【正文】 備安全作業(yè)知識、作業(yè)技能和及時進(jìn)行知識更新。沒有培訓(xùn)能力的，可以委托發(fā)證部門組織進(jìn)行培訓(xùn)。作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容按照國家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。第十二條 符合條件的申請人員應(yīng)當(dāng)向考試機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證明材料，報(bào)名參加考試。第十三條 考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定和認(rèn)真落實(shí)特種設(shè)備作業(yè)人員的考試組織工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照公開、公正、公平的原則，組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員的考試，確保考試工作質(zhì)量。第十四條 考試結(jié)束后，考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在 20 個工作日內(nèi)將考試結(jié)果告知申請人，并公布考試成績。第十五條 考試合格的人員，憑考試結(jié)果通知單和其他相關(guān)證明材料，向發(fā)證部門申請辦理《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。第十六條 發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在 5 個工作日內(nèi)對報(bào)送材料進(jìn)行審查，或者告知申請人補(bǔ)正申請材料，并做出是否受理的決定。能夠當(dāng)場審查的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理。第十七條 對同意受理的申請，發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)在 20 個工作日內(nèi)完成審核批準(zhǔn)手續(xù)。準(zhǔn)予發(fā)證的，在 10 個工作日內(nèi)向申請人頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》；不予發(fā)證的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。第十八條 特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作遵循便民、公開、高效的原則。為方便申請人辦理考核發(fā)證事項(xiàng)，發(fā)證部門可以將受理和發(fā)放證書的地點(diǎn)設(shè)在考試報(bào)名地點(diǎn)，并在報(bào)名考試時委托考試機(jī)構(gòu)對申請人是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審查，考試合格后發(fā)證部門可以直接辦理受理手續(xù)和審核、發(fā)證事項(xiàng)。第三章證書使用及監(jiān)督管理第十九條 持有《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員，必須經(jīng)用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其授權(quán)人雇（聘）用后，方可在許可的項(xiàng)目范圍內(nèi)作業(yè)。第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場和作業(yè)人員的管理，履行下列義務(wù)：（一）制定特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全管理制度；（二）聘用持證作業(yè)人員，并建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案；（三）對作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；（四）確保持證上崗和按章操作；（五）提供必要的安全作業(yè)條件；（六）其他規(guī)定的義務(wù)。第二十一條 特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）作業(yè)時隨身攜帶證件，并自覺接受用人單位的安全管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查；（二）積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)；（三）嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度；（四）拒絕違章指揮；（五）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告；（六）其他有關(guān)規(guī)定。第二十二條 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每兩年復(fù)審一次。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿 3 個月前，向發(fā)證部門提出復(fù)審申請。復(fù)審合格的，由發(fā)證部門在證書正本上簽章。對在兩年內(nèi)無違規(guī)、違法等不良記錄，并按時參加安全培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定延長復(fù)審期限。復(fù)審不合格的應(yīng)當(dāng)重新參加考試。逾期未申請復(fù)審或考試不合格的，其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷。跨地區(qū)從業(yè)的特種設(shè)備作業(yè)人員，可以向從業(yè)所在地的發(fā)證部門申請復(fù)審。第二十三條 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》遺失或者損毀的，持證人應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告發(fā)證部門，并在當(dāng)?shù)孛襟w予以公告。查證屬實(shí)的，由發(fā)證部門補(bǔ)辦證書。第二十四條 任何單位和個人不得非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租或者出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。第二十五條 各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)對特種設(shè)備作業(yè)活動進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處違法作業(yè)行為。第二十六條 發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對考試機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，及時糾正違規(guī)行為，必要時應(yīng)當(dāng)派人現(xiàn)場監(jiān)督考試的有關(guān)活動。