【正文】 經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握，在全市農(nóng)行形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應(yīng)高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農(nóng)行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴謹務(wù)實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風(fēng)險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強教育培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓(xùn)與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎那些違章違紀違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農(nóng)行自己的合規(guī)文化，必將在全行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)發(fā)展觀的正確指引下，在農(nóng)行行長的英明領(lǐng)導(dǎo)下，全行員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則！那么，什么是合規(guī)文化呢？在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應(yīng)重點抓好以下四個方面：首先，應(yīng)樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中。不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應(yīng)高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴謹務(wù)實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風(fēng)險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強教育培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓(xùn)與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！第五篇：員工素質(zhì)培訓(xùn)大綱第一單元 富士康13跳所引發(fā)的思考1何以出現(xiàn)富士康13跳淺層的原因深層的原因內(nèi)部管理上的問題導(dǎo)致員工本身的原因113跳帶給我們的思考需要關(guān)注員工的心理健康想辦法改變員工的工作環(huán)境加強中層的管理藝術(shù)給員工一定的提升機會15Q理論帶給我們的反思5Q理論介紹5Q有效的AQ介紹目前員工AQ成因分析AQ的具體表現(xiàn)1一線員工應(yīng)該思考的問題自己的發(fā)展社會的具體需求我們的發(fā)展方向我們依靠平臺自我發(fā)展第二單元目前國內(nèi)制造企業(yè)一線員工現(xiàn)狀1單一工作帶來人員身心疲憊員工每天重復(fù)同一件事工作沒有激情單一的工作讓人身心疲憊1枯燥的工作環(huán)境人我們很厭煩每天面對機臺沒有樂趣壓抑的工作環(huán)境讓員工比較難受同班基本上都是同性，自己的問題比較難解決1一些干部粗魯?shù)墓芾碜屛覀兒茈y受一線管理者本身從一線提升上來，不懂得管理沒有任何管理藝術(shù)可言粗魯?shù)墓芾矸绞剑瑔T工比較反感，尤其是后80后和90后員工溝通基本上不講求技巧1沒有時間學(xué)習(xí)，無法得到提升每天長時間的勞動下班后沒有時間和心情進行學(xué)習(xí)很多企業(yè)沒有給員工提供很好的提升平臺人的惰性產(chǎn)生1當一天和尚撞一天鐘沒有很好的職涯規(guī)劃，無所適從小和尚敲鐘的案例企業(yè)中的小和尚案例1執(zhí)行不到位沒有認同自己的工作，能偷懶就偷懶只是簡單的執(zhí)行，沒有比較清楚自己到底做事情為了什么一線管理者沒有進行很好的說明第三單元請對您的離職三思1我們?yōu)楹我x職沒有發(fā)展錢途經(jīng)常受氣，工作不順心單一，無聊的工作，生活沒有意義長時間工作，業(yè)余時間太少1“職業(yè)連貫性”我們應(yīng)該思考的何為職業(yè)連貫性職業(yè)連貫性對于我們的影響成老師力勸下屬的法寶1離職后下一份工作對于我們的考量整個社會都是一樣的下一份工作到底是什么，不知道我們其實最感覺恐怖的事情就是沒有來到的事情下一份工作考量我們的忠誠度，我們的技能，我們的空間 1離職后我們?nèi)绾位貧w、離職后很多人找不到合適的，會走回頭路企業(yè)對于再進入企業(yè)員工的要求所以以前的都是零第四單元提升您的專業(yè)水平，那是您的一切1現(xiàn)在技工已經(jīng)成為一個很吃香的職業(yè)一組數(shù)據(jù)引發(fā)的技工荒社會發(fā)展到今天，企業(yè)看重的是能力管理者較多的今天，實在的技術(shù)才是真正的出路堅持你的技能吧1不要認為我們的工作沒有技術(shù)含量中國制造業(yè)在目前，甚至很長一段時間都是中國經(jīng)濟發(fā)展的支柱乃至制造業(yè)都是全球經(jīng)濟，尤其是發(fā)展國家的重要支柱我們的所有技能在以后很長一段時間都是有很大競爭力的含金量不在多，只要能夠很好的表現(xiàn)出來即可1不要認為我們沒有提升空間企業(yè)為員工提升技能和管理雙向的晉升空間只要努力都會有一定的提升主管向提升的一定是有潛力有努力的人不斷的提升技能，才能有別人提升的可能1不斷提升自身業(yè)務(wù)，才能讓您出彩明白行行出狀元的意義利用業(yè)余時間多學(xué)習(xí)專業(yè)知識可以參加各種學(xué)習(xí)班虛心向前輩現(xiàn)場學(xué)習(xí)技能1專業(yè)水平是您職業(yè)上最大的“黑馬”現(xiàn)在所學(xué)到的所以技能以后都可能用上你的專業(yè)水平就是你的最大競爭力提升自己不可替代能力第五單元態(tài)度，態(tài)度決定一切提升您的責(zé)任心1能力+責(zé)任心才等于您的工作結(jié)果有好能力不一定能出結(jié)果有能力，加上好的態(tài)度才能出結(jié)果1責(zé)任心能夠讓你快速凸顯出來何為責(zé)任心責(zé)任心好，可以讓不斷學(xué)習(xí)自己所欠缺的技能有責(zé)任心你的主管會喜歡你同事也會比較愿意和你打交道，人脈好了，一切都好了 1培養(yǎng)自己的責(zé)任心責(zé)任心定義責(zé)任心的培養(yǎng)方法責(zé)任心心態(tài)的建立1提升自己100%的責(zé)任心何為100%責(zé)任感100%責(zé)任感第六單元培養(yǎng)自己的興趣，提升自己的創(chuàng)新能力1興趣是您最大的老師首先要培養(yǎng)自己熱愛本職工作的習(xí)慣從事自己喜歡的工作才能得到樂趣，才能更好的提升興趣要靠自己的培養(yǎng)和尋找1培養(yǎng)自己的興趣，可以讓您工作愉悅1有興趣才能夠不斷提升，您就可以脫穎而出 1創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新讓自己工作更有價值創(chuàng)新的基本概念現(xiàn)場管理的基本理念現(xiàn)場改善的簡單方法介紹現(xiàn)場改善可以讓你較少抱怨，不斷的提升 1培養(yǎng)自己創(chuàng)新能力第七單元執(zhí)行力，那是您能夠生存最大的保障 1何為執(zhí)行力1為何要堅決執(zhí)行，提升執(zhí)行力1怎樣才能提升執(zhí)行力1執(zhí)行力好壞決定了，我們能夠最大程度成就自身 1用執(zhí)行力塑造自我職業(yè)素養(yǎng)