【正文】 月止。（4）檔案處理意見(jiàn)：______（5）有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：______（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。特此通知通知人（公司）：（蓋章）私人原因曠工解除勞動(dòng)合同21甲方：____________________________________乙方：由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：甲乙雙方簽定的`勞動(dòng)合同將于__年__月__日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。乙方對(duì)勞動(dòng)合同的解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無(wú)任何異議。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。甲方：______________________________________乙方：______________________________________經(jīng)辦人：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：______________________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）__年__月__日_______擴(kuò)展資料：曠工員工勞動(dòng)合同怎么解除曠工員工勞動(dòng)合同如何解除 主題描述小江剛剛?cè)肼毤值囊患壹庸ぶ圃炱髽I(yè)，擔(dān)任人事專(zhuān)員。公司有個(gè)獨(dú)立核算的工程部門(mén)，因?yàn)樽罱欢螘r(shí)間效益不好，有兩個(gè)員工就不上班了，一個(gè)還請(qǐng)了病假，另一個(gè)就直接曠工且聯(lián)系不到本人。因?yàn)檫€沒(méi)有解除合同，所以公司一直在為他們交納各項(xiàng)保險(xiǎn)。這兩名員工的行為既給公司造成了損失，而且也在員工當(dāng)中造成了極其不好的影響，所以人資部門(mén)與工程部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商量后，決定辭退他們，并把具體的事項(xiàng)交給小江來(lái)操作。面對(duì)這種情況，小江該采取何種方式解除此類(lèi)員工勞動(dòng)合同，來(lái)盡最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)減少損失？一、案例簡(jiǎn)析案例看似是一個(gè)如何解除曠工人員勞動(dòng)合同的案例；實(shí)際上這是兩個(gè)案例：一是員工請(qǐng)病假，公司想解除勞動(dòng)合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動(dòng)合同。前置條件不同，處理方式也不同。二、法律條款我們來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ****...一、案例簡(jiǎn)析案例看似是一個(gè)如何解除曠工人員勞動(dòng)合同的案例；實(shí)際上這是兩個(gè)案例：一是員工請(qǐng)病假，公司想解除勞動(dòng)合同，二是員工直接曠工，公司想解除勞動(dòng)合同。前置條件不同，處理方式也不同。二、法律條款我們來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第四章 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、處理意見(jiàn)（一）直接曠工員工其實(shí)對(duì)于這種招呼都不打就不見(jiàn)蹤影的員工，按理來(lái)說(shuō)公司是有充分理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來(lái)，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個(gè)點(diǎn)把握：公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關(guān)制度在員工入職時(shí)就要培訓(xùn)到位。不多說(shuō)，大家都懂的。公司發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》。員工曠工達(dá)到多少天（根據(jù)制度操作），公司應(yīng)該在第一時(shí)間向員工通訊地址發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，要求員工在規(guī)定時(shí)間回公司上班，注意發(fā)出的文件都應(yīng)該通過(guò)快遞送達(dá)本人手中，并留下員工簽收快遞回執(zhí)單據(jù)。如需必要，再發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》。如果員工接到《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》后，還是不回來(lái)上班，那么公司就可以發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)》，送達(dá)方式依舊是快遞，注意細(xì)節(jié)見(jiàn)上述。通知工會(huì)或者職代會(huì)。對(duì)于違紀(jì)員工的處理，公司要通知工會(huì)或者職工代表大會(huì)，公布出處理意見(jiàn)，以儆效尤。如確實(shí)有必要，可在報(bào)紙等其他新聞?shì)d體上公布。因公司實(shí)際情況而定。公司收集證據(jù)。員工的曠工日期是什么時(shí)候，考勤記錄、打卡記錄、人證、甚至于視頻監(jiān)控等資料，公司必須收集齊全，用來(lái)證明這段時(shí)間員工確實(shí)沒(méi)有上班，違反了勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容，也違反了公司的規(guī)章制度等；以防止員工過(guò)后反咬一口。后續(xù)事宜。公司不得因?yàn)闀绻た丝蹎T工工資，必須按照規(guī)定按時(shí)發(fā)放員工在職期間的薪酬；如若員工的行為給公司造成了損失，公司可要求員工給予賠償，但應(yīng)根據(jù)《工資支付條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系；前提是公司對(duì)于員工曠工行為有明確處罰制度，并且員工知曉，流程制度符合法律規(guī)定；那么公司可以依照上述處理流程解除與該員工的勞動(dòng)合同。（二）請(qǐng)病假員工病假程序是否符合公司請(qǐng)假流程？員工在職期間有權(quán)利申請(qǐng)病休假，那么該員工請(qǐng)病假符合流程嗎？相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎？有沒(méi)有出具相關(guān)醫(yī)院的證明，醫(yī)囑建議休息多長(zhǎng)時(shí)間等？如果員工病假屬實(shí)，請(qǐng)假流程沒(méi)有問(wèn)題，符合公司的各項(xiàng)規(guī)定，那么公司在醫(yī)療期內(nèi)不能解除和員工的勞動(dòng)合同。如果不合流程？員工請(qǐng)病假如果只是口頭請(qǐng)假，那么公司應(yīng)該電話、發(fā)出書(shū)面通知到本人處，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位完善病假手續(xù)，并出具相關(guān)證明。如果員工在接到通知后不回來(lái)完善，超過(guò)一定時(shí)間，公司可安排專(zhuān)人上門(mén)“辦理”，如果員工真生病，正常程序操作，員工即享有法律規(guī)定的醫(yī)療期；如果是“假生病”，那么公司可要求員工在規(guī)定期限內(nèi)返崗，操作見(jiàn)上述。因效益不好，員工不上班請(qǐng)病假？這點(diǎn)來(lái)看是公司領(lǐng)導(dǎo)“自以為的”還是涉事員工自己說(shuō)的。畢竟員工身體的問(wèn)題只有自己和醫(yī)生知道，公司應(yīng)該先去調(diào)查員工是否真的在休病假，而不是著急想辦法解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有調(diào)查沒(méi)有發(fā)言權(quán)。還是那句老話，要想為公司避免風(fēng)險(xiǎn)，前提是公司是依法辦事的，以法律為準(zhǔn)繩，規(guī)范操作中的流程制度。