第二十七條 發(fā)證部門要建立特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理檔案，記錄考核發(fā)證、復(fù)審和監(jiān)督檢查的情況。發(fā)證、復(fù)審及監(jiān)督檢查情況要定期向社會公布。第二十八條 特種設(shè)備作業(yè)人員考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請、受理、審核、發(fā)證等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定，以及考試機(jī)構(gòu)的設(shè)立、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的注銷和復(fù)審等事項(xiàng)，按照國家質(zhì)檢總局制定的特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。第四章罰則第二十九條 申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，不予受理或者不予批準(zhǔn)發(fā)證，并在 1 年內(nèi)不得再次申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。第三十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N《特種設(shè)備作業(yè)人員證》：（一）持證作業(yè)人員以考試作弊或者以其他欺騙方式取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的；（二）持證作業(yè)人員違章操作或者管理造成特種設(shè)備事故的；（三）持證作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即報(bào)告造成特種設(shè)備事故的；（四）持證作業(yè)人員逾期不申請復(fù)審或者復(fù)審不合格且不參加考試的；（五）考試機(jī)構(gòu)或者發(fā)證部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、違反法定程序或者超越發(fā)證范圍考核發(fā)證的。違反前款第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，持證人3 年內(nèi)不得再次申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》；違反前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定，造成特大事故的，終身不得申請《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。第三十一條 有下列情形之一的，責(zé)令用人單位改正，并處 1000 元以上 3 萬元以下罰款：（一）違章指揮特種設(shè)備作業(yè)的；（二）作業(yè)人員違反特種設(shè)備的操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度操作，或者在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素未立即向現(xiàn)場管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，用人單位未給予批評教育或者處分的。第三十二條 非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，或者使用非法印制、偽造、涂改、倒賣、出租、出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的，處 1000 元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十三條 發(fā)證部門未按規(guī)定程序組織考試和審核發(fā)證，或者發(fā)證部門未對考試機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)督管理影響特種設(shè)備作業(yè)人員考試質(zhì)量的，由上一級發(fā)證部門責(zé)令整改；情節(jié)嚴(yán)重的，其負(fù)責(zé)的特種設(shè)備作業(yè)人員的考核工作由上一級發(fā)證部門組織實(shí)施。第三十四條 考試機(jī)構(gòu)未按規(guī)定程序組織考試工作，責(zé)令整改；情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛘叱蜂N其批準(zhǔn)。第三十五條 發(fā)證部門或者考試機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、以權(quán)謀私的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十六條 作業(yè)人員未取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的，按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》第七十七條的規(guī)定對用人單位予以處罰。第五章附則第三十七條 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的格式、印制等事項(xiàng)由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一規(guī)定。第三十八條 考核收費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 本辦法不適用于從事房屋建筑工地和市政工程工地起重機(jī)械作業(yè)及其相關(guān)管理的人員。第四十條 本辦法由國家質(zhì)檢總局負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本辦法自 2005 年 7 月 1 日起施行。原有規(guī)定與本辦法要求不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第五篇：特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)公司大型設(shè)備作業(yè)人員管理工作，有效發(fā)揮設(shè)備作業(yè)人員的技能水平，保證設(shè)備安全運(yùn)行，促進(jìn)公司設(shè)備人、機(jī)匹備管理，充分發(fā)揮設(shè)備、人員集中管控的優(yōu)勢，杜絕項(xiàng)目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設(shè)備安全事故及其它糾紛發(fā)生。現(xiàn)結(jié)合我公司的具體情況，特制定本辦法。一、特種設(shè)備作業(yè)人員招錄招錄人員基本條件特種設(shè)備作業(yè)人員是特殊的崗位，必須有較高的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業(yè)；遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；初中及以上文化程度；年齡在1845周歲；身體健康能滿足特殊作業(yè)要求，無不良嗜好者。