【正文】 社會主義榮辱觀、培養(yǎng)優(yōu)秀思想品質(zhì)和道德情操的過程，更好地肩負(fù)起自己的職責(zé)使命。懂團(tuán)結(jié)是大智慧 會團(tuán)結(jié)是大本事——新春寄語領(lǐng)導(dǎo)干部之三郭聲琨團(tuán)結(jié)是領(lǐng)導(dǎo)班子的生命，是一個重大的政治問題。實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)班子只有搞好團(tuán)結(jié)，才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，講話有人聽、做事有權(quán)威；才能出智慧、出成績，什么壓力都可以化解，什么難題都可以解決；才能出干部、出人才，有健康成長的沃土，有成就事業(yè)的舞臺。大家在一起共事，是事業(yè)的需要、組織的重托、群眾的期望。我們一定要識大體、顧大局，用高尚的人格增進(jìn)團(tuán)結(jié)，用堅強(qiáng)的黨性保證團(tuán)結(jié)，用共同的事業(yè)維護(hù)團(tuán)結(jié)，像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)團(tuán)結(jié)，像珍惜自己的生命一樣珍惜團(tuán)結(jié)。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是最重要的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律。搞好團(tuán)結(jié)，最重要的是按規(guī)矩辦事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定。凡是重大決策、重大項目、重要人事任免和大額度資金使用，都要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，多溝通多商量，集思廣益，擇善而從，集體討論決定，絕不能搞“一言堂”，一個人說了算。集體決策一旦作出，即便個人有保留意見，也要各負(fù)其責(zé)，不折不扣地貫徹執(zhí)行，絕不能搞自由主義，發(fā)出“兩種聲音”。就一個市來說，搞好民主集中和團(tuán)結(jié)合作，書記和市長最關(guān)鍵。黨政“一把手”都要有強(qiáng)烈的合作意識。必須明白，兩個“一把手”是事業(yè)上的搭檔，不是競爭的對手；是工作上的分工，不是權(quán)力的分配。要相互理解、相互支持、相互配合，不攬權(quán)、不爭功、不諉過。書記要站好書記的位，干好書記的事，把主要精力放在總攬全局、協(xié)調(diào)各方，把好方向、抓好大事上。市長也是黨委的重要成員，政府工作的重大問題要及時向黨委匯報，黨委決策的事項要認(rèn)真抓好落實，自覺維護(hù)黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。只要黨政兩個“一把手”精誠團(tuán)結(jié)，和衷共濟(jì)，班子和諧之路就會越走越寬廣。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。在團(tuán)結(jié)問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。班子成員來自五湖四海，工作經(jīng)歷、認(rèn)識水平、性格特征各不相同，看問題難免有意見分歧，干工作難免磕磕碰碰。維護(hù)團(tuán)結(jié)，還要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以高尚的人格魅力為班子營造心情舒暢、和諧共處的良好環(huán)境。寬容是維系團(tuán)結(jié)最好的紐帶和粘合劑。領(lǐng)導(dǎo)干部要有寬廣的胸襟，虛懷若谷，從善如流，懂得尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人的缺點和不足，做到容人、容言、容事。要堅持大事講原則、小事講風(fēng)格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般問題上講感情、講友誼，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，使班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關(guān)心的摯友。私心是影響團(tuán)結(jié)的大敵，也是導(dǎo)致不團(tuán)結(jié)的主要根源。凡事都要出以公心，把黨和人民的利益看得重一些，把個人的得失看得淡一些，小我服從大我，個人服從組織，不圖名，不爭利，不謀權(quán)，心底無私天地寬，團(tuán)結(jié)共事就會有一個堅實的基礎(chǔ)?？傊?，大家走到一起，是一種難得的緣分、一段難忘的經(jīng)歷。崗位是短暫的，事業(yè)是永存的，友誼是珍貴的，而團(tuán)結(jié)又關(guān)系到黨的事業(yè)興旺，關(guān)系到一個地方的發(fā)展，關(guān)系到一方百姓的福祉。既已同舟，則當(dāng)共濟(jì)。我們沒有任何理由不搞好團(tuán)結(jié)，沒有任何理由搞不好團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有搞好團(tuán)結(jié)的義務(wù)，沒有破壞團(tuán)結(jié)的權(quán)力。一屆班子、一任領(lǐng)導(dǎo)，如果團(tuán)結(jié)出了問題，就是最大的失職。今后凡是班子鬧不團(tuán)結(jié)的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，要堅決調(diào)整，絕不縱容。成在作風(fēng) 敗也在作風(fēng)——新春寄語領(lǐng)導(dǎo)干部之四郭聲琨作風(fēng)就是形象，就是力量，就是保證。一個地方的工作，成在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng)；干部的形象，好在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)；人民群眾對干部的態(tài)度，敬佩的是作風(fēng)，不滿的也是作風(fēng)。新班子，從一開始就要有一股新風(fēng)新氣、一種新容新貌，以良好的形象贏得人民群眾的認(rèn)可和信賴。要努力塑造為民的形象。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。組織把同志們放到重要的崗位上，大家越是職務(wù)高了，越是要注意同人民群眾保持血肉聯(lián)系，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要時刻把群眾的安危冷暖放在心上，想問題、辦事情、作決策，都要把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。凡是群眾愿意辦的事，千方百計去辦好；凡是群眾不滿意、不愿辦的事，堅決不辦。