7-大區(qū)銷售專員日常行為管理規(guī)定與考核標(biāo)準(zhǔn)[最終定稿]-資料下載頁
2024-11-05 06:06本頁面
【正文】 任。三、本管理規(guī)定解釋權(quán)和相關(guān)操作的監(jiān)督執(zhí)行管理為人力資源部。四、本管理規(guī)定自發(fā)文公布之日起執(zhí)行。第四篇：考勤及日常行為管理規(guī)定201107考勤及日常行為管理規(guī)定公司職工一律實行上下班考勤制度，員工工作時間為上午8時30分至12時，下午1時至5時，每周日休息。原則上所有人員須先到公司簽到報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。直接外出者應(yīng)在前天下午向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。上班時間開始后5分鐘內(nèi)未到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工論處。遲到或早退一次罰款50元，曠工一次罰款100元。員工外出辦理業(yè)務(wù)或出差前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，并填寫外出（出差）申請單，否則按脫崗處理一次罰款50元。員工上班期間有事請假需寫請假條并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，遇有特殊情況應(yīng)電話請假并隨后及時補假條，無假條者按曠工論處。請假1天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行不嚴(yán)格一并進行處罰。員工無故曠工三天以上者，給予解聘處理。所有人員手機應(yīng)在早八時至晚十時之間保持手機暢通，違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，如延誤工作或客戶投訴將進行加倍處罰。員工上班期間嚴(yán)禁聽音樂、聊天、打游戲、炒股等，禁止用“哥，弟”的稱呼，按照職務(wù)稱呼或直呼姓名。公司計算機包括配屬個人計算機上嚴(yán)禁安裝以上的聊天或炒股軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，中層以上管理人員加倍處罰。原則上上班期間不允許會客，確有朋友來訪應(yīng)講明公司規(guī)定并在會客區(qū)會客，時間不超過15分鐘。任何人員不允許隨便格式化硬盤及更改分區(qū)，電腦明確責(zé)任人，并保持設(shè)備完好整潔，辦公位置明確責(zé)任人，保持辦公桌面衛(wèi)生，做到離開座位時必須整理桌面衛(wèi)生，辦公桌面不能出現(xiàn)與工作無關(guān)的物品，廢棄紙張等雜物及時處理或銷毀，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰責(zé)任人50元。1員工應(yīng)自覺保持個人儀表及工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，吸煙者不允許流動吸煙，并應(yīng)自動清理煙灰及煙灰缸，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款50元。每日下午提前10分鐘打掃衛(wèi)生，每周六下午提前30分鐘大掃除（門窗，玻璃等），并組織檢查，在宿舍居住人員注意保持和維護衛(wèi)生1嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。以上規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并與績效工資的考核掛鉤。所有罰款直接在工資中扣除。山東西奧自動化系統(tǒng)工程有限公司201222第五篇：業(yè)務(wù)員日常行為管理規(guī)定業(yè)務(wù)員日常行為管理規(guī)定目的：規(guī)范日常行為、提高整體素質(zhì)，樹立松川業(yè)務(wù)形象。范圍：適用所有業(yè)務(wù)員。管理規(guī)定細(xì)則：：，每日上班時間不得遲于8點，下班時間不得超過晚上18點。，確保衣著整潔、精神狀態(tài)飽滿。：00晚24：00手機處于開機狀態(tài)（包括星期天）；手機不許開通彩鈴等與工作無關(guān)的功能，有多個電話號碼人員換用號碼時及時通知相關(guān)人員。，外駐人員要勤奮自覺，注意身心健康，不許通宵上網(wǎng)、不務(wù)正業(yè)。，不說、不做有損松川形象的言語和行為。，包內(nèi)必須與所有產(chǎn)品資料、名片、價格表、筆記本、筆、行事歷、客戶信息等每日必須填寫的表格。，必須征得上級主管簽名同意，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者按無故曠工處理。請假期間必須安排好相關(guān)工作并落實到具體負(fù)責(zé)人。2.
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