【正文】 （二）請病假員工病假程序是否符合公司請假流程？員工在職期間有權利申請病休假，那么該員工請病假符合流程嗎？相關領導簽字嗎？有沒有出具相關醫(yī)院的證明，醫(yī)囑建議休息多長時間等？如果員工病假屬實，請假流程沒有問題，符合公司的各項規(guī)定，那么公司在醫(yī)療期內不能解除和員工的勞動合同。公司發(fā)出《返崗通知書》。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關規(guī)定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。三、甲方依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，給予乙方相當于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于__年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的`工作。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。另甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同補償金共計元（人民幣￥元）。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，同意接受 甲方支付的經(jīng)濟補償金與方式?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_______元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。解除（終止）合同的原因如下：_______________請接到本通知后，在________年________月____日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù)。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據(jù)。甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時間：________年____月____日私人原因曠工解除勞動合同3甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：_________________職務：_______________________地址：乙方：_________（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：甲乙雙方簽定的勞動合同將于20____年__月__日解除。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第三條雙方解除勞動合同關系后乙方承諾不將自己所掌握的甲方財務、人事、業(yè)務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的39。本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份為證。______有限公司人力資源部________年________月_____日員工確認書：_______________本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。權利，彼此不再追究雙方責任。勞動合同解除時雙方勞動關系及雙方的權利義務隨之終止。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負；甲、乙兩方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方聲譽或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。勞動合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)。乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。因效益不好，員工不上班請病假？這點來看是公司領導“自以為的”還是涉事員工自己說的。如果員工接到《返崗通知書》后，還是不回來上班，那么公司就可以發(fā)出《勞動關系解除通知書》，送達方式依舊是快遞，注意細節(jié)見上述。甲方（蓋章）乙方（簽名）__年__月__日_______擴展資料：曠工員工勞動合同怎么解除曠工員工勞動合同如何解除 主題描述小江剛剛入職吉林的一家加工制造企業(yè)，擔任人事專員。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。員工簽名：_______________________年________月日私人原因曠工解除勞動合同17甲方（用人單位）______________乙方（勞動者）______________身份證號碼：____________________________甲、乙兩方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。自雙方簽署之日起成立并生效。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方自愿放棄其他所有訴求。______公司人力資源部________年____月____日員工確認書：_______________本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。否則由此所產(chǎn)生的一切責任和損失概由乙方負責。甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老_____金、基本醫(yī)療_____金、失業(yè)_____金、住房公積金）至_______年____月____日止。甲方：簽字日期：私人原因曠工解除勞動合同2甲方：_________________地址：_________________法定代表人（主要負責人）：_________________乙方：_________________性別：____身份證號碼：_________________現(xiàn)通信地址：_________________聯(lián)系電話：_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為________。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至________年________月____日，請您于________年________月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資。一、雙方一致同意于20____年 10月 31日解除勞動合同，即日雙