【正文】 不明確，怎么辦專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的39。同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的。(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，是否要分段計算專家指導(dǎo)：如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時候開始算起專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于協(xié)議解除勞動合同14用人單位： (以下簡稱甲方) 勞動者： (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動合同一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條、勞動合同的解除甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在本協(xié)議生效后全部予以終止。第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方確認(rèn)，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù)，依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂本協(xié)議之后，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。第四條、保密義務(wù)勞動合同解除后，不得泄露給任何第三方。第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決。第六條：其他本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日關(guān)于協(xié)議解除勞動合同15不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除，也存在普遍性的理解錯誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。對此，筆者的看法是，作為那些對單位貢獻(xiàn)了“黃金年齡”的符合條件的老職工來說，用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限勞動合同，給予合理的保障。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動合同。那些認(rèn)為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”筆者認(rèn)為，以上是勞動合同當(dāng)事人的法定解除權(quán)。只要符合《勞動法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(guī)定的不可抗力情形，勞動合同一方當(dāng)事人可依法行使解除權(quán)，解除無固定期限勞動合同。但是，勞動者有下列情形之一的39。：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。這一限制，早在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定。擴(kuò)展資料：解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同協(xié)議書編號甲方：法定代表人(負(fù)責(zé)人)：地址：乙方：身份證號碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就以下問題達(dá)成協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于年月日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為自年月日至年月日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再繼續(xù)勞動合同，并于年月日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方約定，乙方應(yīng)于年月日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)辦理完畢，包括乙方掌握和使用的單位一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖標(biāo)、工作記錄、電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚，同時，結(jié)清欠款，交接經(jīng)手過的工作，已受理但尚未完成的工作事項和遺留問題要寫出書面說明。編制移交清單，列明移交資料和物品等，雙方簽字確認(rèn)。三、簽訂本協(xié)議后，甲乙雙方不因勞動關(guān)系的解除或終止引起任何訴訟爭議。除本協(xié)議約定外，甲乙雙方基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其它一切權(quán)利和義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭議，此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。四、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自以任何方式對第三方泄露任職期間了解或掌握的甲方資料，否則，乙方將承擔(dān)違約責(zé)任。五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，一式三份，學(xué)校、后勤管理處、本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：身份證號碼：簽訂日期：年月日