(yè)應在尊重客觀事實的基礎上盡可能給出合理解釋。例如，如果企業(yè)的原材料價格受國際市場影響較大，則對企業(yè)運營而言是一種很大的不確定性，但如果企業(yè)能對自己的風險轉移能力給出有說服力的論證，則“原材料價格波動大”不但不會對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績帶來負面影響，反而體現(xiàn)了企業(yè)的一種競爭優(yōu)勢。另外，公司的銷售費用率大幅低于同行業(yè)，公司的流動比率較同行業(yè)公司高，而資產(chǎn)負債率較同行業(yè)低等問題，主管部門都會要求企業(yè)做出合理的解釋。股權激勵要規(guī)劃申請掛牌新三板的企業(yè)都有自己的專利技術，都是輕資產(chǎn)的中小科技企業(yè)，對于企業(yè)而言，人才是核心競爭力。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高，另一方面也無法應對同行業(yè)已上市公司的股權誘惑。但股權激勵是一個系統(tǒng)工程，涉及管理、法律和財務等方面的問題，如果沒有提前規(guī)劃，諸如稀釋多少股權？如何定價？與業(yè)績?nèi)绾螔煦^？會計如何入賬？等問題在掛牌改制時會接踵而至，而此時再處理的難度會加大。擬掛牌企業(yè)可以在團隊相對穩(wěn)定后就進行股權激勵規(guī)劃，在具體的操作上，首先，要精選激勵對象，股權激勵要在戰(zhàn)略高度上給予人才足夠的重視，以期激勵對象為公司的發(fā)展做出重大貢獻；其次，激勵股份要分期授予，每期分別向激勵對象授予一定比例的股權；再次，作為附加條件，激勵對象每年必須完成相應的考核指標，并設置好完不成目標、嚴重失職等情況下的股權處理意見；最后，對于考核指標，公司也需制定詳細、明確的書面考核辦法。企業(yè)運作需規(guī)范中小民營企業(yè)容易在生產(chǎn)經(jīng)營不規(guī)范、資產(chǎn)權屬、環(huán)保、稅務、“五險一金”等方面出現(xiàn)問題。如公司變更為股份有限公司時，未按要求進行驗資，導致注冊設立存在瑕疵；租用的廠房產(chǎn)權手續(xù)不完善，其生產(chǎn)基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產(chǎn)證；連續(xù)因環(huán)保項目違規(guī)，遭到項目所在環(huán)保部門的處罰；采取采用內(nèi)外賬方式，利潤并未完全顯現(xiàn)，掛牌前面臨稅務處罰和調(diào)賬；在報告期內(nèi)按當?shù)厣绫＠U納基數(shù)下限給員工繳納社保，而非法律規(guī)定的實際工資，并且未嚴格執(zhí)行住房公積金管理制度。出現(xiàn)這樣的問題，企業(yè)一定要明白：徹底解決問題、切實規(guī)范運作才是根本，才是萬全之策。這也是企業(yè)勇于承擔社會責任的重要體現(xiàn)，對于擬掛牌企業(yè)而言，是一項“加分”因素，有助于樹立良好的企業(yè)形象。第五篇：新三板掛牌上市的常見問題新三板掛牌上市的常見問題一、新三板是什么?“新三板”是指2006年國務院在北京中關村開始試點的“股權代辦轉讓系統(tǒng)”。2013年1月16號由國務院審批揭牌的全國股份轉讓系統(tǒng)公司(俗稱“北交所”或“新三板”)正式成立，是繼“上交所”“深交所”之后的第三家全國股票交易市場，是專門為全國中小微企業(yè)掛牌上市融資提供的平臺，且其規(guī)格高于以上兩個交易所。2013年5月28號首批7家公司在此掛牌，揭示著新三板正式開啟了中小微企業(yè)進入資本市場的大幕。