總監(jiān)助理崗位說明書精選5篇-資料下載頁
2024-11-07 22:38本頁面
【正文】 直接上級 ：總裁直接下屬 ：運營管理部，人力資源部編寫日期：：人力資源部一、工作目的：控制集團公司所有的合同簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。二、工作內(nèi)容:修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；制定公司運營標準并監(jiān)督實施；制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；1組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；1為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；1及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；1完成總裁臨時交辦的其他任務(wù)。三、任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng)驗:8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗； 精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗； 熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；態(tài)度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
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