7職工代表述職報(bào)告情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-09-23 00:52本頁(yè)面
【正文】 服務(wù)的關(guān)系，從而更加尊重職工，關(guān)愛(ài)職工，深入職工，聽(tīng)取群眾呼聲，反映群眾疾苦，竭誠(chéng)為職工服務(wù)；二是使選區(qū)職工群眾進(jìn)一步了解了職工代表的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，明曉了職工代表工作的成績(jī)與不足，從職工代表的述職評(píng)議中，認(rèn)識(shí)到自己選出的代表就是為職工服務(wù)的，職工代表參政議政，就是代表職工行使管理企 業(yè)的權(quán)利，真正體現(xiàn)了職工群眾當(dāng)家作主。許多職工感慨地說(shuō)： “ 以前選職工代表，感覺(jué)選誰(shuí)都一樣，因?yàn)槁毠ご碜饔冒l(fā)揮好壞無(wú)人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說(shuō)話辦事，評(píng)議時(shí)就會(huì)受到影響，我們選舉時(shí)慎重多了。 ” 三、問(wèn)題及對(duì)策 雖然我們?cè)陂_(kāi)展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)方面取得了一定的成效，但仍存在一些問(wèn)題。一是對(duì)職工代表述職報(bào)告活動(dòng)的認(rèn)識(shí) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 還有待深化。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職報(bào)告活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還有偏差，個(gè)別局機(jī)關(guān)處室的職工代表對(duì)述職工作態(tài)度不積極。非運(yùn)輸站段和車(chē)間級(jí)開(kāi)展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)相對(duì)薄弱。二是 職工代表展示作為的平臺(tái)還有待拓寬。一些單位在職代會(huì)閉會(huì)期間為職工代表提供的日常民主管理活動(dòng)相對(duì)較少。職工代表發(fā)揮作用缺乏暢通的渠道和有力的政策支持。三是監(jiān)督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)。部分單位還存在著 “ 重測(cè)評(píng)、輕整改 ” 的傾向，在評(píng)議工作過(guò)程中只注重評(píng)議，而對(duì)職工代表整改方案實(shí)施情況的監(jiān)督力度不夠，使評(píng)議工作表面化。 對(duì)策： 《職代會(huì)條例》和共建共享和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下述職評(píng)議工作的重要意義?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定， “ 職工代表對(duì)選舉單 位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。 ”開(kāi)展職工代表述職活動(dòng)是深入貫徹《職代會(huì)條列》的具體實(shí)踐，是職工群眾對(duì)職工代表實(shí)施有效監(jiān)督的重要形式，是企業(yè)民主管理和職代會(huì)制度在新形勢(shì)下的創(chuàng)新發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)職工當(dāng)家作主、保障職工主人翁地位和民主權(quán)利的有力舉措。對(duì)于加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)、落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工在共建共享和諧社會(huì)、和諧鐵路、和諧企業(yè)中積極發(fā)揮作用具有重要意義。各級(jí)組織要克服消極麻痹思想和松勁畏難情緒， 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 進(jìn)一步加大對(duì)開(kāi)展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)的宣傳力度，加強(qiáng)各層面的培訓(xùn)宣傳，使企業(yè)上下深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)在新形勢(shì)下的重要意義，把握工作重點(diǎn)，全面參與其中。 ，推進(jìn)職工代表述職報(bào)告活動(dòng)全面深化。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，納入整體工作規(guī)劃，擺上重要議事日程，定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，分析研究存在問(wèn)題，提出有效的解決辦法和對(duì)策。
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