【正文】 備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能和及時進行知識更新。沒有培訓能力的，可以委托發(fā)證部門組織進行培訓。作業(yè)人員培訓的內容按照國家質檢總局制定的相關作業(yè)人員培訓考核大綱等安全技術規(guī)范執(zhí)行。第十二條 符合條件的申請人員應當向考試機構提交有關證明材料，報名參加考試。第十三條 考試機構應當制定和認真落實特種設備作業(yè)人員的考試組織工作的各項規(guī)章制度，嚴格按照公開、公正、公平的原則，組織實施特種設備作業(yè)人員的考試，確?？荚嚬ぷ髻|量。第十四條 考試結束后，考試機構應當在 20 個工作日內將考試結果告知申請人，并公布考試成績。第十五條 考試合格的人員，憑考試結果通知單和其他相關證明材料，向發(fā)證部門申請辦理《特種設備作業(yè)人員證》。第十六條 發(fā)證部門應當在 5 個工作日內對報送材料進行審查，或者告知申請人補正申請材料，并做出是否受理的決定。能夠當場審查的，應當當場辦理。第十七條 對同意受理的申請，發(fā)證部門應當在 20 個工作日內完成審核批準手續(xù)。準予發(fā)證的，在 10 個工作日內向申請人頒發(fā)《特種設備作業(yè)人員證》；不予發(fā)證的，應當書面說明理由。第十八條 特種設備作業(yè)人員考核發(fā)證工作遵循便民、公開、高效的原則。為方便申請人辦理考核發(fā)證事項，發(fā)證部門可以將受理和發(fā)放證書的地點設在考試報名地點，并在報名考試時委托考試機構對申請人是否符合報考條件進行審查，考試合格后發(fā)證部門可以直接辦理受理手續(xù)和審核、發(fā)證事項。第三章證書使用及監(jiān)督管理第十九條 持有《特種設備作業(yè)人員證》的人員，必須經用人單位的法定代表人（負責人）或者其授權人雇（聘）用后，方可在許可的項目范圍內作業(yè)。第二十條 用人單位應當加強對特種設備作業(yè)現場和作業(yè)人員的管理，履行下列義務：（一）制定特種設備操作規(guī)程和有關安全管理制度；（二）聘用持證作業(yè)人員，并建立特種設備作業(yè)人員管理檔案；（三）對作業(yè)人員進行安全教育和培訓；（四）確保持證上崗和按章操作；（五）提供必要的安全作業(yè)條件；（六）其他規(guī)定的義務。第二十一條 特種設備作業(yè)人員應當遵守以下規(guī)定：（一）作業(yè)時隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質量技術監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查；（二）積極參加特種設備安全教育和安全技術培訓；（三）嚴格執(zhí)行特種設備操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度；（四）拒絕違章指揮；（五）發(fā)現事故隱患或者不安全因素應當立即向現場管理人員和單位有關負責人報告；（六）其他有關規(guī)定。第二十二條 《特種設備作業(yè)人員證》每兩年復審一次。持證人員應當在復審期滿 3 個月前，向發(fā)證部門提出復審申請。復審合格的，由發(fā)證部門在證書正本上簽章。對在兩年內無違規(guī)、違法等不良記錄，并按時參加安全培訓的，應當按照有關安全技術規(guī)范的規(guī)定延長復審期限。復審不合格的應當重新參加考試。逾期未申請復審或考試不合格的，其《特種設備作業(yè)人員證》予以注銷?？绲貐^(qū)從業(yè)的特種設備作業(yè)人員，可以向從業(yè)所在地的發(fā)證部門申請復審。第二十三條 《特種設備作業(yè)人員證》遺失或者損毀的，持證人應當及時報告發(fā)證部門，并在當地媒體予以公告。查證屬實的，由發(fā)證部門補辦證書。第二十四條 任何單位和個人不得非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租或者出借《特種設備作業(yè)人員證》。第二十五條 各級質量技術監(jiān)督部門應當對特種設備作業(yè)活動進行監(jiān)督檢查，查處違法作業(yè)行為。第二十六條 發(fā)證部門應當加強對考試機構的監(jiān)督管理，及時糾正違規(guī)行為，必要時應當派人現場監(jiān)督考試的有關活動。第二十七條 發(fā)證部門要建立特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理檔案，記錄考核發(fā)證、復審和監(jiān)督檢查的情況。發(fā)證、復審及監(jiān)督檢查情況要定期向社會公布。第二十八條 特種設備作業(yè)人員考試報名、考試、領證申請、受理、審核、發(fā)證等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，以及考試機構的設立、《特種設備作業(yè)人員證》的注銷和復審等事項，按照國家質檢總局制定的特種設備作業(yè)人員考核規(guī)則等安全技術規(guī)范執(zhí)行。第四章罰則第二十九條 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請《特種設備作業(yè)人員證》的，不予受理或者不予批準發(fā)證，并在 1 年內不得再次申請《特種設備作業(yè)人員證》。第三十條 有下列情形之一的，應當吊銷《特種設備作業(yè)人員證》：（一）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得《特種設備作業(yè)人員證》的；（二）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成特種設備事故的；（三）持證作業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素未立即報告造成特種設備事故的；（四）持證作業(yè)人員逾期不申請復審或者復審不合格且不參加考試的；（五）考試機構或者發(fā)證部門工作人員濫用職權、玩忽職守、違反法定程序或者超越發(fā)證范圍考核發(fā)證的。違反前款第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定的，持證人3 年內不得再次申請《特種設備作業(yè)人員證》；違反前款第（二）、（三）項規(guī)定，造成特大事故的，終身不得申請《特種設備作業(yè)人員證》。第三十一條 有下列情形之一的，責令用人單位改正，并處 1000 元以上 3 萬元以下罰款：（一）違章指揮特種設備作業(yè)的；（二）作業(yè)人員違反特種設備的操作規(guī)程和有關的安全規(guī)章制度操作，或者在作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素未立即向現場管理人員和單位有關負責人報告，用人單位未給予批評教育或者處分的。第三十二條 非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設備作業(yè)人員證》，或者使用非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設備作業(yè)人員證》的，處 1000 元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十三條 發(fā)證部門未按規(guī)定程序組織考試和審核發(fā)證，或者發(fā)證部門未對考試機構嚴格監(jiān)督管理影響特種設備作業(yè)人員考試質量的，由上一級發(fā)證部門責令整改；情節(jié)嚴重的，其負責的特種設備作業(yè)人員的考核工作由上一級發(fā)證部門組織實施。