招錄方式（1）、具體招錄程序如下：設(shè)備租賃公司根據(jù)公司下一年的公司生產(chǎn)任務(wù)，設(shè)備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報(bào)特種作業(yè)人員需求計(jì)劃到人力資源部，由人力資源部、設(shè)備租賃公司共同根據(jù)需求計(jì)劃負(fù)責(zé)招錄人員。人力資源部、設(shè)備租賃公司等相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試和考核，考核合格后，設(shè)備租賃公司向公司報(bào)申請報(bào)告，人力資源部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理相關(guān)手續(xù)。（2）、鼓勵各單位、項(xiàng)目部推薦優(yōu)秀的特種設(shè)備作業(yè)人員，報(bào)至設(shè)備租賃公司，經(jīng)試用考核符合條件的人員，由設(shè)備租賃公司統(tǒng)計(jì)后書面報(bào)人力資源部并附考核材料，分批擇優(yōu)納入設(shè)備租賃公司，逐漸建立自有設(shè)備作業(yè)人員隊(duì)伍，實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配、管理。（3）、優(yōu)先招錄有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和一定機(jī)修知識的人員。二、合同簽定形式根據(jù)特種設(shè)備作業(yè)人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要滿足公司生產(chǎn)規(guī)模、人、機(jī)匹配、公司設(shè)備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機(jī)合理配臵、滿足不同時期、不同情況項(xiàng)目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：原則上所有作業(yè)人員先與設(shè)備租賃公司簽訂一份以項(xiàng)目工期（項(xiàng)目使用時間）為期限的臨時用工協(xié)議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應(yīng)及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關(guān)手續(xù)。在項(xiàng)目結(jié)束后，人力資源部依據(jù)試用期考評表現(xiàn)、個人意愿及年齡層次、實(shí)際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期限、證件的保留地、違約責(zé)任、提前解除合同的要約等，切要保留相關(guān)的證件及證據(jù)。三、設(shè)備作業(yè)人員配備公司自有大型設(shè)備在項(xiàng)目上租賃使用時，設(shè)備作業(yè)人員必須由設(shè)備租賃公司配備，盡可能定人定機(jī)，實(shí)行人機(jī)配套。按要求原則上一臺塔吊必須配備司機(jī)、信號工各一人，施工電梯不能低于一機(jī)二人，并應(yīng)根據(jù)施工現(xiàn)場實(shí)際情況配備設(shè)備作業(yè)人員。四、特種設(shè)備作業(yè)人員管理特種設(shè)備及作業(yè)人員統(tǒng)一管理責(zé)任主體單位是安徽三建設(shè)備租賃公司。任何單位和項(xiàng)目不得以任何形式違規(guī)私拉亂用人員和私自購買、租賃設(shè)備，所有特種設(shè)備作業(yè)人員由租賃公司統(tǒng)一配備、管理、培訓(xùn)、考核。設(shè)備租賃公司要本著為用人單位服務(wù)的思想及精神，應(yīng)成立專業(yè)管理組織（部門），建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及管理辦法，對設(shè)備及操作人員實(shí)行制度化管事、管人，根據(jù)公司用人的實(shí)際情況形成有章可循的管理規(guī)章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規(guī)。特種設(shè)備作業(yè)人員派駐項(xiàng)目作業(yè)期間由項(xiàng)目部及設(shè)備租賃公司對其實(shí)行共同管理，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)設(shè)備作業(yè)人員的現(xiàn)場作業(yè)管理及考核，設(shè)備租賃公司負(fù)責(zé)組織進(jìn)行安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、辦證、體檢及考核工作。設(shè)備轉(zhuǎn)場在廠區(qū)工作期間，作業(yè)人員由設(shè)備租賃公司管理。設(shè)備租賃公司與項(xiàng)目部應(yīng)按照市場行情雙方協(xié)商設(shè)備費(fèi)用，相關(guān)單位不得克扣截留相關(guān)費(fèi)用，以確保設(shè)備作業(yè)人員正常管理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位按月轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司，設(shè)備作業(yè)人員工資由項(xiàng)目轉(zhuǎn)入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一考核發(fā)放。項(xiàng)目部不得以設(shè)備租賃公司不能滿足項(xiàng)目需求為借口，私租亂雇設(shè)備和人員，確因特殊情況要事前報(bào)告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可以租、聘，但是必須納入設(shè)備租賃公司統(tǒng)一管理、費(fèi)用統(tǒng)一結(jié)算、工資統(tǒng)一支付，不得直接結(jié)算支付費(fèi)用。五、特種設(shè)備作業(yè)人員待遇薪酬組成臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據(jù)考核期間的得分計(jì)算。正式員工薪酬根據(jù)公司文件執(zhí)行。薪酬發(fā)放流程由設(shè)備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據(jù)每月的工作情況編制工資表報(bào)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部將該項(xiàng)目人員工資統(tǒng)一發(fā)放至設(shè)備租賃公司，設(shè)備租賃公司再轉(zhuǎn)至個人賬戶。住宿針對施工現(xiàn)場的特殊情況，所有特種作業(yè)人員的住宿由項(xiàng)目部統(tǒng)一提供。六、處罰設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以警告，記入檔案：（1）、工作不服從現(xiàn)場安排；（2）、未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位；（3）、違反項(xiàng)目、設(shè)備租賃公司管理制度、存在“三違”行為。設(shè)備作業(yè)人員有下列行為的，予以清退：（1）、打架、鬧事的；（2）、蓄意破壞機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；（3）、屢次警告后，仍不悔改。