年終管理員獎勵方案-資料下載頁
2024-11-05 23:37本頁面
【正文】 成率≥120%，獎勵1000元店面任務完成率≥150%，獎勵2000元。注意事項：參與考核人員應為轉(zhuǎn)正人員，當月入職或離職人員及未轉(zhuǎn)正人員不應參與。此方案通過考核團隊指標，使團隊能夠緊密團結(jié)，相互合作，有利于團隊建設(shè)。同時能夠刺激導購的銷售積極性。缺點是店面整體任務完成未達標時，優(yōu)秀員工可能得不到獎勵。第五篇：促銷員獎勵方案GES長促員季度獎勵方案；方案目標：為了提高長促銷員的銷售積極性，提高長促員的榮譽感和歸屬感，針對所有富士長促銷員季度獎勵；考核時間：2011年12月1日~2012年1月3日考核范圍及內(nèi)容：七個區(qū)域（深圳、廣州、佛山區(qū)域、江西、廣西、湖南、福建）GES在12+1期間業(yè)績達成率；活動參與者：GES全體長促；獎勵標準：五星級促銷員：12+1期間達成率第一，每區(qū)域一人；費用預算：參與人數(shù)：合計7人；費用預算：獎勵金額800元，合計5600元。IT店員季度獎勵方案；方案目標：為了提高經(jīng)銷商店員對富士產(chǎn)品的銷售積極性，推動富士相機終端銷售，提升富士相機市場份額?？己藭r間：2011年12月1日~2012年1月3日考核范圍及內(nèi)容：五個區(qū)域（廣東、江西、廣西、湖南、福建）IT每季度業(yè)績達成率；活動參與者：IT門店店長與店員獎勵標準：金牌店優(yōu)秀店長：12+1達成率第一，每區(qū)域1人，獎金600元；形象店優(yōu)秀店長：12+1綜合評價第一，每區(qū)域1人，獎金500元；富士相機銷售王：12+1富士零售數(shù)量第一，每區(qū)域1人，獎金400元； 費用預算：參與人數(shù)：合計15人；費用預算：合計7500元。
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