第三十四條 考試機構未按規(guī)定程序組織考試工作，責令整改；情節(jié)嚴重的，暫?；蛘叱蜂N其批準。第三十五條 發(fā)證部門或者考試機構工作人員濫用職權、玩忽職守、以權謀私的，應當依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十六條 作業(yè)人員未取得《特種設備作業(yè)人員證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓的，按照《特種設備安全監(jiān)察條例》第七十七條的規(guī)定對用人單位予以處罰。第五章附則第三十七條 《特種設備作業(yè)人員證》的格式、印制等事項由國家質檢總局統一規(guī)定。第三十八條 考核收費按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本辦法不適用于從事房屋建筑工地和市政工程工地起重機械作業(yè)及其相關管理的人員。第四十條 本辦法由國家質檢總局負責解釋。第四十一條 本辦法自 2005 年 7 月 1 日起施行。原有規(guī)定與本辦法要求不一致的，以本辦法為準。第五篇：特種設備作業(yè)人員管理辦法特種設備作業(yè)人員管理辦法為進一步加強公司大型設備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設備作業(yè)人員的技能水平，保證設備安全運行，促進公司設備人、機匹備管理，充分發(fā)揮設備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設備安全事故及其它糾紛發(fā)生?，F結合我公司的具體情況，特制定本辦法。一、特種設備作業(yè)人員招錄招錄人員基本條件特種設備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在1845周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。招錄方式（1）、具體招錄程序如下：設備租賃公司根據公司下一年的公司生產任務，設備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業(yè)人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設備租賃公司共同根據需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設備租賃公司等相關部門負責面試和考核，考核合格后，設備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領導審定，公司領導同意后辦理相關手續(xù)。（2）、鼓勵各單位、項目部推薦優(yōu)秀的特種設備作業(yè)人員，報至設備租賃公司，經試用考核符合條件的人員，由設備租賃公司統計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設備租賃公司，逐漸建立自有設備作業(yè)人員隊伍，實行統一調配、管理。（3）、優(yōu)先招錄有工作經驗的人員和一定機修知識的人員。二、合同簽定形式根據特種設備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產規(guī)模、人、機匹配、公司設備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配臵、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：原則上所有作業(yè)人員先與設備租賃公司簽訂一份以項目工期（項目使用時間）為期限的臨時用工協議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關手續(xù)。在項目結束后，人力資源部依據試用期考評表現、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關的證件及證據。三、設備作業(yè)人員配備公司自有大型設備在項目上租賃使用時，設備作業(yè)人員必須由設備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應根據施工現場實際情況配備設備作業(yè)人員。四、特種設備作業(yè)人員管理特種設備及作業(yè)人員統一管理責任主體單位是安徽三建設備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設備，所有特種設備作業(yè)人員由租賃公司統一配備、管理、培訓、考核。設備租賃公司要本著為用人單位服務的思想及精神，應成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項規(guī)章制度及管理辦法，對設備及操作人員實行制度化管事、管人，根據公司用人的實際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。特種設備作業(yè)人員派駐項目作業(yè)期間由項目部及設備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設備作業(yè)人員的現場作業(yè)管理及考核，設備租賃公司負責組織進行安全教育、業(yè)務培訓、辦證、體檢及考核工作。設備轉場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設備租賃公司管理。設備租賃公司與項目部應按照市場行情雙方協商設備費用，相關單位不得克扣截留相關費用，以確保設備作業(yè)人員正常管理，相關費用由用人單位按月轉入設備租賃公司，設備作業(yè)人員工資由項目轉入設備租賃公司統一考核發(fā)放。項目部不得以設備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設備和人員，確因特殊情況要事前報告，經分管領導批準后，才可以租、聘，但是必須納入設備租賃公司統一管理、費用統一結算、工資統一支付，不得直接結算支付費用。五、特種設備作業(yè)人員待遇薪酬組成臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據考核期間的得分計算。正式員工薪酬根據公司文件執(zhí)行。薪酬發(fā)放流程由設備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人員工資統一發(fā)放至設備租賃公司，設備租賃公司再轉至個人賬戶。住宿針對施工現場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項目部統一提供。六、處罰設備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現場安排；（2）、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位；（3）、違反項目、設備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。設備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；（2）、蓄意破壞機械設備，導致設備不能正常運轉的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。