二、企業(yè)掛牌上市新三板有什么好處?拓寬企業(yè)融資渠道。公開股份轉讓、銀行質押、銀行授信、收購并購等。提高股權流動，降低企業(yè)融資難度。能吸引投資者進入，增加企業(yè)活力等。掛牌即可進行定向增資，融資次數(shù)不受限制。提升掛牌公司股份的價值。體現(xiàn)投資回報，目前平均都是在20多倍的市盈率。規(guī)范運營，為進入更大的資本市場熱身。通過外部力量達到企業(yè)的規(guī)范運作。企業(yè)在不滿足上市條件的情況下，掛牌新三板可以幫助企業(yè)規(guī)范治理、促進企業(yè)快速發(fā)展、熟悉資本市場規(guī)則，為上市做好鋪墊。掛牌上市低成本、財富增值快捷。政府支持并補貼，是快速達到財務自由的捷徑。良好的、長效的廣告效。作為上市企業(yè)，公眾公司，遠比找明星代言更有效果。首先可以獲得媒體更多的關注和報道，還可以獲得政府更多的關注和支持，另外可以在全國性交易平臺進行信息披露，最后等新三板發(fā)展起來后，會擁有龐大的投資群體。融資迅速且價格不受限制。相對于主板創(chuàng)業(yè)板的再融資，新三板一般23個月就可以完成，并且新三板只要投資者與公司價格達成一致即可，與公司股票市場價格無太大關聯(lián)，因此不存在無法發(fā)行的問題，且融資金額可以較大。中海陽在一年內(nèi)進行了兩次定向增資。三、支持申請掛牌新三板企業(yè)的條件根據(jù)全國股份轉讓系統(tǒng)的相關規(guī)則，股份有限公司申請股票在新三板掛牌，不受股東所有制性質的限制，不限于高新技術企業(yè)，不受財務指標的限制。具體掛牌條件為：依法設立且存續(xù)滿兩年。有限責任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，存續(xù)時間可以從有限責任公司成立之日起計算。業(yè)務明確，具有持續(xù)經(jīng)營能力。公司治理機制健全，合法規(guī)范經(jīng)營。股權明晰，股票發(fā)行和轉讓行為合法合規(guī)。主辦劵商推薦并持續(xù)督導。全國股份轉讓系統(tǒng)公司要求的其他條件。全國股份轉讓系統(tǒng)按照 “可把控、可舉證、可識別” 的原則對上述條件進行了細化，符合上述條件的企業(yè)均可掛牌。四、新三板的掛牌流程新三板的掛牌流程主要分為：前期準備、改制重組、申報文件制作、掛牌審核、股份掛牌等階段，掛牌工作一般需要六個月時間。湖南金通投資管理公司作為新三板保薦機構、上海股交中心、湖南股交所、深圳前海股交中心授權推薦商，湖南企業(yè)掛牌孵化基地獨立運營商。對于新三板掛牌上市有著優(yōu)秀的工作團隊和十分豐富的保薦經(jīng)驗。五、支持上新三板企業(yè)資質公司有意愿進入資本市場，成為準公眾公司，享受資本市場帶來的好處同時盡信息披露的義務。愿意規(guī)范治理的企業(yè)，成立已滿兩個完整會計。出資、股份轉讓合法合規(guī)。財務數(shù)據(jù)真實有效。屬于內(nèi)資公司或者有意愿轉為內(nèi)資公司的企業(yè)，具有自主知識產(chǎn)權或者高新技術的企業(yè)。六、企業(yè)在新三板掛牌的具體業(yè)務流程目前新三板掛牌采用的是備案制。改制掛牌籌劃，簽訂相關協(xié)議—(主板券商、會計師、律師、評估師)對公司進行改制設立股份有限公司—盡職調(diào)查—備案文件制作—券商內(nèi)核—公司申請試點企業(yè)資格并上報協(xié)會—協(xié)會初審，反饋意見—主辦券商組織擬掛牌公司和中介機構對反饋意見進行回復或專項核查—協(xié)會備案確認—股份登記—信息披露—正式掛牌—主辦券商持續(xù)督導。