加強(qiáng)人事檔案管理存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-資料下載頁(yè)
2024-11-07 12:01本頁(yè)面
【正文】 合理的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并以此為依據(jù)落實(shí)人事檔案管理人員的薪酬待遇，確保維持其工作的積極性。（二）適當(dāng)公開人事檔案信息想要適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的相關(guān)要求，我國(guó)就人事檔案的公開問(wèn)題頒布了相關(guān)的條例規(guī)定，這是對(duì)公民能夠有效參與政務(wù)工作，確保居民行使知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)的重要法律保證，同時(shí)也標(biāo)志著我國(guó)的政務(wù)信息公開走進(jìn)了全新的發(fā)展時(shí)期。條例中有明確的相關(guān)規(guī)定：行政機(jī)關(guān)在履行職責(zé)的過(guò)程中經(jīng)過(guò)制作或獲取的，按照一定的規(guī)范形式記錄并保存的信息就是政府信息，人事檔案歸屬于政府信息的范疇。因此實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的合理公開，需要以政務(wù)信息的公開為先決條件，以此來(lái)適當(dāng)?shù)墓_人事檔案相關(guān)的信息，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人事檔案工作透明度的提升。公民公正的享有信息利用的權(quán)利，需要人事檔案信息的合理公開來(lái)作為支撐?；跉v史性因素的限制，我國(guó)的人事檔案與檔案當(dāng)事人一直處于分離的狀態(tài)，被嚴(yán)格地控制在相關(guān)的組織部門當(dāng)中。為了有效地保障當(dāng)事人對(duì)人事檔案信息的知情權(quán)，并結(jié)合人事檔案保密性的相關(guān)特征，應(yīng)合理地將人事檔案利用所需的手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，拓展其利用的權(quán)限，讓當(dāng)事人能夠科學(xué)合理的利用一部分自己的人事檔案，以此來(lái)確保人事檔案的真實(shí)性與完整性。四、結(jié)語(yǔ)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步開放了人們的意識(shí)與思維，人們?cè)谌耸聶n案的管理認(rèn)識(shí)與管理方式方面存在于時(shí)代特征嚴(yán)重不符的重大問(wèn)題。面對(duì)目前人事檔案管理利用工作中存在的問(wèn)題，需要切實(shí)的與實(shí)際情況結(jié)合，全面提升工作人員的工作素質(zhì)、健全相關(guān)的工作制度，構(gòu)建科學(xué)的現(xiàn)代化人事檔案管理體系，強(qiáng)化人事檔案的合理利用效率，從這四個(gè)方面積極推動(dòng)我國(guó)的人事檔案管理全面邁向科學(xué)化、信息化的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的最大化使用價(jià)值。
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