7職工代表述職報告情況匯報-免費閱讀
【正文】 ，推進(jìn)職工代表述職報告活動全面深化。三是監(jiān)督職工代表整改落實的力度還有待加強。許多職工感慨地說： “ 以前選職工代表，感覺選誰都一樣，因為職工代表作用發(fā)揮好壞無人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說話辦事，評議時就會受到影響，我們選舉時慎重多了。在日常工作中，個別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責(zé)，不能及時了解和反映職工群眾的意見和呼聲。近年來，路局采納合理化建 議、改進(jìn)技術(shù)項目1725 件，有 12 項科研成果獲國家和省部級科技進(jìn)步獎。三是納入剛性考核。為了使職工對職工代表的評議更加客觀、公正、全面、準(zhǔn)確，各級工會把被評議職工代表的相關(guān)資料及聯(lián)系電話，通過局域網(wǎng)等形式進(jìn) 行公示，方便職工群眾的監(jiān)督，加深選區(qū)職工對職工代表的了解。領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表的，在向職代會作年度述職時，報告其履行職工代表職責(zé)的有關(guān)內(nèi)容，不再專門述職。車間級職工代表述職比照站段級職工代表進(jìn)行。職工代表是被評議的對象。述職報告活動能否順利開展，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識。其中，主要包括：認(rèn)識上促動，開發(fā)述職報告活動持續(xù)動力、內(nèi)容上規(guī)范，方便述職報告活動有形操作、方式上靈活，營造述職報告活動理想效果、措施上細(xì)化，促進(jìn)述職報告活動良性發(fā)展、開展職工代表述職報告活動有利于促進(jìn)企業(yè)民主管理、開展職工代表述職報告活動有利于提升職工代表的整體工作水平、開展職工代表述職報告活動有利于對職工代表行為的有效監(jiān)督、開展職工代表述職報告活動有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系、對職工代表述職報告活動的認(rèn)識還有待深化、職工代表展示作 為的平臺還有待拓寬、監(jiān)督職工代表整改落實的力度還有待加強、必須從深入貫徹《職代會條例》和共建共享和諧的高度，充分認(rèn)識做好新形勢下述職評議工作的重要意義、必須加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)和對基層的指導(dǎo)，推進(jìn)職工代表述職報告活動全面深化等，具體材料請詳見： 在基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護者，作為民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者，如何在實踐中提升自身素質(zhì)和工作水平。目前，路局職工代表述職率達(dá) 100%，站段職工代表述職率達(dá) 90%以上。述職報告活動能否取得突破性進(jìn)展，關(guān)鍵取決 于基層工會干部的工作態(tài)度。路局、站段兩級代表述職主要從八個方面進(jìn)行：參加職工代表大會，在審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關(guān)心企業(yè)改革發(fā)展，在提案和合理化建議等方面 所做的工作及取得的成績；聯(lián)系群眾，積極調(diào)查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會及其他管理機構(gòu)組織的活動中所做的工作；傳達(dá)貫徹職代
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