要始終把解決民生問題放在突出位置，下大氣力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。要努力塑造務(wù)實的形象。為政不在多言，貴在實干。小平同志指出，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實的精神，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，做到一本經(jīng)念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義，不做表面文章。要深入實際調(diào)查研究，掌握第一手材料，進(jìn)行科學(xué)決策。履新尤其要謹(jǐn)防違反規(guī)律搞“新官上任三把火”、搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?。要下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓發(fā)展中，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。要狠抓落實，定下來的事情就雷厲風(fēng)行地干起來，一抓到底。重要的工作，要身先士卒，靠前指揮，抓好抓實。對那些群眾急需的事、群眾受益的事、打基礎(chǔ)的事、涉及全局的事、長遠(yuǎn)起作用的事，都要一件一件地抓，抓一件成一件。用實實在在的業(yè)績，一步一個腳印地把我們的事業(yè)推向前進(jìn)。要努力塑造清廉的形象。廉潔自律是黨對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，也是一條不可觸摸的“高壓線”。領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握一定的權(quán)力，始終是一些別有用心的人“公關(guān)”的對象，尤其是黨政“一把手”，這方面的考驗更加嚴(yán)峻。權(quán)力是一把“雙刃劍”。如果沒有一種如臨深淵如履薄冰的警覺，就很容易出問題。要從那些腐敗案件中汲取深刻教訓(xùn)，自覺以黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)來約束自己，以遠(yuǎn)大理想和宏偉事業(yè)來激勵自己，以黨和人民的殷切期望來鞭策自己，任何時候、任何情況下，都能穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，生活作風(fēng)絕不是小事。要堅持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，模范遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，從生活上防微杜漸。黨政“一把手”要帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在管好自己的同時，管好自己的家屬和身邊工作人員，切實負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，抓好班子，帶好隊伍，做到“為官一任、正風(fēng)一方”。讓想干事的有機(jī)會 能干事的有舞臺——新春寄語領(lǐng)導(dǎo)干部之五郭聲琨國以才立，政以才治，業(yè)以才興。選賢任能歷來是一場革命。加快廣西發(fā)展，成就一番事業(yè)，必須用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔出來，委以重任，為他們干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、建功立業(yè)搭建舞臺。我們要推動全區(qū)干部人事制度改革的不斷深入，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，充分激發(fā)干部隊伍的生機(jī)與活力，把廣大干部的智慧和力量凝聚到加快發(fā)展上來。我們要大力倡導(dǎo)“從實績看德才，憑德才用干部”，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。事業(yè)是一步一個腳印干出來的。改革干部人事制度，就是要讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位置。當(dāng)官就要干事，當(dāng)官就要吃苦。組織把我們放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，就要為官一任，造福一方。不干事、干不成事，就沒有資格當(dāng)官；不吃苦、吃不了苦，就沒有條件當(dāng)官。要特別關(guān)注那些不事張揚(yáng)，埋頭苦干的干部，格外留意那些堅持為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)，在艱苦條件和崗位上默默奉獻(xiàn)、做出成績的干部，絕不讓老實人吃虧。我們要努力把“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的要求落實到干部選拔任用中，創(chuàng)造條件讓優(yōu)秀人才脫穎而出。深化改革，必須大力推進(jìn)民主化，增強(qiáng)透明度，強(qiáng)化競爭性，提高公信力，讓選人用人的權(quán)力在陽光下運行。陽光是最好的“消毒劑”。所謂陽光，說到底就是人民群眾。讓選人用人的權(quán)力在陽光下運行，就是要把選人的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、結(jié)果交給群眾，把群眾意見作為評價和使用干部的重要依據(jù)。凡是群眾不認(rèn)可、不滿意、不贊成的干部，絕不提拔重用。我們要以更加寬廣的視野選人用人，不拘一格選賢任能。人才基礎(chǔ)薄弱，特別是高層次和支柱產(chǎn)業(yè)人才奇缺，始終是制約我區(qū)加快發(fā)展的瓶頸。為事業(yè)聚才用才，要求我們用更寬廣的眼光、更開放的理念、更靈活的機(jī)制延攬人才。不僅要立足于區(qū)內(nèi)國內(nèi)，還要把眼光和觸角延伸到境外國外，廣泛吸納各類急需緊缺的人才。北部灣風(fēng)生水起，要真正成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新一極，最關(guān)鍵的是要有強(qiáng)勁的人才支撐，成為群賢畢至、才智涌動、活力迸發(fā)的人才高地。我們還要著眼事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。必須繼續(xù)解放思想，堅決革除論資排輩、求全責(zé)備的思想障礙。對德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，看準(zhǔn)了，就要早培養(yǎng)、早使用。對特別優(yōu)秀的，要舍得和敢于放到重要崗位摔打磨煉，促進(jìn)他們茁壯成長，源源不斷地為事業(yè)薪火相傳、接力推進(jìn)儲備力量。