關(guān)于職工代表提案審理情況的說明-資料下載頁
2024-11-05 13:16本頁面
【正文】 重視職工體檢工作，尤其是在以臟、苦、累、險(xiǎn)的職工體檢和勞動保護(hù)工作。統(tǒng)一各項(xiàng)目職工福利執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。盡快解決11號家屬樓天然氣入戶問題；妥善解決職工冬季取暖補(bǔ)帖不合理現(xiàn)象，給予未住公司所屬家屬樓職工同樣的取暖補(bǔ)帖等問題。還有個別職工代表提出，我公司目前存在管理體制陳舊，缺少活力，仍存在吃大鍋飯的現(xiàn)象，是否能適當(dāng)改變企業(yè)經(jīng)營方向和發(fā)展思路，尋求多元化經(jīng)營道路，比如開發(fā)2萬千瓦左右的水電站。以此提高公司的發(fā)展后勁，增強(qiáng)企業(yè)抗御風(fēng)險(xiǎn)的能力，增加職工收入；對合同工中的技術(shù)骨干延長合同年限，提高福利待遇。大力提倡全民健身運(yùn)動，增強(qiáng)員工素質(zhì)等問題。以上這些提議案，充分反映了職工代表站在公司改革發(fā)展的大局，關(guān)心企業(yè)，熱愛企業(yè)的主人翁責(zé)任心，體現(xiàn)了廣大職工積極參與企業(yè)民主管理、共謀企業(yè)發(fā)展的積極態(tài)度。會后，我們將針對以上六個方面的問題，要求有關(guān)責(zé)任部門在本加大落實(shí)力度，認(rèn)真實(shí)施解決。我們也熱情希望，職工代表能繼續(xù)關(guān)心企業(yè)發(fā)展，諫言獻(xiàn)策，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出我們的智慧和力量。第五篇：職工代表提案興隆四小教職工代表大會提案提案一：亟待解決我們學(xué)校的生源問題。（1）、案由分析：市里和管理中心極力打造興隆四小為興隆臺西部典型的小學(xué)教育基地，我校教職員工也全力以赴，群策群力，為開創(chuàng)四小的新局面而努力奮斗。我們利用多功能一體機(jī)建立公共瀏覽器賬戶、家校聯(lián)系群，下載優(yōu)酷視頻客戶端進(jìn)行資源整合與共享，把我校的教育科研和少先隊(duì)活動做得有聲有色，家長對學(xué)校的滿意度也大大提高，我校的新形象、新風(fēng)貌逐漸豎立起來。盡管如此，由于歷史原因，加上我校介于油地之間，地方的孩子占多數(shù)，一些油田職工認(rèn)為自家孩子會受到地方孩子的負(fù)面影響，形成了一種錯誤的定式，寧可花錢找關(guān)系進(jìn)油田學(xué)校，也不愿把孩子送到我校就讀。我校的生源一直沒有達(dá)到合理狀態(tài)。新教室閑置，附近學(xué)校教室反而人滿為患。（2）、建議、辦法和要求：正所謂積重難返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定學(xué)生擇校就讀新舉措。聽聞已有“劃片就讀”的新方案，但是否已經(jīng)開始實(shí)施，翹首以盼。我們認(rèn)為，真正限制學(xué)苗流失，保證合理安排各學(xué)校資源配備和學(xué)生有效學(xué)習(xí)最有效的辦法是：l 限制學(xué)生隨意轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)，如果不在規(guī)定的城區(qū)內(nèi)就近入學(xué)，市里或管理中心，不予以辦理學(xué)籍變更和錄入。l 各校的班級學(xué)生人數(shù)，超過規(guī)定不予接納。希望這樣的舉措盡快實(shí)施起來。提案二：亟待解決我校教師老齡化的問題。（1）、案由分析：我校教職工的平均年齡在49歲左右。面對朝氣蓬勃的孩子，這樣的教師隊(duì)伍往往力不從心，也容易失掉家長和孩子們的喜愛和信任。（2）、建議、辦法和要求：為我校適當(dāng)調(diào)配年輕教師，補(bǔ)充新鮮血液。提案三：亟待解決我校教師學(xué)科空缺的問題。（1）、案由分析：l 我校只有一名音樂老師，另一名現(xiàn)由政教處王主任兼任。王主任還負(fù)責(zé)少先隊(duì)工作，有時候分身乏術(shù)。l 我校沒有專業(yè)的微機(jī)教師，微機(jī)課一直由兩名校長兼任。一旦兩位領(lǐng)導(dǎo)開會或有其他事宜，只能停課，這難保會引起學(xué)生和家長的不滿，對我校的良好形象產(chǎn)生負(fù)面影響。（2）、建議、辦法和要求：希望上級部門能給我校調(diào)配專業(yè)的計(jì)算機(jī)老師。
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