7職工代表述職報(bào)告情況匯報(bào)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 報(bào)告活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還有待深化、職工代表展示作 為的平臺(tái)還有待拓寬、監(jiān)督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)、必須從深入貫徹《職代會(huì)條例》和共建共享和諧的高度，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下述職評(píng)議工作的重要意義、必須加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)基層的指導(dǎo)，推進(jìn)職工代表述職報(bào)告活動(dòng)全面深化等，具體材料請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)： 在基層民主政治建設(shè)進(jìn)程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護(hù)者，作為民主管理的參與者和對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督者，如何在實(shí)踐中提升自身素質(zhì)和工作水平。經(jīng)過(guò)十三年的運(yùn)行，逐步形成了一套較為成熟的做法。述職報(bào)告活動(dòng)能否順利開(kāi)展，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識(shí)。工會(huì)作為職代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)和民主管理的組織者，在職工代表述職工作中負(fù)有重要職責(zé)。職工代表是被評(píng)議的對(duì)象。 （二）內(nèi)容上規(guī)范，方便述職報(bào)告活動(dòng)有形操作 一是規(guī)范路局、站段兩級(jí)代表述職內(nèi)容。車(chē)間級(jí)職工代表述職比照站段級(jí)職工代表進(jìn)行。對(duì)換屆職工代表或新補(bǔ)選的職工代表，由于履職時(shí)間比較短，著重談當(dāng)選職工代表后的感受以及今后如何發(fā)揮職工代表作用的打算。領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表的，在向職代會(huì)作年度述職時(shí)，報(bào)告其履行職工代表職責(zé)的有關(guān)內(nèi)容，不再專(zhuān)門(mén)述職。換屆時(shí)的職工代表因履職時(shí)間短，可每人述職，也可由所在選區(qū)被評(píng)議的 職工代表中推選一名代表作典型發(fā)言，所有被評(píng)議的職工代表在述職報(bào)告上簽字認(rèn)可，共同接受評(píng)議。為了使職工對(duì)職工代表的評(píng)議更加客觀、公正、全面、準(zhǔn)確，各級(jí)工會(huì)把被評(píng)議職工代表的相關(guān)資料及聯(lián)系電話，通過(guò)局域網(wǎng)等形式進(jìn) 行公示，方便職工群眾的監(jiān)督，加深選區(qū)職工對(duì)職工代表的了解。選區(qū)職工分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)格次對(duì)職工代表進(jìn)行無(wú)記名評(píng)定表決。三是納入剛性考核。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。近年來(lái)，路局采納合理化建 議、改進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目1725 件，有 12 項(xiàng)科研成果獲國(guó)家和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。評(píng)議好 的職工代表，價(jià)值得以體現(xiàn)，會(huì)更加信心百倍，做好工作，不辜負(fù)選區(qū)職工的期望與重托；評(píng)議不好的職工代表會(huì)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，彌補(bǔ)不足，迎頭趕上。在日常工作中，個(gè)別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責(zé)，不能及時(shí)了解和反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲。如何做得更好。許多職工感慨地說(shuō)： “ 以前選職工代表，感覺(jué)選誰(shuí)都一樣，因?yàn)槁毠ご碜饔冒l(fā)揮好壞無(wú)人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說(shuō)話辦事，評(píng)議時(shí)就會(huì)受到影響，我們選舉時(shí)慎重多了。非運(yùn)輸站段和車(chē)間級(jí)開(kāi)展職工代表述職報(bào)告活動(dòng)相對(duì)薄弱。三是監(jiān)督職工代表整改落實(shí)的力度還有待加強(qiáng)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。 ，推進(jìn)職工代表述職報(bào)告活動(dòng)
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